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五險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)住房公積金績(jī)效獎(jiǎng)金周末雙休8小時(shí)工作制職稱晉升定期團(tuán)建節(jié)日福利
五險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)住房公積金績(jī)效獎(jiǎng)金周末雙休8小時(shí)工作制職稱晉升定期團(tuán)建節(jié)日福利
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五險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)住房公積金績(jī)效獎(jiǎng)金周末雙休8小時(shí)工作制職稱晉升定期團(tuán)建節(jié)日福利
注:不同崗位福利/上班時(shí)間有所不同
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職位詳情 2026-3-7
- 崗位:全職
- 年齡:不限
1、推動(dòng)實(shí)施醫(yī)院質(zhì)量管理制度、醫(yī)院質(zhì)量監(jiān)控計(jì)劃和工作制度;
2、定期組織全院質(zhì)量檢查工作,對(duì)臨床、醫(yī)技科室和職能部門(mén)開(kāi)展質(zhì)量考核,及時(shí)評(píng)價(jià)、總結(jié),督促和協(xié)助質(zhì)量改進(jìn),并定期召開(kāi)醫(yī)院質(zhì)量通報(bào)會(huì),通報(bào)醫(yī)院質(zhì)量,包括指標(biāo)完成情況,存在問(wèn)題、建議及整改措施;
3、負(fù)責(zé)定期對(duì)業(yè)務(wù)科室的指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析、匯總,并提出院科兩級(jí)改進(jìn)措施;
4、對(duì)醫(yī)療安全(不良)事件進(jìn)行分析,督促相關(guān)職能部門(mén)醫(yī)療安全(不良)事件的處理和整改,需多部門(mén)解決的問(wèn)題,組織協(xié)調(diào)和討論;
5、針對(duì)各業(yè)務(wù)科室及職能部門(mén)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量缺陷,進(jìn)行跟蹤檢查分析,并監(jiān)督落實(shí)整改。
1、本科及以上,臨床醫(yī)學(xué),衛(wèi)生事業(yè)管理,預(yù)防醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5 年以上三級(jí)綜合醫(yī)院醫(yī)務(wù) / 質(zhì)控工作經(jīng)歷;
3、熟悉醫(yī)院制度管理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)體系;
4、熟悉質(zhì)量分析管理工具者優(yōu)先;
5、具有良好的分析能力,溝通能力及協(xié)調(diào)能力。
2、定期組織全院質(zhì)量檢查工作,對(duì)臨床、醫(yī)技科室和職能部門(mén)開(kāi)展質(zhì)量考核,及時(shí)評(píng)價(jià)、總結(jié),督促和協(xié)助質(zhì)量改進(jìn),并定期召開(kāi)醫(yī)院質(zhì)量通報(bào)會(huì),通報(bào)醫(yī)院質(zhì)量,包括指標(biāo)完成情況,存在問(wèn)題、建議及整改措施;
3、負(fù)責(zé)定期對(duì)業(yè)務(wù)科室的指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析、匯總,并提出院科兩級(jí)改進(jìn)措施;
4、對(duì)醫(yī)療安全(不良)事件進(jìn)行分析,督促相關(guān)職能部門(mén)醫(yī)療安全(不良)事件的處理和整改,需多部門(mén)解決的問(wèn)題,組織協(xié)調(diào)和討論;
5、針對(duì)各業(yè)務(wù)科室及職能部門(mén)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量缺陷,進(jìn)行跟蹤檢查分析,并監(jiān)督落實(shí)整改。
1、本科及以上,臨床醫(yī)學(xué),衛(wèi)生事業(yè)管理,預(yù)防醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5 年以上三級(jí)綜合醫(yī)院醫(yī)務(wù) / 質(zhì)控工作經(jīng)歷;
3、熟悉醫(yī)院制度管理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)體系;
4、熟悉質(zhì)量分析管理工具者優(yōu)先;
5、具有良好的分析能力,溝通能力及協(xié)調(diào)能力。
聯(lián)系方式(北京福睿思特國(guó)際人力資源有限公司)
工商信息
- 公司名稱北京福睿思特國(guó)際人力資源有限公司
- 法定代表人商宇
- 成立日期2019-07-18
- 企業(yè)類(lèi)型有限責(zé)任公司(法人獨(dú)資)
- 經(jīng)營(yíng)狀態(tài)開(kāi)業(yè)
- 注冊(cè)資金3,000萬(wàn)(元)
推薦單位
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更新于:2026-3-7
