1、制定和完善人力資源管理制度和流程，并負責(zé)落地執(zhí)行；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)；
3、根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進行組織設(shè)計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；
4、組織編制醫(yī)院人力資源規(guī)劃，并組織實施；
5、負責(zé)醫(yī)院的招聘工作，并建立人才信息庫；
6、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，在職員工的崗位培訓(xùn)；
7、負責(zé)試用期員工的轉(zhuǎn)正評估、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
8、建立科學(xué)的績效薪酬管理體系，并推行實施，每月根據(jù)考核結(jié)果分析績效中存在的問題點，及時提出解決方案；
9、勞動關(guān)系的管理，及時處理醫(yī)院管理過程中的重大人力資源問題；
10、負責(zé)醫(yī)院的企業(yè)文化建設(shè)活動，為員工創(chuàng)造一個溫馨溫情的大家庭氛圍；
11、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；
12、負責(zé)制定院內(nèi)員工的儀容儀表的標(biāo)準并組織培訓(xùn)，后期監(jiān)督執(zhí)行；
13、負責(zé)制定醫(yī)院獎懲制度，后期監(jiān)督執(zhí)行；
14、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。