第十四屆貴州人才博覽會(huì)貴陽(yáng)貴安事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告

為大力實(shí)施人才興市戰(zhàn)略，用好人才博覽會(huì)引才平臺(tái)為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智，奮力推進(jìn)人才大匯聚，做好第十四屆貴州人才博覽會(huì)貴陽(yáng)貴安事業(yè)單位人才引進(jìn)工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就第十四屆貴州人才博覽會(huì)貴陽(yáng)貴安事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃及崗位（見(jiàn)職位信息欄）

全市238家事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)957人（詳見(jiàn)附件1），其中：市屬事業(yè)單位37家，計(jì)劃引進(jìn)271人；201家區(qū)（市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū)）事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)686人。

二、引才條件

引進(jìn)人才需具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

（三）滿足下列條件之一：

1.高層次人才：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，年齡一般在50周歲以下(1975年4月30日以后出生)。

2.急需緊缺人才：具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（在省內(nèi)外合規(guī)取得且沒(méi)有使用范圍限制）的人才，或具有高級(jí)技師任職資格的高技能人才，年齡一般在45周歲以下（1980年4月30日以后出生）。

確屬高精尖專業(yè)的，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬年齡條件，但須確保參加社會(huì)保險(xiǎn)年限符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求。

（四）具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件。應(yīng)聘崗位同時(shí)要求學(xué)歷和學(xué)位的，應(yīng)當(dāng)具有與學(xué)歷、專業(yè)相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。應(yīng)聘人才學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。對(duì)未列入專業(yè)目錄、與急需緊缺專業(yè)相近相似的學(xué)歷專業(yè)，經(jīng)單位按相關(guān)規(guī)定認(rèn)定后可按相近專業(yè)報(bào)名。

（五）2026屆高校畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。定向引進(jìn)2026年度高校畢業(yè)生的崗位，限畢業(yè)時(shí)間為2026年1月1日至12月31日的高校畢業(yè)生，并面向2024、2025年度畢業(yè)但未落實(shí)編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生開(kāi)放，且不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

(六)招聘崗位要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷主要是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政機(jī)關(guān)（參公）單位，村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。參加大學(xué)生村官、“三支一扶”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等中央和地方基層就業(yè)項(xiàng)目人員，其基層服務(wù)經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。機(jī)關(guān)工勤人員、臨時(shí)聘用人員等在報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，其上述身份的工作經(jīng)歷也可視為基層工作經(jīng)歷。為鼓勵(lì)高校畢業(yè)生離校盡快就業(yè)，凡通過(guò)靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、到民營(yíng)企業(yè)等就業(yè)的，均可報(bào)考符合基層工作經(jīng)歷條件的崗位。

基層工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算：靈活就業(yè)的人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間從繳納社會(huì)保險(xiǎn)（同時(shí)需結(jié)合收入憑證、平臺(tái)證明等）的起始時(shí)間算起；自主創(chuàng)業(yè)辦理工商注冊(cè)手續(xù)，企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間從營(yíng)業(yè)執(zhí)照頒發(fā)后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日算起；到其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作的人員，基層工作經(jīng)歷從約定勞動(dòng)合同并領(lǐng)取工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的起始時(shí)間算起?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷時(shí)間可累計(jì)。在校期間（指入學(xué)至畢業(yè)證書(shū)頒發(fā)前）的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名日最后一日，按照

“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算（具體認(rèn)定結(jié)合社保繳費(fèi)、勞動(dòng)（聘用）合同、工作單位證明等）。

（七）以下人員不得報(bào)名

1.截止2026年4月30日，仍為貴陽(yáng)貴安機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

2.截止2026年4月30日，尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)（含各類政策規(guī)定的服務(wù)期以及與單位約定的服務(wù)期）的省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在編人員。

3.截止2026年4月30日，未取得具有人事管理權(quán)限部門(mén)同意報(bào)名的省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的高層次人才、急需緊缺人才。

4.截止2026年4月30日，通過(guò)急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到我省各級(jí)各類事業(yè)單位的在編工作人員。

5.截止2026年9月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的。

6.截止2026年4月30日，在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

8.截止2026年4月30日，曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉）、事業(yè)單位被辭退（解聘）未滿5年的。

9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

10.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

11.截止2026年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)的。

12.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的。

13.2021年以來(lái)參加貴陽(yáng)貴安公開(kāi)招聘（人才引進(jìn)）事業(yè)單位工作人員考試時(shí)，進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

14.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

15.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。

三、引才程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及要求

2026年4月24日9:00至4月30日17:00，應(yīng)聘人才可通過(guò)訪問(wèn)貴州人才博覽會(huì)官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn）進(jìn)行報(bào)名登記，點(diǎn)擊頁(yè)面右上角“用戶登錄”按鈕，選擇“個(gè)人用戶”進(jìn)行注冊(cè)登錄并完善簡(jiǎn)歷，完善簡(jiǎn)歷后進(jìn)入首頁(yè)的“市州事業(yè)單位招聘綠色通道”目錄下即可查閱所需崗位信息進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷及上傳相關(guān)材料，對(duì)于超大附件資料也可通過(guò)《崗位信息表》中填寫(xiě)的郵箱進(jìn)行上傳，同時(shí)電話告知單位，以免出現(xiàn)遺漏的情況。具體要求如下：

（1）應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，

并如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。

（2）提交報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。因信息填

寫(xiě)有誤、未按時(shí)提交報(bào)名材料等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過(guò)等問(wèn)題的，后果由應(yīng)聘人才本人承擔(dān)。

（3）提交報(bào)名后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。

（4）故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)

查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

（5）同一人才不能向同一主管部門(mén)（單位）或同一區(qū)

（市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū)）、貴安新區(qū)所屬事業(yè)單位兩個(gè)及以上崗位投遞簡(jiǎn)歷。特別注意，因各招聘單位的初評(píng)和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審時(shí)間未統(tǒng)一，有可能會(huì)出現(xiàn)同時(shí)開(kāi)展評(píng)審的情況，請(qǐng)報(bào)考人員謹(jǐn)慎選擇報(bào)考單位。

留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人才所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報(bào)考范圍；崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)該二級(jí)學(xué)科專業(yè)所屬一級(jí)學(xué)科且課程相同率達(dá)70%以上的，可納入報(bào)考范圍。相近專業(yè)認(rèn)定須由用人單位（部門(mén)）邀請(qǐng)3名及以上同行業(yè)（領(lǐng)域）副高級(jí)以上職稱專家（外單位專家應(yīng)不少于三分之一）組成專家委員會(huì)論證認(rèn)定。

高層次人才專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，用人單位（部門(mén)）可根據(jù)提供的業(yè)績(jī)材料結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開(kāi)展論證，論證通過(guò)的納入報(bào)考范圍。

應(yīng)聘人才報(bào)名時(shí)在備注欄加以說(shuō)明（需進(jìn)行專業(yè)課程相同率或相近率認(rèn)定），并按“報(bào)名須提交的材料”中第（6）條在報(bào)名時(shí)提交規(guī)定的材料。

2.報(bào)名須提交的材料

（1）本人簡(jiǎn)歷。

（2）本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）。

（3）一寸近期同底正面彩色免冠電子照片。

（4）本人畢業(yè)證、學(xué)位證，國(guó)外、香港、澳門(mén)學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”。2026屆畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

（5）在職人員須提供有人事主管權(quán)限主管部門(mén)同意報(bào)考

的證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門(mén)同意。

（6）按照相近專業(yè)報(bào)考的，按規(guī)定提供學(xué)校出具的所學(xué)課程證明或研究方向證明或業(yè)績(jī)材料（留學(xué)歸國(guó)應(yīng)聘人才還需提供具有翻譯資質(zhì)單位或公司翻譯的學(xué)位證書(shū)、成績(jī)單等相關(guān)材料翻譯件）、《符合專業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書(shū)》。

（7）應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)職稱、資格證書(shū)、相關(guān)工作經(jīng)歷及中共黨員身份等相關(guān)證明等。

（8）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按要求提供。

(二)資格初審

各地各單位根據(jù)公布的人才崗位要求，認(rèn)真對(duì)應(yīng)聘人才開(kāi)展資格初審，審查應(yīng)聘人才提交的基本信息，提出初審意見(jiàn)（合適、不合適、待完善），對(duì)未通過(guò)資格的人才要向其說(shuō)明清楚原因。

對(duì)因資料不齊全導(dǎo)致初審意見(jiàn)為“不合適”“待完善”的，人才應(yīng)及時(shí)修改完善簡(jiǎn)歷、補(bǔ)充提交資料，確認(rèn)符合崗位需求后，主動(dòng)聯(lián)系用人單位重新初審。符合公告所列條件的應(yīng)聘人才原則上都應(yīng)當(dāng)允許進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)，用人單位不得進(jìn)行“簡(jiǎn)歷篩選”。

資格初審?fù)瓿珊?，各地各用人單位在本單位網(wǎng)站上公告資格初審合格人員名單。

資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人才不符合崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（三）初評(píng)

單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)少于35人的，用人單位（主管部門(mén)）研究確定是否開(kāi)展初評(píng)；資格初審合格人數(shù)在35人及以上的，原則上應(yīng)組織初評(píng)，按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員數(shù)1：5的比例擇優(yōu)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)。初評(píng)工作由用人單位（主管部門(mén)）組織實(shí)施，各單位可以根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)筆試或?qū)I(yè)測(cè)試等方式開(kāi)展初評(píng)。用人單位（主管部門(mén)）應(yīng)在網(wǎng)站上發(fā)布初評(píng)相關(guān)信息（含測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式等），初評(píng)成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

初評(píng)專家比照現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審專家要求設(shè)置。初評(píng)結(jié)果及進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員名單，報(bào)主管部門(mén)審定后，在用人單位（主管部門(mén)）網(wǎng)站公告。高層次人才不參加初評(píng)，直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)。

引進(jìn)急需緊缺人才一般應(yīng)形成競(jìng)爭(zhēng)，即進(jìn)入初評(píng)人數(shù)應(yīng)大于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，對(duì)進(jìn)入初評(píng)人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)的，原則上應(yīng)取消引進(jìn)計(jì)劃或減少引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)，如確屬緊缺急需崗位的，招聘單位應(yīng)事前向同級(jí)人社部門(mén)報(bào)告相關(guān)情況。

（四）現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審（面試、試教、實(shí)操）

現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作由用人單位（主管部門(mén)）組織實(shí)施，各用人單位（主管部門(mén)）應(yīng)在單位網(wǎng)站公布進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員名單，以及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。

現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審作出綜合評(píng)分（百分制），按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

對(duì)崗位所需人才稀缺，評(píng)審當(dāng)天參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，可先組織現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，經(jīng)主管部門(mén)對(duì)評(píng)審結(jié)果及人才情況研判，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

評(píng)審期間，評(píng)審工作組可結(jié)合崗位需求，就專業(yè)方向、研究領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、能力業(yè)績(jī)與人才進(jìn)行溝通、答辯，作出綜合評(píng)分（百分制），按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

評(píng)審結(jié)束后，引才單位將評(píng)審結(jié)果報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)備案后，在引才單位網(wǎng)站進(jìn)行公告。

(五)簽訂意向協(xié)議

引才單位按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選。擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。簽訂意向協(xié)議后，應(yīng)聘人才不得再與其它單位簽訂意向協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)在此次引進(jìn)過(guò)程中，同時(shí)簽約兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。

擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考察環(huán)節(jié)無(wú)正當(dāng)理由放棄體檢、考察的，或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時(shí)間提交所需材料和拒不報(bào)到的，當(dāng)年及五年內(nèi)不得參加貴陽(yáng)貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘及人才引進(jìn)。

（六）體檢

體檢根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢工作由各用人單位（主管部門(mén)）組織開(kāi)展，體檢必須在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢時(shí)間和地點(diǎn)等事宜由各用人單位（主管部門(mén)）另行通知。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（七）考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察工作由各用人單位（主管部門(mén)）按有關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)擬引進(jìn)人才是否符合規(guī)定的崗位資格條件，通過(guò)審核相關(guān)學(xué)歷學(xué)位、資格證書(shū)等原件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)有效。

對(duì)擬引進(jìn)人選自愿放棄引進(jìn)資格或體檢、考察不合格的，用人單位可在現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)形成競(jìng)爭(zhēng)的前提下，在意向引進(jìn)人選中擇優(yōu)遞補(bǔ)確定擬引進(jìn)人選，遞補(bǔ)不超過(guò)2輪。

（八）擬聘人員公示及辦理聘用手續(xù)

經(jīng)報(bào)名、初評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、體檢、考察等環(huán)節(jié)合格的考生，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由各用人單位（主管部門(mén)）在其網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

擬引進(jìn)聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

（九）嚴(yán)格落實(shí)試用期制度

引進(jìn)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 

（十）實(shí)行服務(wù)期制度

用人單位與引進(jìn)人才約定不少于3年的服務(wù)期，服務(wù)年限未滿不得調(diào)離工作單位或本轄區(qū)，具體服務(wù)年限和協(xié)議由用人單位（主管部門(mén)）和貴安新區(qū)、區(qū)（市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū)）結(jié)合實(shí)際約定。

四、工作要求及有關(guān)說(shuō)明

（一）事業(yè)單位引進(jìn)人才工作須落實(shí)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）各單位引進(jìn)人才相關(guān)通知、公告、信息等將在引才單位或所屬區(qū)（市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū)）、貴安新區(qū)網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)考生注意及時(shí)查看。引才各環(huán)節(jié)人才務(wù)必保持通訊暢通，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)資料，超過(guò)24小時(shí)無(wú)法聯(lián)系或未按單位規(guī)定時(shí)間提交相應(yīng)資料的，視為自愿放棄。

（三）人才引進(jìn)不指定考試范圍和考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。

(四)通過(guò)人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編人員，在省內(nèi)流動(dòng)的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

（五）本公告未盡事宜，由貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究確定。

政策咨詢電話：

引才單位咨詢電話詳見(jiàn)貴州人才博覽會(huì)官方網(wǎng)站引才崗位信息。

各區(qū)（市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū)）、貴安新區(qū)人才引進(jìn)事宜咨詢電話：

**（貴陽(yáng)市云巖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）；

**（貴陽(yáng)市南明區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）；

**（貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）；

**（貴陽(yáng)市花溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）；    

**（貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）；

**（貴陽(yáng)市清鎮(zhèn)市人力資源和社會(huì)保障局）；

**（貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局）；

**（貴陽(yáng)市息烽縣人力資源和社會(huì)保障局）；

**（貴陽(yáng)市白云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）；**(貴安新區(qū)黨工委組織人事部）;

**(貴州雙龍航空港經(jīng)濟(jì)區(qū)黨工委組織人事部);

**(貴陽(yáng)國(guó)家高新區(qū)黨工委組織人事部);

**(貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委組織人事部)。

監(jiān)督電話：

**（貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局）

咨詢時(shí)間為報(bào)名期間：上午9:00-12:00；

下午14:00-17:00。

1：貴陽(yáng)貴安第十四屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位崗位信息表

2：符合專業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書(shū)

貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2026年4月22日