一、崗位職責(zé)：
1.人力資源戰(zhàn)略與制度建設(shè)
   制定醫(yī)院人力資源規(guī)劃，完善招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)和員工發(fā)展等管理制度及流程，并監(jiān)督實(shí)施。
   優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，設(shè)計(jì)符合醫(yī)院發(fā)展的績效考核體系。
2.人才招聘與配置
   根據(jù)科室需求，完成人員招聘、定崗、編制管理及超缺編分析。
3.培訓(xùn)與人才發(fā)展
   搭建醫(yī)院專業(yè)培訓(xùn)體系，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)和職業(yè)路徑規(guī)劃。
   組織崗前培訓(xùn)及全員繼續(xù)教育，提升醫(yī)院整體人員技能及素質(zhì)水平。
4.薪酬福利與績效管理
   制定醫(yī)院薪酬福利及績效管方案，關(guān)聯(lián)臨床指標(biāo)并優(yōu)化分配機(jī)制，管理個(gè)性化激勵(lì)措施。
5.員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)管控
   管理勞動(dòng)合同、社保繳納及人事檔案，處理勞動(dòng)爭議，確保合規(guī)性。
6.團(tuán)隊(duì)管理和文化建設(shè)
   管理部門日常事務(wù)，推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)，提升員工認(rèn)同度。
二、任職要求：
1.學(xué)歷專業(yè)背景
   學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)
   需在醫(yī)療機(jī)構(gòu)（三級公立醫(yī)院優(yōu)先）有5年及以上的人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有3年管理崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
   熟悉醫(yī)療政策、職稱晉升流程及執(zhí)業(yè)注冊要求。
3.核心能力
   專業(yè)技能：熟悉《勞動(dòng)法》、用工政策，熟練設(shè)計(jì)醫(yī)療行業(yè)績效薪酬體系，處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系；
   通用能力：跨部門協(xié)調(diào)及數(shù)據(jù)分析能力（門診人力配比、成本效益分析）
4.執(zhí)業(yè)素養(yǎng)
   具備職業(yè)道德、服務(wù)意識，抗壓能力強(qiáng)。