1、 依據(jù)公司戰(zhàn)略與原則，負責組織編制公司機構(gòu)設置、人員編制方案、人力資源規(guī)劃、年度員工培訓計劃、績效及薪酬方案，經(jīng)規(guī)定程序批準后落實執(zhí)行。
2、 負責對擬任經(jīng)理級以下各級管理人員的適任審查，報審批后，辦理聘任或解聘手續(xù)。
3、負責公司人員的績效考核評價實施工作及獎懲的執(zhí)行。
4、 依據(jù)各部門工作需要，負責招聘或人員調(diào)配工作。
5、負責勞動合同簽署和辦理勞動合同解除手續(xù)并登記臺賬，做好人事檔案管理。
6、 負責收集、整理員工意見或建議，參與勞動關(guān)系糾紛處理。
7、履行其協(xié)調(diào)職責，著力做好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)、內(nèi)部協(xié)調(diào)等多方面的工作。
8、負責公司行政管理規(guī)章制度和各類公文的起草擬定、上傳下達。
9、負責做好上傳下達和如實迅速上報各類重大情況和問題。
10、負責公司的企業(yè)文化建設等各方面工作任務的實施落實。
11、負責管理公司印鑒、文印的管理，按規(guī)定對用印情況進行記錄。
12、負責建立公司的檔案管理制度，做好對所屬檔案的管理。
13、負責公司及協(xié)助各部門的接待服務工作。
14、完成上級******交辦的其他工作任務。

任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷。
2、5年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策。
4、對人力資源六大模塊均有較深入的知識。
5、較強的溝通能力、組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、激勵能力及分析判斷能力。
6、工作認真，能吃苦耐勞，具有良好的團隊精神。
7、具有學習和提高自身水平的能力。