崗位職責(zé):
1、組織運(yùn)作支撐:部門(mén)，項(xiàng)目會(huì)議例行運(yùn)作，包括議題收集，與會(huì)人員通知，會(huì)議紀(jì)要整理，會(huì)后復(fù)盤(pán)結(jié)果跟進(jìn)等。
2、組織運(yùn)營(yíng)-撐:組織的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)策劃撐及實(shí)施，重點(diǎn)二作進(jìn)展跟蹤，知識(shí)社區(qū)/資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)支撐等。
3、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支撐:部門(mén)和項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)重點(diǎn)工作支撐，進(jìn)展跟蹤，確保工作按計(jì)劃閉環(huán)。
4、流程運(yùn)營(yíng)支撐:流程體驗(yàn)，流程改進(jìn)，方案落地跟蹤，部門(mén)文化活動(dòng)的運(yùn)作支撐，數(shù)字化平臺(tái)運(yùn)營(yíng)支撐及數(shù)據(jù)分析等。
5、對(duì)于工作的效率及質(zhì)量提升有一定的思考，并給出改進(jìn)建議。
6、協(xié)助運(yùn)營(yíng)總監(jiān)進(jìn)行醫(yī)院日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的抓取、清洗與初步分析（如門(mén)診量、床位周轉(zhuǎn)率、患者等待時(shí)間等），發(fā)現(xiàn)異常并追蹤原因。
7、參與跨科室（臨床、行政、財(cái)務(wù)）溝通會(huì)議的記錄與跟進(jìn)，將各方訴求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的邏輯流程圖或任務(wù)清單。
8、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)相關(guān)制度文件、SOP的初稿撰寫(xiě)與版本管理，確保條款之間無(wú)邏輯沖突。
9、協(xié)助策劃并執(zhí)行院內(nèi)流程優(yōu)化項(xiàng)目（如簡(jiǎn)化掛號(hào)-就診-繳費(fèi)動(dòng)線），通過(guò)小范圍測(cè)試收集反饋。
10、對(duì)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)交辦的專(zhuān)項(xiàng)問(wèn)題（如某病種成本構(gòu)成、患者投訴集中環(huán)節(jié)）進(jìn)行信息搜集和邏輯拆解，提供簡(jiǎn)報(bào)。
崗位要求:
必須為全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，30歲以內(nèi)。工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、策劃相關(guān)專(zhuān)業(yè);醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)但輔修過(guò)管理/統(tǒng)計(jì)類(lèi)課程亦可。
說(shuō)明:
1、公司直招，正規(guī)中醫(yī)院正規(guī)業(yè)務(wù);
2、可通過(guò)后臺(tái)或微信公眾號(hào)、服務(wù)號(hào)簡(jiǎn)介了解企業(yè);
3、五險(xiǎn)一金，單休，早8晚5，餐補(bǔ)，福利體檢，節(jié)假日福利，帶薪年假，免費(fèi)停車(chē)場(chǎng)，員工食堂等福利;