一、人事工作
招聘和選拔優(yōu)秀人才，制定招聘計劃和流程，開展面試、測評等工作。
建立和完善人力資源管理體系，包括制定和執(zhí)行員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等各項管理制度。
進(jìn)行員工培訓(xùn)，提升員工技能和素質(zhì)，以及制定和執(zhí)行績效考核制度，提高員工績效。
管理員工關(guān)系，處理員工的日常問題和糾紛，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
管理員工檔案，員工信息的準(zhǔn)確性和完整性，同時保護(hù)員工隱私。
負(fù)責(zé)員工福利及保險等方面的管理工作，提高員工工作滿意度
二、行政工作
協(xié)助管理層處理日常行政雜務(wù)工作，如接待來訪客戶、處理來電來信、管理辦公用品等。
協(xié)調(diào)與維護(hù)公司內(nèi)部設(shè)施和設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，如電腦、打印機(jī)、空調(diào)等。
協(xié)調(diào)與維護(hù)公司與外部合作伙伴的關(guān)系，如快遞、餐飲、保潔等。
協(xié)調(diào)和組織公司內(nèi)部活動，如團(tuán)建、年會、培訓(xùn)等。