1負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；5、負責人力資源內部的組織管理；6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。任職資格第  1  人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、五年以上人力資源管理工作經驗；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。1、全面統(tǒng)籌人力資源部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施；2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度；3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；4、根據(jù)公司發(fā)展，建設好人員梯隊，降本增效；負責公司的整體企業(yè)文化建設，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。任職資格：對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；3、具備較高的******力及團隊協(xié)作能力，邏輯能力強，條理清晰；4、具備很強的計劃性、執(zhí)行性及承受能力，事業(yè)心強，職業(yè)素養(yǎng)較高。5、文筆較強，負責擬定內外部行政發(fā)言。人力資源經理崗位職責2 全面負責公司人力資源管理工作及企業(yè)文化建設工作，結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規(guī)范化提升。人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并貫徹執(zhí)行。2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務。3、培訓與開發(fā)：建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發(fā)展活動，提升了全員整體專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。4、績效管理：建立績效管理體系，根據(jù)公司不同的發(fā)展階段適時調整。5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據(jù)公司經營效益及市場人力資源狀況及時調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發(fā)揮。6、員工關系管理：完善員工關系管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關系。7、企業(yè)文化建設：制定年度企業(yè)文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業(yè)文化建設活動。