職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

一、基本任職要求 1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，持有全日制正規(guī)院校畢業(yè)證書(shū)。 2. 執(zhí)業(yè)資質(zhì)：必須持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格證書(shū)、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)，執(zhí)業(yè)范圍為全科醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)，可正常辦理執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更，無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄。 3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上全科臨床工作經(jīng)驗(yàn)，有社區(qū)門(mén)診、綜合門(mén)診一線診療經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備常見(jiàn)病、多發(fā)病、慢性病的獨(dú)立診療能力，熟悉全科診療流程。 4. 年齡要求：年齡30-70周歲，身體健康，能適應(yīng)門(mén)診日常診療工作節(jié)奏。 5. 職業(yè)素養(yǎng)：恪守醫(yī)德，具備良好的醫(yī)患溝通能力、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心，對(duì)待患者耐心、細(xì)心、熱心，嚴(yán)格遵守醫(yī)療行業(yè)規(guī)范及門(mén)診各項(xiàng)規(guī)章制度。 二、專(zhuān)業(yè)能力要求 1. 臨床診療：熟練掌握全科醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)，能獨(dú)立診斷和治療內(nèi)科、外科、婦科、兒科等各科常見(jiàn)病、多發(fā)病，規(guī)范制定診療方案；擅長(zhǎng)高血壓、糖尿病、心腦血管疾病等慢性病的管理、隨訪與健康指導(dǎo)。 2. 醫(yī)療操作：熟練掌握門(mén)診常見(jiàn)醫(yī)療操作技能，如清創(chuàng)縫合、換藥、穿刺、霧化治療等，嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作規(guī)范，杜絕醫(yī)療差錯(cuò)。 3. 病歷書(shū)寫(xiě)：具備規(guī)范的病歷、處方書(shū)寫(xiě)能力，嚴(yán)格按照醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)，完成門(mén)診病歷、病程記錄、檢查申請(qǐng)單等各類(lèi)醫(yī)療文件撰寫(xiě)，保證醫(yī)療文書(shū)完整、準(zhǔn)確、規(guī)范。 4. 應(yīng)急處理：具備常見(jiàn)急癥（如暈厥、過(guò)敏、腹痛急癥等）的初步應(yīng)急處理能力，能快速判斷病情、及時(shí)采取急救措施，保障患者醫(yī)療安全。 5. 其他能力：熟悉國(guó)家醫(yī)療相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)保政策及門(mén)診診療規(guī)范；熟練使用辦公軟件及門(mén)診電子病歷系統(tǒng)、醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)。 三、崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)門(mén)診患者的接診工作，詳細(xì)詢(xún)問(wèn)病史、進(jìn)行體格檢查，準(zhǔn)確做出疾病診斷，制定合理治療方案，開(kāi)具規(guī)范處方。 2. 為患者提供健康咨詢(xún)、疾病預(yù)防、康復(fù)指導(dǎo)、慢性病長(zhǎng)期管理等全科醫(yī)療服務(wù)，建立完善的患者健康檔案。 3. 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療核心制度，規(guī)范診療流程，做好醫(yī)療質(zhì)量管控，避免醫(yī)療糾紛，保障醫(yī)療安全。 4. 配合門(mén)診完成醫(yī)療質(zhì)控、醫(yī)保合規(guī)、健康宣教等相關(guān)工作，積極參與門(mén)診業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)及病例討論。 5. 維護(hù)門(mén)診醫(yī)療秩序，妥善處理醫(yī)患溝通問(wèn)題，提升患者就醫(yī)滿(mǎn)意度，遵守門(mén)診考勤、診療紀(jì)律等各項(xiàng)管理規(guī)定。 四、優(yōu)先錄用條件 1. 持有中級(jí)及以上醫(yī)師職稱(chēng)者優(yōu)先； 2. 熟悉中醫(yī)適宜技術(shù)、能開(kāi)展中西醫(yī)結(jié)合診療者優(yōu)先； 4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有門(mén)診管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5. 本地執(zhí)業(yè)、可立即到崗者優(yōu)先。 五、薪資福利 1. 薪資：薪資面議，根據(jù)執(zhí)業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力核定，提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，含基本工資、績(jī)效工資、診療提成等，多勞多得。 2. 福利：節(jié)日福利、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)團(tuán)建等；提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)與晉升空間。

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