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薪酬



內(nèi)科全科醫(yī)生助理醫(yī)師 3K～10K
- 3年以上
- 大專
何醫(yī)生·主任
云南 ·西雙版納 ·景洪市
內(nèi)科全科醫(yī)生,呼吸內(nèi)科,消化內(nèi)科,神經(jīng)內(nèi)科,心血管內(nèi)科 5K～12K
- 3年以上
- 中專
何醫(yī)生·主任
云南 ·西雙版納 ·景洪市
針灸推拿,中醫(yī)醫(yī)生,中西醫(yī)結(jié)合 12K～23K
- 5年以上
- 大專
何醫(yī)生·主任
云南 ·西雙版納 ·景洪市

內(nèi)科全科醫(yī)生助理醫(yī)師 3K～10K

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職位描述：

崗位：全職
年齡：不限

崗位職責： 1、接診患者，能獨立處簡單理常見病、多發(fā)病； 2、完成簡單外科清創(chuàng)縫合；書寫門診病歷，協(xié)助藥品管理。崗位要求： 1、臨床醫(yī)學專業(yè)，持執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格； 2、有相關(guān)臨床經(jīng)驗，掌握清創(chuàng)縫合術(shù)；責任心強，溝通佳。

聯(lián)系方式

負責人：

何醫(yī)生 (主任) 在線聊

地址：

云南省西雙版納曼弄楓曼景法商業(yè)街3棟8-12號導航

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 08:30-22:30

 周休1天

 偶爾加班

 發(fā)工資時間：每月2號

節(jié)日福利績效獎金年底雙薪包住五險加班補助帶薪年假無需夜班包吃定期團建

注：不同崗位福利/上班時間有所不同

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發(fā)展歷程

獲得榮譽

人才發(fā)展

康瑞診所：傣鄉(xiāng)深處的健康守護者

在景洪市曼弄楓曼景法商業(yè)街，康瑞診所宛如一顆鑲嵌在傣鄉(xiāng)的健康明珠，始終以“專業(yè)守護，康瑞相伴”為宗旨，深耕健康領(lǐng)域，為當?shù)匕傩张c往來賓客提供獨具特色的醫(yī)療服務(wù)。

診所的核心競爭力源于一支實力強勁的醫(yī)療團隊：副主任醫(yī)師憑借深厚的專業(yè)積淀與豐富的臨床經(jīng)驗，擅長將中醫(yī)的整體調(diào)理與西醫(yī)的精準診療相結(jié)合，針對多發(fā)病、慢性病量身定制個性化治療方案，讓療效更貼合患者需求；康復醫(yī)師則巧妙融合現(xiàn)代康復技術(shù)與傳統(tǒng)中醫(yī)理療，從運動損傷的精細修復到術(shù)后功能的系統(tǒng)重建，為每位患者定制專屬康復計劃，助力身體機能快速回歸正常生理狀態(tài)；3名護理人員以無微不至的關(guān)懷，用耐心與溫情化解患者的緊張，讓就醫(yī)過程充滿家一般的溫暖。

憑借精準的診療水平與貼心的服務(wù)態(tài)度，康瑞診所已贏得患者的廣泛贊譽與高度信賴。未來，診所將繼續(xù)深耕特色醫(yī)療優(yōu)勢，不斷精進醫(yī)術(shù)、優(yōu)化服務(wù)，努力為更多人帶來優(yōu)質(zhì)、高效的健康保障，成為景洪市民心中可靠的“健康驛站”。

核心宗旨：
以 “專業(yè)守護，康瑞相伴” 為核心，將醫(yī)療專業(yè)性與人文關(guān)懷深度融合，讓每位患者感受 “如家般的溫暖”。
服務(wù)理念：秉持 “精準診療、貼心服務(wù)” 原則，強調(diào)中西醫(yī)結(jié)合的創(chuàng)新思維，注重為患者定制個性化方案，傳遞 “守護傣鄉(xiāng)健康” 的責任擔當。
團隊精神：
倡導醫(yī)護協(xié)作、精益求精，鼓勵醫(yī)療團隊在技術(shù)上追求突破，在服務(wù)中踐行溫情，形成 “專業(yè)、協(xié)作、溫暖、創(chuàng)新” 的團隊文化。

康瑞診所扎根景洪市曼弄楓曼景法商業(yè)街，自創(chuàng)立之初便立足傣鄉(xiāng)特色，以 “專業(yè)守護，康瑞相伴” 為初心。從初期聚焦基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù)，逐步組建起涵蓋副主任醫(yī)師、康復醫(yī)師及專業(yè)護理團隊的醫(yī)療梯隊，不斷拓展中西醫(yī)結(jié)合診療、康復理療等特色服務(wù)領(lǐng)域。憑借對多發(fā)病、慢性病的精準診療和術(shù)后康復的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，逐步積累口碑，從區(qū)域內(nèi)的小型診所成長為當?shù)匕傩招刨嚨慕】刁A站，實現(xiàn)了從單一醫(yī)療服務(wù)向綜合健康保障的跨越。

憑借優(yōu)質(zhì)服務(wù)與特色診療，診所醫(yī)護人員多次收到患者錦旗與感謝信。

個人獎金
績效提成
老員工帶新
內(nèi)部定期培訓
專業(yè)技能培訓

培養(yǎng)體系：
建立 “老帶新” 導師制，由副主任醫(yī)師牽頭開展每周病例研討，定期組織康復技術(shù)培訓與中醫(yī)理療實操課；
激勵機制：
設(shè)立 “服務(wù)之星” 等榮譽，將患者滿意度與績效考核掛鉤；
發(fā)展通道：
構(gòu)建 “醫(yī)師 — 骨干醫(yī)師 — 學科帶頭人”“護理人員 — 護理組長 — 護士長” 的雙軌晉升路徑，鼓勵跨領(lǐng)域?qū)W習，支持醫(yī)護人員向復合型人才發(fā)展。