貴州遵義三級綜合醫(yī)院高薪誠聘眼科科帶頭人

福利待遇：
1、只會做白內(nèi)障的，其他基本不涉及的，保障稅后年薪36-42萬（不與經(jīng)濟指標掛鉤），超過保底上不封頂；
2、除了眼前段手術熟練外，還能對眼后段熟悉治療方案并對疾病有專業(yè)層面的認知，保障稅后42-50萬（不與經(jīng)濟指標掛鉤），超過保底上不封頂；
3、如眼前段和眼后段手術都精通熟練的，保障稅后55-60萬（不與經(jīng)濟指標掛鉤），超過保底上不封頂；
4、兩室或三室一廳住房；
5、五險一金。

確實符合者都可協(xié)商，不吝嗇，不小氣，在大環(huán)境如此不利情況下，也必定滿滿誠意對待人才！?。?br/>
一、基本情況介紹
1、醫(yī)院建院20周年，在當?shù)剌^有影響力，很多學科超過當?shù)厝嗣襻t(yī)院和中醫(yī)院；
2、醫(yī)院年收入2.5億，每天在院住院病人在4-500，每天門診量800-1000人次；
3、眼科目前處于基礎階段，設備齊全，目前白內(nèi)障每年500-600，空間可達至少1500-2000例。另外，逐漸開展眼視光，眼后段手術，打造區(qū)域眼科中心，目前已與國內(nèi)知名眼科?？漆t(yī)院協(xié)同作戰(zhàn)，取長補短，學習利用其學科運營思路及經(jīng)驗，力爭打造綜合性醫(yī)院眼科特色。

二、辦院思路理念
1、學科以高質(zhì)量，品牌特色為主基調(diào)向前發(fā)展，學科一定要有特色，要有不同；
2、醫(yī)護人員思想觀念轉變，要從等靠要病人，轉變?yōu)榉e極向前：溝通、服務、流程優(yōu)化、醫(yī)療質(zhì)量保障、術前/術中/術后全系統(tǒng)鏈條、醫(yī)保解讀、患者院后回訪跟進等多方面積極主動向前；
3、不能只是站在醫(yī)院所在狹小地思考問題，最基本應該站在地區(qū)級高度考慮學科發(fā)展，不能只是專家行為（我有技術，只要你有病人，我就不擔心，這是專家思維），而是要科主任/帶頭人的思維來經(jīng)營學科，這不是賺錢的概念，是醫(yī)療大環(huán)境格局改變的必然！

全中國目前日子**過的就是縣級醫(yī)療機構，為何？因為省會、市級競爭都非常激烈，大家都在搶資源，搶病人。所以高質(zhì)量、品牌、特色是未來所有公立民營醫(yī)院的必經(jīng)之路。因此，思維不變，學科難以維持，醫(yī)院沒有未來！請每一位有想法出來的專家都有此共鳴！

三、要求
1、年齡40-55歲，本科，副高；
2、至少二甲綜合醫(yī)院或眼科專科醫(yī)院當眼科主任或副主任的，至少管理經(jīng)驗3年以上；
3、業(yè)務方面要求：如前述；
4、性格好，擅溝通（重點）。

只要確實各方面都可以的（并非只是上臺做手術），待遇都可私下協(xié)商！絕不吝嗇！

有意者，請聯(lián)系：張敬（微信同號）