杭州市第三人民醫(yī)院招聘

2026年杭州市部分市屬事業(yè)單位高層次和特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘公告

根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）和《中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好浙江省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（浙人社發(fā)〔2024〕72號）等文件規(guī)定，杭州市部分市屬事業(yè)單位分別制定2026年高層次和特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘計劃，經(jīng)相關(guān)主管部門同意并由市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，聯(lián)合公布招聘信息。

一、招聘單位和崗位（見職位信息欄）

2026年部分市屬事業(yè)單位公布的高層次和特殊專業(yè)技術(shù)崗位，包括高層次專任教師崗位、科研崗位、公立醫(yī)院高層次醫(yī)療衛(wèi)生崗位、主系列專業(yè)技術(shù)崗位以及與杭州市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)的事業(yè)單位急需緊缺人才崗位，主要面向杭州市C類以上人才、博士研究生、副高以上專業(yè)技術(shù)資格和特殊專業(yè)技術(shù)人才開展招聘，招聘單位、招聘崗位條件詳見《2026年杭州市部分市屬事業(yè)單位高層次和特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘計劃表》（附件,以下簡稱《高特崗招聘計劃表》）。

《高特崗招聘計劃表》中的招聘單位在本年度內(nèi)大多曾組織實施招聘工作，尚有缺額（或可能出現(xiàn)缺額）的崗位和部分新增的崗位繼續(xù)招聘。

二、招聘對象和基本條件

招聘對象應(yīng)符合下列條件：

1.一般具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，品行端正；

3.具有崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具備崗位所需要的其他條件；

6.年齡一般不超過《高特崗招聘計劃表》中各招聘崗位規(guī)定的“年齡上限”，例如，40周歲以下的，指凡1985年1月1日以后出生的人員，其他以此類推。

招聘對象的戶籍不限。

應(yīng)聘人員在招聘單位和主管單位（部門）有近親屬關(guān)系的，需主動向招聘單位或主管單位（部門）報告。有關(guān)規(guī)定按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行。

三、招聘工作安排

（一）實施時間

招聘單位一般自招聘信息公布之日起2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數(shù)情況，適時組織考試、考核，直至相應(yīng)崗位落實聘用人員。招聘信息在2026年12月31日前有效，部分招聘單位自行確定報名截止日期的，以其實際公布為準。

《高特崗招聘計劃表》中的招聘崗位發(fā)生以下情形變化時，不再另行公告：部分崗位因預(yù)期缺額情形終止，以及招聘單位現(xiàn)有人員離崗安排、分階段籌建業(yè)務(wù)部門等需要，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘的；部分單位在招聘計劃實施周期內(nèi)有人員交流調(diào)動需要（按公布條件或降低條件），或者根據(jù)上級要求接收國家政策性安置人員的，將部分崗位轉(zhuǎn)用于交流或安置工作，不再對外招聘的。

經(jīng)考試、考核后，部分崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員不能達到用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，仍作空缺處理，將繼續(xù)招聘。

（二）單位具體安排

招聘單位在本次集中公布招聘信息的基礎(chǔ)上，可在單位網(wǎng)站相應(yīng)欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關(guān)的信息，進一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時公布招聘進展情況，供應(yīng)聘人員查詢。

招聘程序一般包括報名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

（三）報名辦法

凡符合招聘條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內(nèi)，按照招聘單位要求的報名方式，提供必要的報名材料，應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位（招聘單位根據(jù)階段性工作安排，已就某些崗位的已有報名人員確定了考試考核計劃的，其他后續(xù)報名仍屬有效，但可不列入當次考試考核對象范圍內(nèi)）。

（四）資格審查

招聘單位對應(yīng)聘者進行資格審查后，將通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)或電子郵件、手機短信等方式反饋資格審查結(jié)果。

招聘單位將根據(jù)各崗位用人需求實際和符合資格條件報名人數(shù)情況，適時研究確定針對具體崗位的考試、考核安排，及時通知應(yīng)聘人員。列入《高特崗招聘計劃表》的崗位一般不將符合條件人數(shù)作為是否組織考試、考核的前提，招聘單位自行提出最低開考比例要求的除外。

（五）考試考核

招聘單位主要通過考試、考核的方式擇優(yōu)確定初步人選。

針對高層次崗位以及確難形成激烈競爭的急需緊缺專業(yè)崗位，一般采用考核為主、考試為輔的形式，或者采用直接考核的方式進行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進行?？荚?、考核的方式可以穿插、綜合使用。

考試主要采用面試、專業(yè)技術(shù)水平測試等方式，如結(jié)構(gòu)化面試、無******小組討論、答辯、教師試講、醫(yī)師試診等，各種方式獨立或綜合應(yīng)用。

考核結(jié)合行業(yè)和崗位特點，采取業(yè)績評估、專項素質(zhì)測評、實習表現(xiàn)鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評議等各種方式進行。

（六）考察和體檢

考察和體檢工作由各主管單位（部門）及招聘單位負責組織實施，參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進行，以主管單位（部門）及招聘單位認定意見為準。

（七）公示及聘用

考察、體檢合格人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在杭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和各招聘單位或主管單位（部門）網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。

（八）注意事項

1.應(yīng)聘人員提供的報名信息、應(yīng)聘材料應(yīng)當真實、準確、有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消聘用資格，已聘用的，解除聘用合同。

2.部分招聘單位對于由其認定的高層次人才在科研啟動經(jīng)費等方面另有專門安排的，應(yīng)聘人員可向招聘單位咨詢。

3.招聘公告、附件《高特崗招聘計劃表》中提到的“以上”“以下”等，均包含本數(shù)。

四、咨詢與監(jiān)督

應(yīng)聘人員需要咨詢招聘崗位、報名、考試、聘用等具體事項的，請直接與招聘單位聯(lián)系，聯(lián)系方式見《高特崗招聘計劃表》中的“招聘單位咨詢電話”。

事業(yè)單位招聘全程接受社會監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)招聘過程中有招聘工作人員或應(yīng)聘人員涉嫌存在違紀違規(guī)行為的，可向駐各主管單位紀檢監(jiān)察部門舉報投訴，聯(lián)系方式見《高特崗招聘計劃表》“監(jiān)督電話”。舉報投訴應(yīng)當提供確切證據(jù)，不得借機打擊報復(fù)，擾亂招聘工作秩序。

2026年杭州市部分市屬事業(yè)單位高層次和特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘計劃表

杭州市人力資源和社會保障局

2026年6月1日