職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

一、工作內(nèi)容： 1. 行政管理： 全面負責本科室護理工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)與質(zhì)量控制，確保護理安全與各項制度落實。 2. 業(yè)務管理： 指導并參與危重、疑難患者的護理，組織護理查房、會診和病例討論。推動護理新技術(shù)、新業(yè)務的開展。 3. 團隊管理： 負責科室護士的排班、培訓、考核、績效管理及人才梯隊建設，營造積極的團隊氛圍。 4. 教學科研： 組織本科室護理人員的業(yè)務學習和臨床教學，指導并參與護理科研工作。 5. 溝通協(xié)調(diào)： 高效溝通，協(xié)調(diào)與醫(yī)生、其他科室、行政后勤部門及患者/家屬的關(guān)系，處理相關(guān)投訴與糾紛。 6. 物資管理： 負責科室藥品、器械、設備、耗材的請領、保管和報損，控制成本。 二、任職要求： 1. 硬性條件： ·學歷與資質(zhì)： 護理專業(yè)，本科及以上學歷。具備有效的 《護士執(zhí)業(yè)證書》 和 《護師/主管護師資格證書》。 ·經(jīng)驗： 具有 5-8年及以上 臨床護理工作經(jīng)驗，其中 3年以上 相關(guān)?？谱o理經(jīng)驗，并有 1年以上護理管理經(jīng)驗（如總務護士、帶教老師、代理護士長等）。 · 職稱： 副主任護師 及以上職稱。 2. 核心能力： · 卓越的專業(yè)能力： 在本?？谱o理領域技能精湛，能解決復雜臨床問題。 · 出色的管理能力： 包括團隊領導、激勵、質(zhì)量控制、績效管理和資源調(diào)配能力。 · 優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力： 高情商，能處理多方關(guān)系，具備沖突管理技巧。 · 教學與科研能力： 能組織培訓，并有一定科研意識和能力。 3. 素質(zhì)要求： · 責任心強，抗壓能力好，為人正直，以身作則。 · 服務意識敏銳，能推動護理服務改善。 · 學習能力強，能接受并推行新的管理理念和護理模式（如循證護理、磁性護理等）。 三、福利待遇： 五險、帶薪年假、餐補、各種團建、節(jié)日福利、在職培訓、晉升通道等。 四、工作時間： 實行差異化排班制，兼顧崗位需求與休息平衡，周休1.5天。

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