職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院護(hù)理質(zhì)量管理工作，院感管理工作，根據(jù)醫(yī)院年度工作計(jì)劃，結(jié)合臨床實(shí)療和護(hù)理工作實(shí)際，擬定全院護(hù)理工作目標(biāo)、計(jì)劃，具體組織實(shí)施，季度有分析講評，年終有總結(jié)。 2、負(fù)責(zé)擬定、修改完善護(hù)理規(guī)章制度，護(hù)理常規(guī)，技術(shù)操作規(guī)程，崗位職責(zé)，護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立健全維護(hù)患者應(yīng)有權(quán)利的告知文本及護(hù)理應(yīng)急預(yù)案，并檢查、監(jiān)督落實(shí)。 3、針對全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況，加強(qiáng)護(hù)士職業(yè)道德素質(zhì)教育，開展以患者為中心的人性化服務(wù)，不斷提高護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 4、深入科室了解護(hù)理工作情況， 協(xié)助臨床一線解決實(shí)際問題， 對重大搶救的護(hù) 理進(jìn)行現(xiàn)場組織及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 5、運(yùn)用現(xiàn)代管理理論，進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量全程控制，抓環(huán)節(jié)質(zhì)量管理、缺陷管理，減少差錯(cuò)、杜絕事故，保障患者安全。 6、了解科室護(hù)士長工作能力水平，檢查護(hù)理質(zhì)量并指導(dǎo)其工作;定期召開護(hù)士長會議，分析講評護(hù)理質(zhì)量，制定持續(xù)改進(jìn)措施。制定各級護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，抓好基礎(chǔ)理論、?？评碚摷案黜?xiàng)護(hù)理技能培訓(xùn)及考核。 7、負(fù)責(zé)護(hù)理人員調(diào)配和管理，建立完善護(hù)理人員的業(yè)務(wù)考核和績效考評體系，不斷提高護(hù)理管理人員和護(hù)士的業(yè)務(wù)素質(zhì)，負(fù)責(zé)部門員工工作績效評估。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1. 大專（含）以上學(xué)歷，護(hù)理專業(yè)，主管護(hù)師及以上職稱； 2. 具備5年臨床工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上醫(yī)院護(hù)士長管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉護(hù)理專業(yè)知識，掌握護(hù)理操作，具備臨床護(hù)理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；有院感管理經(jīng)驗(yàn)、對消毒隔離、查對制度等護(hù)理管理有經(jīng)驗(yàn)； 4、對各個(gè)護(hù)理環(huán)節(jié)的質(zhì)控管理有較強(qiáng)意識和較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)； 5. 有良好的醫(yī)患溝通能力，能夠正確判斷處理護(hù)理上的疑難問題和突發(fā)問題； 6. 良好的團(tuán)隊(duì)管理能力， 技能培訓(xùn)能力， 能有效培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬提升專業(yè)技能； 7. 有敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。

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