崗位職責(zé):
1. 全面負(fù)責(zé)人事行政管理體系的搭建與優(yōu)化，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等??資源?作；
2. 組織制定并完善人事行政管理制度和流程，提升組織管理規(guī)范性與運(yùn)營(yíng)效率；
3. 推動(dòng)企業(yè)?化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感；
4. 開展人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為組織決策提供有效支持；
5. 協(xié)調(diào)各部門行政事務(wù)需求，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。
任職要求：
1.需要有醫(yī)院人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)，具備系統(tǒng)的人事行政管理能力；
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效推進(jìn)跨部門協(xié)作；
4.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的組織與執(zhí)行能力；
5.具備良好的抗壓能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作環(huán)境；
6.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和問題解決能力，持續(xù)優(yōu)化工作流程。