2025年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展2025年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

一、引進(jìn)計(jì)劃（見(jiàn)職位信息欄）

本次計(jì)劃引進(jìn)人才46名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見(jiàn)《2025年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位需求表》）。

二、實(shí)施步驟

（一）報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（5）符合崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位，專(zhuān)業(yè)要求；

（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（7）崗位所需的其他條件。

（8）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的可以參加本次引進(jìn)人才報(bào)名，憑所在院校出具的證明參加資格審核。碩士研究生截止2025年10月31日前仍未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，取消報(bào)名資格。

（9）學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時(shí)間為報(bào)名日之前。不接受以二學(xué)位或輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)名。

（10）2017年1月1日以后參加全國(guó)碩士研究生統(tǒng)一招生考試（全國(guó)統(tǒng)考）并取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的非全日制研究生可以報(bào)名。

2.年齡條件：

大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲（1989年10月25日及以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲（1984年10月25日及以后出生），副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員不超過(guò)45周歲（1979年10月25日及以后出生），博士研究生和正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員不超過(guò)50周歲（1974年10月25日及以后出生）。

3.有以下情形之一的，不得報(bào)名：

（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、碩士研究生（不包括2025年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生）；

（2）試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（5）現(xiàn)役軍人；

（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

（7）呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

（8）被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

（9）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4.報(bào)名要求

（1）報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員須按要求填寫(xiě)報(bào)名表相關(guān)信息。

報(bào)名時(shí)間為2025年10月29日至2025年11月04日（工作日上午：9:00—12:00，下午14:30—17:00），具體報(bào)名方式及所需相關(guān)材料請(qǐng)與《崗位需求表》中咨詢(xún)電話(huà)進(jìn)行咨詢(xún)，其中網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵件發(fā)送要求命名為“姓名+聯(lián)系方式+報(bào)名崗位名稱(chēng)”發(fā)送至指定郵箱(詳見(jiàn)《崗位需求表》）。

（2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。

（3）每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（5）在引進(jìn)人才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（二）資格審核

1.資格審核工作由報(bào)考單位負(fù)責(zé)，并提出審核意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過(guò)審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。

2.資格審核材料包括：

（1）《報(bào)名表》（一式兩份）；

（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）原件及復(fù)印件；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、技能證書(shū)原件及復(fù)印件；

（4）在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》；取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、經(jīng)正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)或公證處公證的成績(jī)復(fù)印件和畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件；

（5）應(yīng)聘考生屬于呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明；其他簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明；

（6）應(yīng)聘考生屬2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的，不能提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，需提供所在學(xué)校（學(xué)院或系部）學(xué)歷學(xué)籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按時(shí)畢業(yè)、是否能夠按期領(lǐng)取學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；同時(shí)應(yīng)聘考生需提交本人親筆書(shū)寫(xiě)的承諾書(shū)一份；

（7）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

3.本次引進(jìn)人才工作同一崗位評(píng)估認(rèn)定開(kāi)考比例為1：2。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位將相應(yīng)減少引進(jìn)計(jì)劃數(shù)或取消開(kāi)考。

4.凡資格審核通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位，加試筆試（國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)。

（三）評(píng)估認(rèn)定

1.評(píng)估內(nèi)容。

評(píng)估認(rèn)定以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。評(píng)估認(rèn)定具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站發(fā)布。評(píng)估認(rèn)定成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

2.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。

評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試（或?qū)嶋H操作）成績(jī)。

評(píng)估認(rèn)定成績(jī)滿(mǎn)分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，另行加試確定，加試形式由呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（四）體檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。
3.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊尚l(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

（五）公示聘用

考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委黨組做出是否引進(jìn)的結(jié)論。

（六）遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)70分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2025年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细竦?，辦理試用期滿(mǎn)相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（八）服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)等外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)不計(jì)算在服務(wù)期內(nèi)，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案并按照規(guī)定退回相應(yīng)支持資金。

三、紀(jì)律監(jiān)督
本次呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作資格審核將貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：**，**。

呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：**。

四、其他

2025年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時(shí)將及時(shí)在呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

本公告由呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1、2025市衛(wèi)健委人才引進(jìn)崗位需求表

附件2、2025年報(bào)名表

附件3、人員報(bào)考名冊(cè)

呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)

所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年10月27日