企業(yè)價(jià)值觀：為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，使員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值

企業(yè)精神：挑戰(zhàn)未來，追求超越

企業(yè)目標(biāo)：世紀(jì)聯(lián)和強(qiáng)，世界聯(lián)和強(qiáng)

企業(yè)作風(fēng)：求真，務(wù)實(shí)，合作，高效

發(fā)展理念：發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，把握機(jī)遇

管理理念：人性化管理，市場(chǎng)化運(yùn)作

經(jīng)營(yíng)理念：誠實(shí)守信，搶占先機(jī)，競(jìng)合雙贏

產(chǎn)品理念：挖掘需求，創(chuàng)造特色，品質(zhì)卓越

市場(chǎng)理念：一切服從市場(chǎng)，一切服務(wù)顧客，一切使消費(fèi)者滿意

責(zé)任文化：聯(lián)和強(qiáng)興亡，我有責(zé)任

2019年·應(yīng)勢(shì)啟航，錨定賽道：公司應(yīng)廣州醫(yī)療護(hù)理行業(yè)人才缺口痛點(diǎn)成立，聚焦護(hù)理領(lǐng)域人力資源核心服務(wù)，初期以基礎(chǔ)護(hù)理崗位勞務(wù)派遣為核心，率先與海珠區(qū)多家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建立合作，打通“人才供給-機(jī)構(gòu)用工”基礎(chǔ)通道，奠定本地化服務(wù)根基。

? 2020-2021年·規(guī)范提質(zhì)，拓展邊界：響應(yīng)廣州市醫(yī)療護(hù)理員技能培訓(xùn)相關(guān)政策導(dǎo)向，搭建“招聘-培訓(xùn)-考核-就業(yè)”一體化服務(wù)體系，推出護(hù)理人才標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程，涵蓋基礎(chǔ)護(hù)理、服務(wù)禮儀、應(yīng)急處理等核心模塊，實(shí)現(xiàn)從“簡(jiǎn)單派遣”到“質(zhì)化輸送”的轉(zhuǎn)型；合作版圖拓展至市屬三甲醫(yī)院陪護(hù)崗位，年輸送專業(yè)護(hù)理人才超千人。

? 2022-2023年·數(shù)智升級(jí)，生態(tài)構(gòu)建：上線數(shù)字化人才管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才檔案電子化、崗位匹配智能化、服務(wù)追溯可視化，大幅提升人崗適配效率；深化校企合作，與省內(nèi)多家護(hù)理職業(yè)院校共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，建立“訂單式”人才培養(yǎng)模式，定向輸送持證護(hù)理人才；同步完善人才權(quán)益保障體系，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)傷害保險(xiǎn)等保障措施，人才留存率顯著提升。

? 2024年至今·品牌深耕，全域賦能：成為廣州市免陪照護(hù)服務(wù)試點(diǎn)核心人力資源合作機(jī)構(gòu)，深度對(duì)接試點(diǎn)醫(yī)院護(hù)理員用工需求，構(gòu)建“醫(yī)療護(hù)理員+專科護(hù)理助理”多元化人才供給矩陣；獲評(píng)區(qū)域護(hù)理人力資源服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)，合作機(jī)構(gòu)覆蓋廣州11個(gè)行政區(qū)，涵蓋醫(yī)院、養(yǎng)老院、社區(qū)服務(wù)中心等全場(chǎng)景；拓展人力資源咨詢、用工方案定制等增值服務(wù)，形成“人才輸送+技能提升+合規(guī)管理”的全鏈條服務(wù)模式，累計(jì)服務(wù)合作機(jī)構(gòu)超200家，輸送人才超5000人次。

• 考核晉升
• 績(jī)效提成
• 人才補(bǔ)貼
• 導(dǎo)師一對(duì)一
• 項(xiàng)目獎(jiǎng)金