一、主要工作內(nèi)容
1、臨床診療：
負(fù)責(zé)長者日常門診、老年慢?。ㄈ绺哐獕骸⑻悄虿。┕芾砑凹卑Y處理。
制定并執(zhí)行個性化治療方案，參與多學(xué)科聯(lián)合查房，規(guī)范書寫醫(yī)療文書。
2、醫(yī)療安全與協(xié)作：
嚴(yán)格執(zhí)行院感防控，監(jiān)督高風(fēng)險操作（如導(dǎo)尿、鼻飼）的合規(guī)性。
與護理、康復(fù)、藥房團隊緊密協(xié)作，落實聯(lián)合照護模式。
協(xié)助處理醫(yī)療溝通與投訴，維護和諧的醫(yī)患關(guān)系。
3、健康管理與溝通：
開展健康知識宣教，提升長者及家屬的慢病自我管理能力。
負(fù)責(zé)與家屬溝通病情，并協(xié)調(diào)急重癥轉(zhuǎn)診及外院會診事宜。
二、任職資格
1、學(xué)歷與資質(zhì)： 臨床醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷，必須持有有效的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書（內(nèi)科/全科方向）。
2、工作經(jīng)驗： 具備3年以上老年病科或全科臨床經(jīng)驗，熟悉養(yǎng)老機構(gòu)工作流程者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能： 掌握老年常見病診療規(guī)范，能獨立處理老年急癥，熟悉電子病歷系統(tǒng)。
4、職業(yè)素養(yǎng)： 具備良好的溝通能力、同理心、團隊協(xié)作精神及較強的心理抗壓能力。
三、福利待遇
薪酬體系： 提供具有競爭力的薪酬待遇。
社會保障： 繳納五險一金。
職業(yè)發(fā)展： 清晰的晉升路徑（如：醫(yī)務(wù)主管），提供持續(xù)的行業(yè)政策與專業(yè)技能培訓(xùn)。
福利保障： 享有帶薪年假、定期體檢等福利。
四、工作時間
正常排班制作息，參與輪值