一、工作內(nèi)容：

    課程教學(xué)： 負(fù)責(zé)養(yǎng)老護(hù)理員（初、中、高級(jí)）職業(yè)技能培訓(xùn)課程的教學(xué)工作，包括但不限于《基礎(chǔ)照護(hù)》、《康復(fù)護(hù)理》、《心理溝通》、《應(yīng)急處理》等模塊。

    實(shí)操指導(dǎo)： 指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行生活照護(hù)、輪椅轉(zhuǎn)運(yùn)、心肺復(fù)蘇、褥瘡預(yù)防等實(shí)操技能的訓(xùn)練與考核，確保學(xué)員技能達(dá)標(biāo)。

    課程開發(fā)： 參與學(xué)校養(yǎng)老護(hù)理課程體系的優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化課件的開發(fā)，更新教學(xué)案例，融入行業(yè)最新理念與技術(shù)。

    教學(xué)評估： 負(fù)責(zé)學(xué)員的學(xué)業(yè)評定、技能考核及培訓(xùn)后的跟蹤反饋，持續(xù)提升教學(xué)質(zhì)量。

    學(xué)員管理： 維持課堂紀(jì)律，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，為學(xué)員提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)與答疑。

    校企合作支持： 必要時(shí)，參與學(xué)校與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社區(qū)等的合作項(xiàng)目，提供專業(yè)技術(shù)支持與交流。

二、任職要求：

    資質(zhì)硬性要求：

        持有養(yǎng)老護(hù)理員/失智老人照護(hù)員等相關(guān)職業(yè)資格證書（高級(jí)工/技師及以上等級(jí)） 或 護(hù)士/康復(fù)治療師等醫(yī)學(xué)相關(guān)資格證書。

        具備 大專及以上學(xué)歷，護(hù)理、臨床醫(yī)學(xué)、康復(fù)、老年服務(wù)與管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

    經(jīng)驗(yàn)與能力：

        經(jīng)驗(yàn)豐富： 擁有 3年及以上一線養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、醫(yī)院或社區(qū)養(yǎng)老的照護(hù)/管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類長者照護(hù)流程。

        善為人師： 具備出色的語言表達(dá)能力和課堂感染力，有教學(xué)或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。能夠?qū)?fù)雜的專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為易于理解的技能。

        精通技能： 熟練掌握養(yǎng)老護(hù)理的各項(xiàng)實(shí)操技能，并能規(guī)范地進(jìn)行演示和指導(dǎo)。

        師德高尚： 富有愛心、耐心和責(zé)任心，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

三、福利待遇：

    豐厚薪酬： 提供行業(yè)內(nèi)******競爭力的薪酬體系，采用“崗位工資 + 課時(shí)費(fèi) + 績效獎(jiǎng)金”的復(fù)合模式，優(yōu)秀講師年薪可觀。

    穩(wěn)定保障： 簽訂正式勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金。

    假期福利： 享受帶薪寒暑假（或彈性休假）、國家法定節(jié)假日、帶薪年假等。

    成長支持：

        體系化晉升： 清晰的“講師→高級(jí)講師→學(xué)科帶頭人”職業(yè)發(fā)展通道。

        持續(xù)學(xué)習(xí)： 定期提供國內(nèi)外先進(jìn)養(yǎng)老理念與教學(xué)方法的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持參加行業(yè)峰會(huì)與交流。

    其他福利： 節(jié)日福利、定期體檢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工餐補(bǔ)等。