1、結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人才素質(zhì)要求，搭建招聘管理體系，制定并完善招聘管理相關(guān)規(guī)章制度、流程表單；
2、根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，審定年度人才招聘計(jì)劃及招聘費(fèi)用預(yù)算；
3、負(fù)責(zé)有序開(kāi)展集團(tuán)及各子公司的各崗位需求招聘配置，組織團(tuán)隊(duì)做好內(nèi)外招聘渠道及招聘全流程管理工作。
4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)及子公司的人才庫(kù)，不定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)與更新，及時(shí)做好人才儲(chǔ)備。
5、負(fù)責(zé)上報(bào)招聘工作的定期總結(jié)報(bào)告或各類招聘計(jì)劃方案等。
6、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；
7、負(fù)責(zé)校企合作項(xiàng)目、校園招聘工作的規(guī)劃及開(kāi)展工作；充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開(kāi)拓并維護(hù)供應(yīng)商關(guān)系；
8、上級(jí)******安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等同類專業(yè)；
2、有10年以上大中型集團(tuán)公司人力資源管理及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、持有人力資源管理師、心理咨詢師等證者優(yōu)先考慮；
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力、人際關(guān)系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷決策能力；
5、具有良好的******能力、指導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)及文字寫作能力、組織實(shí)施能力。