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招聘要求
2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，自治區(qū)將組織實(shí)施2025年度全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘數(shù)量（見(jiàn)職位信息欄）
2025年全區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員14840人。其中，招聘基層治理工作者近千人，并約定最低服務(wù)年限5年。具體崗位、條件等詳見(jiàn)附件1《2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）、附件2《2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘基層千人計(jì)劃崗位表》和附件3《2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位表》。
部分事業(yè)單位按照規(guī)定實(shí)行自主公開(kāi)招聘的，招聘公告在各級(jí)人事考試信息網(wǎng)，以及地方或招聘單位官方網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
二、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
5.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1988年9月20日（不含）至2006年9月20日（含）期間出生的；對(duì)于招聘博士研究生、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱及基層千人計(jì)劃的崗位，年齡放寬至40周歲以下，即1983年9月20日（不含）之后出生；招聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以《崗位表》中要求的年齡為準(zhǔn)；
6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
8.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生（不含2025年7月31日前畢業(yè)的高校畢業(yè)生）；
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、應(yīng)聘程序
（一）崗位查詢
招聘崗位信息將通過(guò)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)“事業(yè)單位公開(kāi)招聘”專題專欄（網(wǎng)址http://www.impta.com.cn）公布。各招聘單位的招聘人數(shù)、具體崗位、資格條件、考試類別、咨詢電話等詳見(jiàn)附件1、2、3、4，有關(guān)報(bào)考政策規(guī)定、報(bào)名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和考場(chǎng)考務(wù)安排等事宜詳見(jiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)2025年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)2025年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考操作手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考指南》《操作手冊(cè)》）。
（二）報(bào)名程序
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，按照下列程序進(jìn)行：
1.登錄報(bào)名系統(tǒng)。應(yīng)聘人員登錄內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.impta.com.cn），點(diǎn)擊首頁(yè)“網(wǎng)上報(bào)名”后，選擇“2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)”。
2.實(shí)名認(rèn)證注冊(cè)。通過(guò)實(shí)名認(rèn)證系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名注冊(cè)登錄，須準(zhǔn)確填寫本人姓名和身份證號(hào)碼注冊(cè)真實(shí)信息，并妥善保管用戶名和密碼。
3.填寫報(bào)名信息。報(bào)名分為兩個(gè)階段，每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用證件必須一致。
第一階段：報(bào)考高校畢業(yè)生、項(xiàng)目人員崗位的應(yīng)聘人員，須于2024年9月20日9：00至9月22日17：00進(jìn)行報(bào)名。
第一階段報(bào)名交費(fèi)結(jié)束后，交費(fèi)人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位將相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開(kāi)考。被取消開(kāi)考崗位的人員，可在2024年9月23日14：00-16：00改報(bào)第一階段的其他崗位或放棄第一階段報(bào)名。被取消開(kāi)考的崗位將在原招聘條件不變的前提下，變更崗位屬性，轉(zhuǎn)為普通崗位放入第二階段。
第二階段：報(bào)考其他崗位的應(yīng)聘人員須于2024年9月25日9：00至9月27日17：00進(jìn)行報(bào)名。
第二階段報(bào)名交費(fèi)結(jié)束后，交費(fèi)人數(shù)仍未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位將相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開(kāi)考。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。被取消開(kāi)考崗位的人員，可在2024年9月28日12:00至15:00改報(bào)其他崗位，沒(méi)有改報(bào)的，視為放棄報(bào)名，報(bào)考費(fèi)退還本人。
應(yīng)聘人員自行選擇筆試考區(qū)，并在報(bào)名時(shí)點(diǎn)擊確認(rèn)。筆試考區(qū)一經(jīng)選定，不予變更。如選擇考區(qū)顯示“該考區(qū)已滿，請(qǐng)選擇其他考區(qū)參加考試”，請(qǐng)應(yīng)聘人員就近選擇其他考區(qū)。
4.資格初審。第一階段招聘單位于2024年9月20日9:00至9月22日20:00期間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，2024年9月23日14：00-17：00對(duì)第一階段改報(bào)人員進(jìn)行資格審查，確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有應(yīng)聘資格。第二階段招聘單位于2024年9月25日9:00至9月27日20:00期間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，2024年9月28日12：00-16：00對(duì)第二階段改報(bào)人員進(jìn)行資格審查，確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的，不能再改報(bào)其他崗位。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，均可取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。
5.網(wǎng)上交費(fèi)。資格初審合格后，第一階段應(yīng)于2024年9月20日9：00至9月22日24:00、第二階段應(yīng)于2024年9月25日9：00至9月27日24:00通過(guò)網(wǎng)上交納報(bào)考費(fèi)120元（每科50元，報(bào)名費(fèi)20元）。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交費(fèi)的視為放棄報(bào)考。交費(fèi)成功后，報(bào)名結(jié)果即被確認(rèn)，不能再調(diào)整改報(bào)其他崗位。符合減免考試費(fèi)用的應(yīng)聘人員，采取先交后退的方式。筆試缺考的人員，不再退費(fèi)。
6.打印準(zhǔn)考證。報(bào)考成功的人員，請(qǐng)于2024年10月28日9：00至11月2日9：00期間登錄內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。
（三）筆試開(kāi)考比例
筆試開(kāi)考比例（交費(fèi)人數(shù)與招聘人數(shù)之比）一般為3∶1。對(duì)于招聘高層次、急需緊缺人才和部分基層的崗位，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線。開(kāi)考比例的具體情況詳見(jiàn)附件1、2、3。
四、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
（一）筆試
1.分類筆試科目。筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，滿分分別為150分?？荚囶悇e分為綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五大類。具體崗位的分類筆試測(cè)試方向見(jiàn)附件1、2。
2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試時(shí)間于2024年11月2日（星期六）。具體安排為：
8：30－10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10：00-12：00綜合應(yīng)用能力
除免筆試的崗位外，所有應(yīng)聘人員均須參加相應(yīng)類別兩個(gè)科目的考試。兩個(gè)科目考試連續(xù)進(jìn)行，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本。
筆試考點(diǎn)設(shè)在12個(gè)盟市政府（行署）所在地，具體地址詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3.筆試試卷提供類型。分類筆試采用閉卷方式進(jìn)行，選擇國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷的應(yīng)聘人員必須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，選擇蒙古語(yǔ)言文字試卷（部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語(yǔ)言文字）的應(yīng)聘人員必須用蒙古語(yǔ)言文字作答。對(duì)同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理；報(bào)考“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位的應(yīng)聘人員，必須按照規(guī)定的文字作答，不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。應(yīng)聘人員自行選擇答題語(yǔ)種，并在網(wǎng)上點(diǎn)擊確認(rèn)。試卷答題語(yǔ)種一經(jīng)選定，不予變更。
4.筆試成績(jī)查詢。應(yīng)聘人員預(yù)計(jì)2024年12月中下旬通過(guò)內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)和最低合格分?jǐn)?shù)線，具體時(shí)間另行通知。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.筆試成績(jī)合成。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)按照職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力各占50%的比例合成百分制。對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)加權(quán)后加1.25分。
6.筆試成績(jī)復(fù)核?？忌鷮?duì)于缺考、零分和違紀(jì)違規(guī)三種情形有異議的，可在成績(jī)公布后的5個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)成績(jī)復(fù)核。除上述情形外，原則上不接受考生查分申請(qǐng)。
（二）面試
1.資格復(fù)審。面試前，各招聘單位須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。自治區(qū)直屬事業(yè)單位資格復(fù)審工作由各招聘單位負(fù)責(zé)，盟市以下（含盟市）事業(yè)單位資格復(fù)審工作在各盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)籌部署安排下進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等在報(bào)名網(wǎng)站或盟市人事考試網(wǎng)（或盟市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)）上另行公告。
從筆試成績(jī)達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例由高到低的確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試成績(jī)并列且超出3:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍；筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。
定向招聘“優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）黨組織書(shū)記”按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)5：1的比例由高到低的確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試成績(jī)并列且超出5:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍；筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足5:1的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。
2.組織面試。自治區(qū)直屬事業(yè)單位面試工作由各招聘單位或委托第三方考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施；盟市以下（含盟市）面試工作在各盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門的統(tǒng)一安排部署下進(jìn)行。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式等內(nèi)容，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)或盟市人事考試網(wǎng)（或盟市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)）。
3.部分崗位加試。通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位應(yīng)聘人員在面試環(huán)節(jié)前須進(jìn)行蒙古語(yǔ)言文字翻譯水平加試，應(yīng)聘人員需現(xiàn)場(chǎng)將指定的國(guó)家通用語(yǔ)言材料翻譯為蒙古語(yǔ)言，成績(jī)合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不合格按照該崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。通過(guò)語(yǔ)言加試后，報(bào)考“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位應(yīng)聘人員在面試環(huán)節(jié)時(shí)只能使用國(guó)家通用語(yǔ)言答題。
4.面試方式、分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化、說(shuō)課、試講、技能測(cè)試、情景模擬等一種或多種方式進(jìn)行，滿分100分。面試前，組織實(shí)施部門須在面試公告中明確劃定面試合格分?jǐn)?shù)線的方式。
采取結(jié)構(gòu)化面試方式的，對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；采取其他面試方式的，無(wú)法計(jì)算平均成績(jī)的，招聘單位須在面試公告中公布事先確定的面試合格分?jǐn)?shù)線。
5.總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，組織實(shí)施部門通過(guò)內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)或盟市人事考試網(wǎng)（或盟市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)）等公布應(yīng)聘人員的總成績(jī)。其中，采取試講、說(shuō)課方式的崗位按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成；其他崗位按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成。考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，并保留小數(shù)點(diǎn)后三位。
五、體檢和考察
按照每個(gè)崗位總成績(jī)由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績(jī)高低排序；筆試成績(jī)也并列的，按照職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)高低排序，然后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)也并列的，由面試組織方進(jìn)行加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。定向招聘“優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）黨組織書(shū)記”按照3：1比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選，差額考察，擇優(yōu)聘用。
1.體檢。體檢機(jī)構(gòu)由自治區(qū)或盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同同級(jí)衛(wèi)生健康行政部門確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝痪唧w組織實(shí)施?？疾鞂?duì)象為體檢合格的擬聘用人員?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，并報(bào)主管部門核定。
六、公示和聘用
1.公示。自治區(qū)直屬事業(yè)單位、盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)考生的考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等確定擬聘用人員，并按要求對(duì)擬聘用人員統(tǒng)一在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄或盟市人事考試網(wǎng)（或盟市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)）上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.聘用。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予備案。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩備案，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否備案。
七、其他要求
1.招聘期間出現(xiàn)空缺的崗位，將統(tǒng)一進(jìn)行“1+N”補(bǔ)充招聘。補(bǔ)充招聘公告、崗位等將通過(guò)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄發(fā)布。
2.聘用到放寬條件招聘的基層事業(yè)單位崗位以及《公告》和《崗位表》中明確有最低服務(wù)年限的，考生須在聘用單位完成最低服務(wù)年限（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任到上級(jí)、參加公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試等?？忌鷨畏竭`約的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案。
3.本次招聘筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。
4.本次公開(kāi)招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。
八、咨詢電話
報(bào)名技術(shù)咨詢電話：**、6601168
招聘政策咨詢電話：詳見(jiàn)附件4
本公告由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表
附件2：2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘基層千人計(jì)劃崗位表
附件3：2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位表
2024年9月18日
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