崗位定位
本崗位核心負責醫(yī)院合作醫(yī)療團隊的引進、對接、落地及維護全流程工作，聚焦優(yōu)化醫(yī)院醫(yī)療團隊結構、提升醫(yī)療服務能力、拓展醫(yī)療合作領域，搭建醫(yī)院與外部優(yōu)質醫(yī)療團隊的合作橋梁，助力醫(yī)院學科建設、醫(yī)療質量提升及多元化健康服務落地，契合醫(yī)院優(yōu)質醫(yī)療資源整合與高質量發(fā)展的核心目標。
核心工作職責
1. 調研與規(guī)劃：結合醫(yī)院學科發(fā)展規(guī)劃、臨床診療需求及區(qū)域居民健康服務特點，調研國內外優(yōu)質合作醫(yī)療團隊資源（涵蓋內科、外科、全科、中醫(yī)科等各類?？疲?，梳理合作需求，制定針對性的醫(yī)療團隊引進規(guī)劃與方案。
2. 團隊篩選與對接：負責合作醫(yī)療團隊的篩選、洽談與對接工作，核實團隊資質、技術實力、人員配置及過往合作業(yè)績，評估合作可行性，協(xié)商合作模式、合作期限、服務內容及雙方權利義務，擬定合作協(xié)議并推進簽約流程。
3. 落地統(tǒng)籌：負責合作醫(yī)療團隊入駐醫(yī)院的全流程統(tǒng)籌協(xié)調，對接醫(yī)院各臨床科室、行政部門，協(xié)調解決團隊入駐所需的場地、設備、流程銜接、醫(yī)保政策適配等問題，確保團隊順利開展診療、會診、健康管理等相關工作。
4. 合作維護與管控：負責已引進合作醫(yī)療團隊的日常溝通與維護，定期對接團隊負責人，了解團隊工作開展情況、醫(yī)療質量及服務反饋，協(xié)調解決合作過程中出現(xiàn)的分歧與問題；監(jiān)督合作協(xié)議的履行，管控醫(yī)療服務質量、醫(yī)療安全及合規(guī)性，確保符合醫(yī)院醫(yī)療核心制度及診療規(guī)范。
5. 政策對接與宣導：對接上級醫(yī)保、衛(wèi)生健康等相關部門，了解醫(yī)療合作相關政策法規(guī)，確保合作醫(yī)療團隊的工作開展符合政策要求；協(xié)助開展合作醫(yī)療相關政策、服務內容的院內宣導及對外推廣，提升合作項目的影響力。
6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與復盤：負責合作醫(yī)療團隊相關數(shù)據(jù)（診療量、服務滿意度、合作成效等）的統(tǒng)計、整理與分析，定期形成合作復盤報告，提出優(yōu)化建議，助力合作模式迭代升級；協(xié)助完善醫(yī)院合作醫(yī)療管理制度與流程。
7. 完成上級交辦的其他與合作醫(yī)療團隊引進、管理相關的工作。
任職要求
（一）學歷與專業(yè)
本科及以上學歷，醫(yī)學相關專業(yè)（臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生、醫(yī)院管理等）優(yōu)先，具備醫(yī)療行業(yè)相關背景者優(yōu)先考慮。
（二）工作經(jīng)驗
1. 有3-5年及以上醫(yī)院合作管理、醫(yī)療資源對接、醫(yī)療人才/團隊引進相關工作經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院運營流程、醫(yī)療核心制度及醫(yī)保相關政策者優(yōu)先；
2. 具備優(yōu)質醫(yī)療團隊資源、有成功引進合作醫(yī)療團隊案例者優(yōu)先；
3. 了解基層醫(yī)療、多點執(zhí)業(yè)相關政策及流程，有社區(qū)醫(yī)療、醫(yī)共體合作經(jīng)驗者加分。
（三）核心能力
1. 溝通洽談能力：具備較強的商務洽談、溝通協(xié)調能力，能高效對接內外部資源，精準傳遞醫(yī)院合作需求，推動合作達成；
2. 資源整合能力：具備良好的資源挖掘、篩選與整合能力，能快速識別優(yōu)質合作醫(yī)療團隊，搭建穩(wěn)定的合作資源網(wǎng)絡；
3. 執(zhí)行與統(tǒng)籌能力：具備較強的執(zhí)行力，能高效推進合作團隊引進、落地全流程工作，統(tǒng)籌協(xié)調各方資源，解決工作中的各類問題；
4. 合規(guī)意識：熟悉醫(yī)療行業(yè)相關法律法規(guī)、醫(yī)療核心制度及醫(yī)保政策，具備較強的合規(guī)意識，確保合作過程及團隊工作開展合法合規(guī)；
5. 職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德、責任心和團隊協(xié)作精神，工作嚴謹細致，能承受一定的工作壓力，熱愛醫(yī)療健康事業(yè)。
（四）其他要求
1. 身體健康，能適應崗位工作需求，無醫(yī)療不良記錄及違法違規(guī)行為；
2. 具備一定的文字功底，能獨立撰寫合作方案、協(xié)議、復盤報告等相關材料；
3. 能接受必要的出差，對接外部醫(yī)療團隊及相關機構。