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普通外科副主任醫(yī)師
25K~35K江西-吉安-吉州區(qū) 10年以上 本科
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五險(xiǎn)住房公積金8小時(shí)工作制周末雙休政府人才引進(jìn)職稱晉升
五險(xiǎn)住房公積金8小時(shí)工作制周末雙休政府人才引進(jìn)職稱晉升
醫(yī)療行業(yè)職位任你選
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五險(xiǎn)住房公積金8小時(shí)工作制周末雙休政府人才引進(jìn)職稱晉升
注:不同崗位福利/上班時(shí)間有所不同
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職位詳情 2026-3-11
- 崗位:全職
- 年齡:不限
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)普外科日常門診、病房診療、手術(shù)及急診救治工作,獨(dú)立完成本專業(yè)各類常規(guī)及復(fù)雜手術(shù)。
2.主持或參與科室疑難、危重病例討論、會(huì)診及診療方案制定。
3.開展醫(yī)療質(zhì)量控制、教學(xué)查房、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)術(shù)帶教工作。
4.遵守醫(yī)院各項(xiàng)醫(yī)療核心制度,規(guī)范醫(yī)療文書書寫,保障醫(yī)療安全。
5.參與科室建設(shè)、新技術(shù)新項(xiàng)目開展及科研課題研究。
任職要求:
1.醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱;
2.熟練掌握普外科常見病、多發(fā)病及急危重癥的診斷與治療。
3.有二級(jí)甲等及以上醫(yī)院工作經(jīng)歷、學(xué)科帶頭人資質(zhì)或豐富臨床經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪酬待遇:
提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,公立醫(yī)院+事業(yè)編制入職。
按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金,享受帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。
提供職稱晉升、學(xué)術(shù)交流、繼續(xù)教育及職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
符合人才引進(jìn)政策者,可享受安家費(fèi)、住房補(bǔ)助等相關(guān)待遇。
1.負(fù)責(zé)普外科日常門診、病房診療、手術(shù)及急診救治工作,獨(dú)立完成本專業(yè)各類常規(guī)及復(fù)雜手術(shù)。
2.主持或參與科室疑難、危重病例討論、會(huì)診及診療方案制定。
3.開展醫(yī)療質(zhì)量控制、教學(xué)查房、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)術(shù)帶教工作。
4.遵守醫(yī)院各項(xiàng)醫(yī)療核心制度,規(guī)范醫(yī)療文書書寫,保障醫(yī)療安全。
5.參與科室建設(shè)、新技術(shù)新項(xiàng)目開展及科研課題研究。
任職要求:
1.醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱;
2.熟練掌握普外科常見病、多發(fā)病及急危重癥的診斷與治療。
3.有二級(jí)甲等及以上醫(yī)院工作經(jīng)歷、學(xué)科帶頭人資質(zhì)或豐富臨床經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪酬待遇:
提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,公立醫(yī)院+事業(yè)編制入職。
按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金,享受帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。
提供職稱晉升、學(xué)術(shù)交流、繼續(xù)教育及職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
符合人才引進(jìn)政策者,可享受安家費(fèi)、住房補(bǔ)助等相關(guān)待遇。
聯(lián)系方式(江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司)
單位簡(jiǎn)介
承擔(dān)地市級(jí)招才引智、高層次人才引進(jìn)工作,事業(yè)編崗位+人才政策
工商信息
- 公司名稱江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司
- 法定代表人許潔
- 成立日期2019-11-13
- 企業(yè)類型其他有限責(zé)任公司
- 經(jīng)營(yíng)狀態(tài)開業(yè)
- 注冊(cè)資金200萬(wàn)(元)
推薦單位
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更新于:2026-3-11
