工作內容：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定全院康復治療年度發(fā)展規(guī)劃，重點提出在技術引進、設備采購、人才培養(yǎng)等方面的發(fā)展目標。
2.團隊管理：實施治療師分層培養(yǎng)體系，組織亞?？平M長競聘，建立治療師職業(yè)發(fā)展技術與崗位管理雙通道發(fā)展途徑。優(yōu)化治療師人力資源配置，重點是各治療組之間、組內門診與住院及病區(qū)間治療師動態(tài)調配。推動患者治療間銜接流程優(yōu)化。
3.業(yè)務標準化：制定全院統(tǒng)一評估標準。
4.質控與風險管理：建立三級質控網(wǎng)絡：一級：治療師自查（每日治療記錄完整性核查），二級：組長抽查（每周重點病例SOAP記錄規(guī)范性），三級：科室聯(lián)查。
5.教學科研：協(xié)助科主任承辦康復論壇，負責院內培訓課程的設計、實施、考核、留檔進行全面管理。
6.多學科協(xié)作：跨部門協(xié)作，參與醫(yī)院MDT委員，協(xié)調醫(yī)療-康復-護理聯(lián)合查房。
7.運營優(yōu)化：推動患者評價與滿意度系統(tǒng)的實施與持續(xù)改進。推動患者康復可視化管理等創(chuàng)新管理技術的探索性實施。
8.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，指導治療師進行各種重要的檢査和治療，嚴防差錯事故。
9.認真學習和運用國內外的先進醫(yī)學科學技術，積極開展新技術、新療法，參加科研工作，及時總結經驗。
10.隨時了解患者的思想、生活情況，征求患者對醫(yī)療護理工作的意見，做好患者的思想工作。
任職要求：
1. 康復醫(yī)學相關專業(yè)本科及以上學歷；
2. 擁有中級及以上專業(yè)技術職稱；
3. 至少具備五年至十年的相關工作經驗；
4. 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊管理經驗；
5. 熟悉國家關于醫(yī)療行業(yè)的法律法規(guī)及相關政策。