人力資源專員
一、崗位職責(zé)
1..招聘配置：負(fù)責(zé)公司全崗位招聘工作，重點(diǎn)覆蓋有機(jī)種植技術(shù)員、電商運(yùn)營、直播主播、財(cái)務(wù)等核心崗位，搭建并優(yōu)化招聘渠道（線上招聘平臺(tái)、校園招聘、行業(yè)內(nèi)推等），保障種植基地、廈門辦公區(qū)、電商團(tuán)隊(duì)的人員供給。
2..薪酬績效：協(xié)助制定并執(zhí)行公司薪酬福利體系，核算員工薪資、績效獎(jiǎng)金，對接財(cái)務(wù)部門完成薪酬發(fā)放；參與績效管理制度的落地，組織部門績效考評，收集績效反饋并優(yōu)化流程。
3..員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂與歸檔、社保公積金繳納等基礎(chǔ)人事手續(xù)；搭建員工溝通機(jī)制，處理員工咨詢與投訴，組織團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利發(fā)放（如有機(jī)產(chǎn)品禮盒），提升員工歸屬感；關(guān)注種植基地員工的工作狀態(tài)與需求，協(xié)調(diào)跨區(qū)域辦公人員的關(guān)系。
4..培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求（有機(jī)農(nóng)業(yè)種植技術(shù)、電商運(yùn)營技能、直播話術(shù)等），制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)；收集培訓(xùn)反饋，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，助力員工與公司共同成長。
5..人事檔案管理：建立并完善員工人事檔案，負(fù)責(zé)檔案的整理、歸檔與保密工作；維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)，確保員工信息準(zhǔn)確更新。
6..其他工作：協(xié)助完成公司組織架構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)文化建設(shè)（如有機(jī)農(nóng)業(yè)理念宣導(dǎo)）；配合上級完成人力資源相關(guān)專項(xiàng)工作，對接外部人力資源機(jī)構(gòu)、政府部門。
二、任職要求
1..學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2..工作經(jīng)驗(yàn)：
有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備農(nóng)業(yè)企業(yè)、電商行業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟悉人力資源六大模塊，能獨(dú)立完成招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等核心模塊工作；
有跨區(qū)域人員管理、種植基地人員招聘或電商團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬經(jīng)驗(yàn)要求。
3..專業(yè)技能：
熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同法、社保法等），具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識；
熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT）及人力資源管理系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力；
掌握多元化招聘渠道的運(yùn)營技巧，能高效篩選簡歷、組織面試，提升招聘效率與質(zhì)量。
4..核心能力：
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心，能快速對接種植基地、電商團(tuán)隊(duì)、辦公區(qū)等不同場景的員工需求；
具備較強(qiáng)的責(zé)任心、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)操守和保密意識；
具備靈活應(yīng)變能力，能適應(yīng)有機(jī)農(nóng)業(yè)行業(yè)季節(jié)性、電商業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人力管理需求；
具備一定的組織策劃能力，能獨(dú)立完成團(tuán)建、培訓(xùn)等活動(dòng)的落地。
5..其他要求：
認(rèn)同光照人有機(jī)農(nóng)業(yè)的理念，熱愛有機(jī)農(nóng)業(yè)行業(yè)，愿意深入了解公司業(yè)務(wù)；
能接受偶爾到華安縣種植基地出差，適應(yīng)跨區(qū)域協(xié)同工作；
具備良好的文字表達(dá)能力，能獨(dú)立撰寫招聘啟事、培訓(xùn)方案等人事文書。