為延續(xù)德倫集團醫(yī)療理念以及規(guī)范化醫(yī)療管理體系、保障醫(yī)療質(zhì)量進行人才培養(yǎng)，以期能勝任集團各大院區(qū)骨干醫(yī)生職務(wù)。根據(jù)臨床技術(shù)能力安排至總院及各大院區(qū)各科室進行輪科培養(yǎng)，直至通過技術(shù)板塊考核、具備獨當一面的能力，后續(xù)根據(jù)集團各大院區(qū)醫(yī)生需求進行人才輸送與調(diào)配。
任職條件：
1、統(tǒng)招全日制本科或?qū)４T規(guī)培應(yīng)屆及歷屆畢業(yè)生；
2、已取得執(zhí)業(yè)職稱且可以注冊；
2、掌握所在科室理論專業(yè)知識；
4、醫(yī)療原則性強，重醫(yī)療質(zhì)量；
5、具備醫(yī)生所需的醫(yī)德品致，溝通協(xié)作能力強。
招聘：種植潛力醫(yī)生2位、全科潛力醫(yī)生2位、正畸潛力醫(yī)生2位、兒牙潛力醫(yī)生1位。
待遇：入職起購買五險一金，培養(yǎng)期設(shè)基本保底薪資，設(shè)底薪加提成，每月取高值發(fā)放薪資。

醫(yī)療管理：規(guī)范的醫(yī)療質(zhì)量管理體系（向三甲公立?？漆t(yī)院靠攏）
技術(shù)提升：各科室定期病例分析、培訓(xùn)、內(nèi)部大咖技術(shù)培訓(xùn)、病例分享、疑難病例分析及臨床指導(dǎo)、科研課題研討會，集團技術(shù)主任定期下各門診指導(dǎo)，技術(shù)力量雄厚的碩博技術(shù)團隊
設(shè)備儀器：先進的儀器設(shè)備數(shù)字化中心、導(dǎo)板、3D數(shù)字化方案設(shè)計系統(tǒng)、顯微鏡、超聲骨刀、口掃儀、STA等等
完善的晉升體系通道：儲備潛力醫(yī)生→主診醫(yī)生→技術(shù)副主任→技術(shù)主任→技術(shù)院長→區(qū)域技術(shù)主任→技術(shù)總監(jiān)