主要職責(zé)：
1.熟悉認(rèn)知癥領(lǐng)域的政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)及用戶需求，獨立完成認(rèn)知癥專區(qū)規(guī)劃與運營；
2.負(fù)責(zé)開展認(rèn)知癥專業(yè)評估與個性化照護方案制定；
3.開展員工認(rèn)知癥專業(yè)知識與技能培訓(xùn)指導(dǎo)，提升團隊認(rèn)知癥照護質(zhì)量與安全；
4.推動質(zhì)量改進項目，優(yōu)化認(rèn)知癥友好環(huán)境與照護流程；
5.促進跨學(xué)科協(xié)作，確保護理計劃有效執(zhí)行。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，護理類專業(yè)；
2.45周歲及以下，具備3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備從業(yè)職業(yè)資格證書；
3.需節(jié)假日值守、值夜班。

一、公司簡介
蘇州工業(yè)園區(qū)健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱“園區(qū)康養(yǎng)公司”）于2024年6月底成立并正式運營。園區(qū)康養(yǎng)公司以聚焦銀發(fā)經(jīng)濟發(fā)展、培育全方位康養(yǎng)服務(wù)、打造高品質(zhì)為老產(chǎn)品為主責(zé)，主業(yè)為各類養(yǎng)老機構(gòu)的運營管理、老年群體的健康與醫(yī)療服務(wù)及銀發(fā)經(jīng)濟的生態(tài)培育和發(fā)展。
現(xiàn)因工作需要，園區(qū)康養(yǎng)公司本部及下屬子公司面向社會公開招聘5名工作人員。
二、招聘崗位及要求
見上述說明
三、招聘流程
（一）報名方式及時間
報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。報名起止時間為：2025年8月26日至2025年9月8日。恕不接待來人。
（二）資格初審
根據(jù)崗位要求，對報名人員進行資格審查，確定進入現(xiàn)場環(huán)節(jié)人員名單，具體時間、地點以電話及郵件形式進行通知。
（三）考核方式
本次招聘采用筆試+面試（兩輪）的考核方式。
1.筆試: 根據(jù)崗位實際設(shè)置開考比例。
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。
（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。
（3）筆試成績由高到低排序，按比例1:4確定******輪面試人選，筆試結(jié)束后一般10個工作日內(nèi)通知進入******輪面試人員。
2.面試:面試共有二輪，******輪為半結(jié)構(gòu)化面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試成績占40％、******輪面試成績占60％折算綜合成績，并按總分高低排序，滿足計劃招聘人數(shù)1:2比例（如有同分全部進入二面）即可開展第二輪面試，如候選人綜合成績在60分以下，企業(yè)可根據(jù)實際情況決定是否進行二面。如考試中出現(xiàn)某崗位第二輪面試人員比例不足，公司有權(quán)根據(jù)考試的實際情況，調(diào)整或取消該批次錄用名額。
面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績占40％，二面成績占60％折算分?jǐn)?shù)（最終成績）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
（四）體檢、公示、審批錄用：
按照國資監(jiān)管部門招聘工作要求，進行體檢、公示、上報審批錄用流程。
（五）報名注意事項
1.應(yīng)聘人員須按崗位要求，真實準(zhǔn)確完整地填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照、個人身份證明、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及崗位要求的相關(guān)資格證書。
2.根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。
3.學(xué)歷是指具有國家承認(rèn)的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，歸國留學(xué)人員需有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明?！皩I(yè)”條件按《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》審核。
4.有下列情形之一的，不得報考：
（1）有受過刑事處罰等不良記錄的人員;
（2）曾被開除公職的；
（3）其他不適合從事本單位工作的情形。
四、相關(guān)說明
1.在招聘中因體檢、錄用前個人放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位研究決定是否進行遞補。
2.應(yīng)聘人員須對照本招聘簡章規(guī)定的應(yīng)聘條件提交個人相關(guān)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。
3.應(yīng)聘人員一旦被錄用，須按規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生勞動爭議等事項，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
4.本次招聘崗位與公司指定第三方人力資源公司簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。