一、工作內(nèi)容：
工作履歷與經(jīng)驗(yàn)
1、臨床沉淀：具有至少8年臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，其中在目標(biāo)科室或相關(guān)重點(diǎn)科室（如ICU、手術(shù)室、急診、心血管內(nèi)科等）工作不少于5年。
2、管理經(jīng)驗(yàn)：擁有不少于3年的護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)（如病區(qū)護(hù)士長、護(hù)理組長、帶教組長等職務(wù)），熟悉醫(yī)院護(hù)理管理體系及工作流程。
3、工作經(jīng)歷：主導(dǎo)或核心參與科室質(zhì)量改善、護(hù)理流程優(yōu)化、新業(yè)務(wù)新技術(shù)開展、JIC/HIMSS等認(rèn)證準(zhǔn)備、護(hù)理科研等項(xiàng)目者優(yōu)先。
核心管理能力
1、團(tuán)隊(duì)******與建設(shè)力：能夠有效激勵(lì)、凝聚和發(fā)展團(tuán)隊(duì)，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍；善于培養(yǎng)護(hù)理骨干，實(shí)施梯隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)水平。
2、質(zhì)量與安全管理能力：深刻理解并能推動(dòng)護(hù)理質(zhì)量與安全體系建設(shè)，熟練運(yùn)用PDCA、品管圈等質(zhì)量管理工具；具有敏銳的風(fēng)險(xiǎn)識別與危機(jī)處理能力，能有效預(yù)防和應(yīng)對護(hù)理不良事件。
3、溝通協(xié)調(diào)與資源配置能力:具有出色的內(nèi)外部溝通技巧，能順暢協(xié)調(diào)醫(yī)護(hù)、醫(yī)患、跨部門及上下級關(guān)系；能妥善處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及醫(yī)患間的矛盾與沖突，維護(hù)和諧工作環(huán)境；具有成本控制醫(yī)生，擅長科室人、財(cái)、物的合理規(guī)劃與高效調(diào)度。
二、任職要求：
學(xué)歷背景
1、基礎(chǔ)要求：護(hù)理學(xué)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。
2、優(yōu)先考慮：擁有護(hù)理學(xué)、護(hù)理管理、公共衛(wèi)生或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位。
3、持續(xù)學(xué)習(xí)：關(guān)注行業(yè)前沿，有參加高級培訓(xùn)或內(nèi)外研修經(jīng)歷者更佳。
職稱與資質(zhì)
1、必備資格：持有效的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書。
2、職稱要求：主管護(hù)師及以上職稱。
3、專業(yè)認(rèn)證：擁有?？谱o(hù)士認(rèn)證（如危重癥、手術(shù)室、糖尿病等）、護(hù)理管理相關(guān)培訓(xùn)證書或認(rèn)證者優(yōu)先。
三、福利待遇：
薪酬待遇：1.0-1.6W,可面談。
四、工作時(shí)間：
做五休二