誠(chéng)聘運(yùn)營(yíng)總監(jiān)一名

一、崗位職責(zé)

1. 全面負(fù)責(zé)醫(yī)藥連鎖門(mén)店整體運(yùn)營(yíng)管理，制定年度、季度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃及拓店計(jì)劃，并落地執(zhí)行、達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)；

2. 負(fù)責(zé)全部門(mén)店日常經(jīng)營(yíng)管控：銷(xiāo)售管理、毛利管控、庫(kù)存周轉(zhuǎn)、客流提升、會(huì)員體系搭建與維護(hù)，優(yōu)化門(mén)店盈利模型；

3. 統(tǒng)籌門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：店面形象、服務(wù)規(guī)范、陳列標(biāo)準(zhǔn)、慢病管理、處方藥銷(xiāo)售、醫(yī)保合規(guī)運(yùn)營(yíng)等流程落地督導(dǎo)；

4. 搭建運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理體系，負(fù)責(zé)區(qū)域店長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)主管的招聘、培訓(xùn)、考核、梯隊(duì)建設(shè)，提升整體團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與執(zhí)行力；

5. 聯(lián)動(dòng)采購(gòu)、市場(chǎng)、倉(cāng)儲(chǔ)物流等部門(mén)，統(tǒng)籌促銷(xiāo)活動(dòng)、會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)、線上線下O2O業(yè)務(wù)布局，拉動(dòng)整體銷(xiāo)售額與復(fù)購(gòu)率；

6. 嚴(yán)格把控門(mén)店藥品質(zhì)量管理、GSP合規(guī)、醫(yī)保政策執(zhí)行，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)要求；

7. 定期做經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)競(jìng)品調(diào)研，優(yōu)化門(mén)店品類(lèi)結(jié)構(gòu)、定價(jià)策略及運(yùn)營(yíng)打法，持續(xù)提升單店產(chǎn)出與整體市場(chǎng)占有率；

二、任職要求

1. 年齡30-50歲，大專及以上學(xué)歷，藥學(xué)、中藥學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 具備5年以上醫(yī)藥連鎖同崗位運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/區(qū)域運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖藥店全鏈路運(yùn)營(yíng)模式；

3. 精通藥店GSP管理、醫(yī)保政策、處方藥及慢病服務(wù)、會(huì)員運(yùn)營(yíng)、門(mén)店拓店及標(biāo)準(zhǔn)化管理流程；

4. 具備較強(qiáng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)拆解、團(tuán)隊(duì)管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及談判能力，有成熟的運(yùn)營(yíng)打法和成功門(mén)店盈利提升案例；

5. 熟悉本地醫(yī)藥市場(chǎng)行情、競(jìng)品格局，能獨(dú)立制定運(yùn)營(yíng)策略、營(yíng)銷(xiāo)方案并落地復(fù)盤(pán)；

6. 原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)自律，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受工作壓力；

7. 有大型連鎖醫(yī)藥品牌從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、帶過(guò)30家以上門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理者優(yōu)先；

三、薪資福利

1. 薪資：底薪+高額績(jī)效+年度分紅+拓店獎(jiǎng)勵(lì)，綜合年薪面議；

2. 福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、年會(huì)、餐補(bǔ)、每年一次旅游、專業(yè)培訓(xùn)、晉升通道清晰、門(mén)店資源扶持；

3. 發(fā)展：公司平臺(tái)穩(wěn)定，可參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展空間廣闊；