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設(shè)備技術(shù)科/水電工/廚師,信息科
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招聘亮點(diǎn)
康強(qiáng)欄目
職位詳情 2026-5-7
- 崗位:全職
- 年齡:不限
崗位職責(zé):
1.嚴(yán)格執(zhí)行信息系統(tǒng)的日常維護(hù)規(guī)程,每日對(duì)HIS, LIS, PACS, OA等核心系統(tǒng)進(jìn)行巡檢,記錄運(yùn)行狀態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理潛在風(fēng)險(xiǎn)。
2.作為一線接口,快速響應(yīng)并處理臨床科室報(bào)告的各類系統(tǒng)故障、軟件操作及硬件問題,對(duì)于無法獨(dú)立解決的問題,需及時(shí)上報(bào)信息主任并聯(lián)系廠商協(xié)調(diào)解決。
3.負(fù)責(zé)NC(財(cái)務(wù)系統(tǒng))、供應(yīng)鏈系統(tǒng)等特定系統(tǒng)的日常維護(hù)、用戶權(quán)限管理與操作指導(dǎo)。
4.根據(jù)各科室需求,準(zhǔn)確提取、清洗、整合臨床數(shù)據(jù)與運(yùn)營數(shù)據(jù),協(xié)助完成向集團(tuán)、衛(wèi)健委、醫(yī)保局等機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)上報(bào)工作。
5.協(xié)助信息主任制定培訓(xùn)計(jì)劃,并具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施面向醫(yī)護(hù)人員的各類信息系統(tǒng)操作培訓(xùn),收集培訓(xùn)反饋。
6.定期進(jìn)行科室巡檢,主動(dòng)收集用戶需求、問題及改進(jìn)建議,提升臨床滿意度,并將重要信息反饋給信息主任。
7.優(yōu)質(zhì)高效地完成信息主任交辦的其他技術(shù)支持和行政輔助工作。
任職要求:
1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),有醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
3.熟悉電腦、打印機(jī)等相關(guān)辦公硬件;
4.熟悉醫(yī)院信息化產(chǎn)品,HIS、EMR、LIS、PACS等等。
1.嚴(yán)格執(zhí)行信息系統(tǒng)的日常維護(hù)規(guī)程,每日對(duì)HIS, LIS, PACS, OA等核心系統(tǒng)進(jìn)行巡檢,記錄運(yùn)行狀態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理潛在風(fēng)險(xiǎn)。
2.作為一線接口,快速響應(yīng)并處理臨床科室報(bào)告的各類系統(tǒng)故障、軟件操作及硬件問題,對(duì)于無法獨(dú)立解決的問題,需及時(shí)上報(bào)信息主任并聯(lián)系廠商協(xié)調(diào)解決。
3.負(fù)責(zé)NC(財(cái)務(wù)系統(tǒng))、供應(yīng)鏈系統(tǒng)等特定系統(tǒng)的日常維護(hù)、用戶權(quán)限管理與操作指導(dǎo)。
4.根據(jù)各科室需求,準(zhǔn)確提取、清洗、整合臨床數(shù)據(jù)與運(yùn)營數(shù)據(jù),協(xié)助完成向集團(tuán)、衛(wèi)健委、醫(yī)保局等機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)上報(bào)工作。
5.協(xié)助信息主任制定培訓(xùn)計(jì)劃,并具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施面向醫(yī)護(hù)人員的各類信息系統(tǒng)操作培訓(xùn),收集培訓(xùn)反饋。
6.定期進(jìn)行科室巡檢,主動(dòng)收集用戶需求、問題及改進(jìn)建議,提升臨床滿意度,并將重要信息反饋給信息主任。
7.優(yōu)質(zhì)高效地完成信息主任交辦的其他技術(shù)支持和行政輔助工作。
任職要求:
1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),有醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
3.熟悉電腦、打印機(jī)等相關(guān)辦公硬件;
4.熟悉醫(yī)院信息化產(chǎn)品,HIS、EMR、LIS、PACS等等。
聯(lián)系方式(天津健嘉泰達(dá)康復(fù)醫(yī)院)
工商信息
- 公司名稱天津健嘉泰達(dá)康復(fù)醫(yī)院有限公司
- 法定代表人華崇
- 成立日期2025-02-18
- 企業(yè)類型有限責(zé)任公司
- 經(jīng)營狀態(tài)開業(yè)
- 注冊資金8,000萬(元)
天津市設(shè)備技術(shù)科/水電工/廚師相似職位
更新于:2026-5-7
