崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務支持：根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源長期規(guī)劃，包括人員結(jié)構(gòu)設計、人才需求預測及職業(yè)發(fā)展路徑，確保人力資源策略與醫(yī)療業(yè)務目標一致。
2、招聘與人才管理：負責制定招聘政策，通過多渠道吸引醫(yī)療專業(yè)人才（如醫(yī)生、護士等），優(yōu)化選拔流程（如面試、背景調(diào)查），并建立人才庫以保障關鍵崗位供給。
3、?培訓與發(fā)展體系：設計系統(tǒng)化培訓計劃，包括入職培訓、專業(yè)技能提升及管理能力發(fā)展，定期評估培訓效果，支持員工職業(yè)成長與組織人才儲備。
4、績效與薪酬管理：建立科學的績效考核體系（如KPI、360度評估），實施薪酬福利制度設計，確保公平性與市場競爭力，并通過激勵機制提升員工積極性。
5、勞動關系與合規(guī)管理：處理勞動合同、社保繳納等事務，維護員工手冊及規(guī)章制度，協(xié)調(diào)勞動爭議，確保符合醫(yī)療行業(yè)法規(guī)及勞動政策。
6、企業(yè)文化與員工關系：推動企業(yè)文化建設活動，促進團隊凝聚力，建立溝通渠道以解決員工訴求，營造和諧工作環(huán)境。
7、數(shù)據(jù)分析與成本控制：運用人力資源信息系統(tǒng)分析關鍵指標（如離職率、人力成本），為決策提供支持，并優(yōu)化編制與薪資結(jié)構(gòu)以控制成本。
8、跨部門協(xié)作：與醫(yī)療業(yè)務部門緊密溝通，了解需求變化，提供人力資源解決方案，參與高層管理會議貢獻專業(yè)意見。
任職要求：
1、教育水平：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、專業(yè)：人力資源、管理等相關專業(yè)；
3、培訓經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
4、經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上醫(yī)療機構(gòu)人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗；
5、知識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊******能力，責任心、事業(yè)心強。