人事行政主管工作職責：
1、組織和實施人力資源計劃，組織和實施招聘活動，實施培訓和發(fā)展計劃，管理績效考核工作。
2、負責人事制度的制定和修改，包括招聘制度、崗位說明書、員工手冊、 績效考核制度、培訓、考勤制度等。
3、負責公司員工合同管理。簽訂勞動合同；交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；勞動合同存檔管理。
4.負責行政管理制度及流程體系、制度流程的擬訂、監(jiān)督和執(zhí)行;
5.負責公司資質(zhì)文件的年檢與更新，文件材料的審核辦理;負責公司文件的歸檔。
6.負責組織編制年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤管理和結算工作，并組織有計劃的實施和檢查。
招聘要求：
1、本科以上學歷，人事行政相關工作經(jīng)驗5年以上
2、有親和力，溝通能力、協(xié)調(diào)能力強，應有團隊配合意識
3、學習力強，積極進取，有開拓精神