上班時間/福利
五險住房公積金包吃包住職稱晉升
注：不同崗位福利/上班時間有所不同
微信掃一掃,分享單位招聘
微信碼抖音碼職位海報
招聘亮點
康強欄目
職位詳情 2026-4-25
- 崗位：全職
- 年齡：不超過45歲
1、主持養(yǎng)老院籌建工作，包括市場開發(fā)與品牌建設(shè)、運營體系建設(shè)、隊伍建設(shè)等方面；
2、組織制定院內(nèi)的各項規(guī)章制度和發(fā)展規(guī)劃；
3、研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況，建立價格體系，與老齡委、民政局、醫(yī)院、健康管理等外部機構(gòu)建立良好的關(guān)系渠道；
4、快速組建運營管理團隊并進行內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，提高隊伍整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力，為客戶提供高品質(zhì)的醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)。
任職要求：
1、愛崗敬業(yè)、熱愛養(yǎng)老事業(yè)、有豐富的管理經(jīng)驗、有熱烈的責任心；
2、具備3年以上養(yǎng)老院、護理院等老年護理機構(gòu)管理的工作經(jīng)歷，對養(yǎng)老行業(yè)有一定的系統(tǒng)化認識，熟悉養(yǎng)老院或護理院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等；
3、熟悉養(yǎng)老行業(yè)法律法規(guī)；
4、具有較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力；
5、有良好的緊急事件處理能力。
2、組織制定院內(nèi)的各項規(guī)章制度和發(fā)展規(guī)劃；
3、研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況，建立價格體系，與老齡委、民政局、醫(yī)院、健康管理等外部機構(gòu)建立良好的關(guān)系渠道；
4、快速組建運營管理團隊并進行內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，提高隊伍整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力，為客戶提供高品質(zhì)的醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)。
任職要求：
1、愛崗敬業(yè)、熱愛養(yǎng)老事業(yè)、有豐富的管理經(jīng)驗、有熱烈的責任心；
2、具備3年以上養(yǎng)老院、護理院等老年護理機構(gòu)管理的工作經(jīng)歷，對養(yǎng)老行業(yè)有一定的系統(tǒng)化認識，熟悉養(yǎng)老院或護理院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等；
3、熟悉養(yǎng)老行業(yè)法律法規(guī)；
4、具有較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力；
5、有良好的緊急事件處理能力。
聯(lián)系方式(江蘇悅?cè)A養(yǎng)老服務(wù)有限公司)
單位簡介
江蘇悅?cè)A養(yǎng)老服務(wù)有限公司是一家專業(yè)從事健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資與運營的企業(yè)集團，堅持讓老人享清福的理念，通過專業(yè)化管理、商業(yè)化運作，打造“居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、機構(gòu)養(yǎng)老”新型養(yǎng)老體系?！皭?cè)A”取自喜悅中華，“安養(yǎng)”是佛教語，安心養(yǎng)身之意。悅?cè)A安養(yǎng)以養(yǎng)老服務(wù)為核心，通過智能平臺實現(xiàn)“醫(yī)、養(yǎng)、護”一體化，首推“區(qū)域統(tǒng)括醫(yī)養(yǎng)服務(wù)系統(tǒng)1+N平臺”，堅持“機構(gòu)為依托，居家為基礎(chǔ)，醫(yī)療為特色，智能為工具，服務(wù)為根本，盈利為方向”的理念，通過護持續(xù)創(chuàng)新推動健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)養(yǎng)老人才，堅持區(qū)域深耕，挖掘從活力老人到失能、半失能力老人服務(wù)需求，從機構(gòu)服務(wù)到老百姓上門服務(wù)，從客戶服務(wù)到客戶管理，將“悅?cè)A安養(yǎng)”打造成行業(yè)有影響力的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)運營品牌和人才培育基地，實現(xiàn)讓老人享清福的使命。
工商信息
- 公司名稱江蘇悅?cè)A養(yǎng)老服務(wù)有限公司
- 法定代表人黃桂華
- 成立日期2015-04-17
- 企業(yè)類型有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)
- 經(jīng)營狀態(tài)開業(yè)
- 注冊資金1,000萬(元)
南京管理院長相似職位
更新于：2026-4-25
