任職條件：
（1）、具有2年以上員工關系管理經(jīng)驗。
（2）、對企業(yè)人力資源開發(fā)有深入的了解和研究。
（3）、熟悉國家勞動人事政策、勞動法規(guī)以及勞動合同的執(zhí)行要素。
（4）、熟悉各類社會保險的管理規(guī)定。
（5）、具有法律或管理類優(yōu)先
崗位職責
1、負責公司人力資源規(guī)劃與管理，組織和實施招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試及評估候選人，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，負責及時妥善地處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
2、負責建立完善的人力資源管理體系以及管理制度，并對人力資源的管理模式進行深入的研究和設計。