崗位職責(zé)：
1、組織建立并不斷完善公司的人力資源規(guī)劃體系，人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性，人力資源不斷滿足公司發(fā)展的需要；
2、組織公司人才招聘工作；
3、組織公司員工培訓(xùn)工作；
4、建立和不斷完善公司績效管理體系；
5、組織薪酬福利體系的設(shè)計(jì)及完善；
6、維護(hù)職業(yè)安全，規(guī)范管理勞動(dòng)合同、人事檔案，營造健康誠信的企業(yè)文化；
7、組織公司的行政管理工作，實(shí)現(xiàn)公司政令暢通，公文流轉(zhuǎn)**、準(zhǔn)確；
8、組織公司后勤保障工作，各項(xiàng)后勤工作及時(shí)、到位；
9、其他集團(tuán)總部人力資源及企業(yè)運(yùn)營相關(guān)工作；
10、指導(dǎo)院區(qū)開展人力資源、行政、運(yùn)營工作。

崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或其他管理類專業(yè)；
2、10年人力資源及行政專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上總監(jiān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源規(guī)劃、招聘培訓(xùn)、薪酬績效、勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓(xùn)管理、行政管理；
4、的******能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力及談判技巧；
5、較強(qiáng)的邏輯思維與公文寫作能力，反應(yīng)快，抗壓力強(qiáng)；
6、形象素質(zhì)佳，具備親和力，職業(yè)操守及保密意識(shí)強(qiáng)，誠實(shí)可信；
7、熟練運(yùn)用勞動(dòng)法及掌握法律法規(guī)。

福利薪酬：
1、月休六天，無夜班；
2、享有國家法定節(jié)假日假期，帶薪年假，節(jié)假日獎(jiǎng)金/獎(jiǎng)品；
3、工作餐和餐費(fèi)補(bǔ)助，購買社保；
4、不定期組織外出旅游拓展、員工生日會(huì)等；
5、廣闊的發(fā)展空間和晉升空間，專業(yè)化崗前專業(yè)培訓(xùn)；
6、者享受專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。