2026年太湖縣新倉鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院公開招聘勞務(wù)派遣工作人員公告

太湖縣新倉鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院根據(jù)工作需要，計劃開展2026年勞務(wù)派遣人員公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位（見職位信息欄）

公開招聘崗位2個。具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件及要求等詳見附件1《2026年太湖縣新倉鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院公開招聘勞務(wù)派遣工作人員崗位表》。

二、招聘條件

國家承認學歷的初中及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍；

(二)遵守憲法和法律；

(三)具有良好的品行；

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件；

(五)適應崗位要求的身體條件；

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘工作人員崗位表中“40周歲及以下”為“1985年3月9日及以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類推)；“260302”崗位因工作需要僅限太湖縣戶籍人員報考（原戶籍在太湖縣因升學、參軍遷出戶籍或招聘公告發(fā)布前戶籍已遷入太湖縣內(nèi))。

有下列情形的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員；

(二)在讀的全日制普通高校學生；

(三)現(xiàn)役軍人；

(四)從業(yè)以來出現(xiàn)重大安全責任事故的；

(五)從業(yè)以來有違法肇事等嚴重不良記錄的；

(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被機關(guān)、事業(yè)單位辭退、開除的人員，受到黨紀政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

三、招聘方式和程序

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。按照發(fā)布招聘公告、報名及資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢和考察、公示、聘用的程序進行。

（一）發(fā)布公告

招聘公告于2026年3月9日在“合肥任達人力”公眾號平臺及安徽省人力資源有限公司招聘報名平臺發(fā)布招聘信息。

（二）報名及資格初審

1.報名時間

時間：2026年3月9日上午9:00至3月15日下午17:00，逾期不予補報。

2.報名方式及要求

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名網(wǎng)站為安徽省人力資源有限公司招聘報名平臺（https://ahgzcz.pzhl.net/）。

考生登錄安徽省人力資源有限公司招聘報名平臺（https://ahgzcz.pzhl.net/）后，選擇報名項目“2026年太湖縣新倉鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院公開招聘勞務(wù)派遣工作人員”，經(jīng)“注冊/登錄”后點擊“開始報名”，閱讀“報名須知”，并簽署《誠信承諾書》。選擇報考職位后如實填寫《網(wǎng)上報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg/jpeg/png格式均可，大小2M以內(nèi)）。報考者所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。經(jīng)查實存在報考人員報考多個崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

3.資格初審

由合肥任達人力資源有限公司對報名人員進行資格審查，經(jīng)審查合格的人員方可進入下一環(huán)節(jié)。

4.網(wǎng)上繳費

通過資格初審的報考人員掃描下方二維碼繳納筆試費用和報名確認(繳費時間截止至2026年3月16日17:00，逾期未繳費的視為自行放棄)。

根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按45元/人/科收取筆試費用。

（注：報考人員繳納筆試費用前須確認是否通過報名資格初審，經(jīng)確認報名資格初審通過后方可繳納筆試費用，并備注：姓名+聯(lián)系方式。）

為確保新進人員質(zhì)量，“260301、260302（崗位代碼）”確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3∶1的，取消該崗位招聘計劃數(shù)。

（三）統(tǒng)一筆試

1.筆試時間、地點：另行通知。

2.筆試滿分100分。其中“260301（崗位代碼）”《專業(yè)知識》主要內(nèi)容：護理學相關(guān)專業(yè)知識；“260302（崗位代碼）”《專業(yè)知識》主要內(nèi)容：機動車駕駛理論知識?！?/font>260302（崗位代碼）”崗位采取機動車駕駛理論知識筆試和駕駛技能考核方式。理論知識筆試內(nèi)容為機動車駕駛基礎(chǔ)知識，包括交通信號、通行規(guī)則、安全文明駕駛、緊急情況下的臨危處置方法、汽車日常維護等，滿分100分。駕駛技能考核具體考核辦法及時間另行通知。

（四）資格復審

資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

資格復審工作由合肥任達人力資源有限公司進行。按照筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，按照3∶1比例確定資格復審人員。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績相同的，一并確定為資格復審人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的招聘信息，凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位）證書原件及復印件、戶籍證明材料、近期免冠半身2寸照片2張、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件及復印件。

資格復審合格人員即確定為面試對象。

（五）面試

1.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力及專業(yè)素養(yǎng)等綜合素質(zhì)。

2.面試時間、地點、入圍人員名單及相關(guān)要求另行通知。

3.面試費用：進入面試的考生按規(guī)定繳納面試費用80元/人。

（六）總成績合成

“260301（崗位代碼）”崗位考試總成績依筆試成績60%與面試成績40%合成決定。“260302（崗位代碼）”崗位考試總成績依筆試成績20%與實操考核成績80%合成決定。上述成績均以百分制計算，計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，依照總成績分崗位從高分到低分按照1:1比例等額確定體檢、考察對象?！?/font>260301（崗位代碼）”如出現(xiàn)合成總成績相同的情況，則筆試成績高者優(yōu)先，筆試成績?nèi)韵嗤?，則以具有同崗位工作經(jīng)歷年限最長人員優(yōu)先（需提供相關(guān)證明材料）?！?/font>260302（崗位代碼）”如出現(xiàn)合成總成績相同的情況，則筆試成績高者優(yōu)先，筆試成績?nèi)韵嗤?，則以太湖縣新倉鎮(zhèn)戶籍人員優(yōu)先，戶籍仍相同的，則以駕齡年限最長人員優(yōu)先（需提供相關(guān)證明材料）。若以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知（遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。

（七）體檢、考察

1.體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復檢費用考生自理。

2.考察工作由合肥任達人力資源有限公司組織實施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。對考察、體檢中出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按各崗位體檢考察人選確定原則等額遞補?？疾旃ぷ髫灤┱麄€招聘過程以及試用期間。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（八）公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，由合肥任達人力資源有限公司發(fā)布擬聘用人員公告，公示5個工作日。

四、聘用和薪酬標準

擬聘用人員采取勞務(wù)派遣形式用工。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由合肥任達人力資源有限公司辦理聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，其中“260301、260302（崗位代碼）”薪酬標準為4300元/人/月（含單位、個人社會保險費用），聘用人員試用期為2個月，試用期內(nèi)或試用期滿經(jīng)考核證明不符合招聘崗位要求的，招聘單位可單方面解除勞動合同。

本次招聘對參加應聘的所有合格考生進行登記，如有人員空缺，可以依據(jù)相關(guān)程序，在該批次考試中按考生面試后或駕駛技能考核后總成績從高分到低分的原則擇優(yōu)補充，遞補有效期自第一批擬聘用名單公示最后一天起設(shè)置為一年。

五、其他事項

本公告由合肥任達人力資源有限公司負責解釋。

特此公告。

咨詢電話：**/**。

合肥任達人力資源有限公司

2026年3月9日