主要職責
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作.
技能及經(jīng)驗要求
1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強
3、能夠獨立起草公司相關規(guī)章制度，文筆佳；
4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
5、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
6、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；
7、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
8、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜.