2026年桓臺(tái)縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員公告

根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2026年桓臺(tái)縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨******和社會(huì)主義制度。

（三）應(yīng)聘初級(jí)崗位的，年齡在40周歲及以下（1985年6月以后出生）；應(yīng)聘高級(jí)崗位的，年齡應(yīng)在50周歲及以下（1975年6月以后出生）；

（四）符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、方向、技能等要求。

（五）具有良好的品行和職業(yè)道德，適應(yīng)招聘崗位的身體條件、心理素質(zhì)。

（六）符合招聘崗位的工作經(jīng)歷和其他要求；

工作經(jīng)歷是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、在部隊(duì)服役、被國家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用期間的工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，時(shí)間截止到2026年6月。

（七）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘或解聘材料（按時(shí)出具同意應(yīng)聘或解聘材料確有困難的，經(jīng)公開招聘單位和主管部門同意，可在考察階段提交），未如期提交，視為放棄。在職人員報(bào)名前應(yīng)充分了解知曉有關(guān)法律法規(guī)或所在單位及有關(guān)主管部門關(guān)于是否允許報(bào)考、離職的相關(guān)規(guī)定。定向委培畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。

在職人員是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、被國家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

（八）根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國衛(wèi)辦科教發(fā)〔2021〕18號(hào)文件的通知》（魯衛(wèi)科教字〔2021〕2號(hào)）文件精神，對(duì)經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，落實(shí)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員），在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。臺(tái)灣居民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

二、招聘崗位及具體要求（見職位信息欄）

招聘崗位的具體要求由招聘單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際制定。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)、取得資格、從事工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位要求，由招聘單位認(rèn)定。招聘崗位具體要求及咨詢電話，詳見《2026年桓臺(tái)縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位一覽表》（附件1）。

三、報(bào)名與初審

本次招聘報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：

2026年6月8日8:00-6月14日17:00

網(wǎng)上初審時(shí)間：

2026年6月8日8:00—6月15日17:00

（一）網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員將所需材料發(fā)送到指定郵箱（見《崗位一覽表》）進(jìn)行報(bào)名。所需材料需按報(bào)名表（word電子版）+其他材料（按順序做成一個(gè)PDF文件）的順序壓縮成文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“單位+崗位代碼+姓名”。網(wǎng)上報(bào)名提交材料后，報(bào)名人員須電話確認(rèn)報(bào)名是否成功。

應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及附件內(nèi)容，必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間（以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）提交報(bào)名信息，每人限報(bào)1個(gè)崗位，對(duì)于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

報(bào)名需提交的電子版材料如下：

1.報(bào)名表（詳見附件3）。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片（要求純色背景、面部清晰可辨、jpg格式、大小15—45k）。承諾事項(xiàng)處需本人簽名。符合“兩個(gè)同等對(duì)待”政策的應(yīng)聘人員，應(yīng)在備注欄內(nèi)注明“本人為x年x月畢業(yè)即參加社會(huì)招收規(guī)培且于x年x月住培合格的xx專業(yè)人員”“本人為于x年x月住培合格的xx專業(yè)人員”。

2.二代身份證正反面掃描件，應(yīng)聘人員須用有效居民身份證信息報(bào)名，報(bào)名與考試使用身份證及信息必須一致。香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；臺(tái)灣居民應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來往大陸通行證》。

3.符合崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的學(xué)歷證書。

招聘崗位要求具體專業(yè)、應(yīng)聘人員學(xué)歷證書上注明的專業(yè)為一級(jí)學(xué)科（類）的，還需提交學(xué)校出具的所學(xué)具體專業(yè)的說明。

招聘崗位要求具體方向、應(yīng)聘人員學(xué)歷證書上未注明的，還需提交能體現(xiàn)具體方向的就業(yè)推薦表、畢業(yè)論文答辯登記表、成績(jī)單、學(xué)校出具的相關(guān)情況說明等材料之一。

4.招聘崗位有學(xué)位要求的，還需提交與學(xué)歷證書相對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書。

5.尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的普通高校2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，符合教研廳〔2016〕2號(hào)和教研廳函〔2019〕1號(hào)規(guī)定自2016年12月1日后錄取且2026年畢業(yè)的非全日制研究生，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表或?qū)W校相關(guān)部門出具的學(xué)歷（專業(yè)）學(xué)位情況說明（可參照附件4樣式出具）等其他材料；尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的與國（境）內(nèi)普通高校2026年應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員需提交成績(jī)單（附有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯件）及規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得學(xué)歷學(xué)位證書和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書；已取得學(xué)歷學(xué)位證書、尚未取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的與國（境）內(nèi)普通高校2026年應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員提交學(xué)歷學(xué)位證書及成績(jī)單（附有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯件），并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的承諾。

6.招聘崗位要求的其它相關(guān)資格證書（專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職業(yè)資格證書等）。醫(yī)師執(zhí)業(yè)證須自注冊(cè)之日起，按時(shí)參加醫(yī)師定期考核并合格。對(duì)有規(guī)培合格要求的崗位，需提交規(guī)培合格材料或無需進(jìn)行規(guī)培的說明材料。證書丟失的，可提交具有同等效力的公布文件、登記表等材料。

7.應(yīng)聘有工作經(jīng)歷要求的崗位，還需提交以下工作經(jīng)歷相關(guān)材料之一，并以此計(jì)算工作時(shí)間：

（1）職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況；

（2）入伍通知書（或入伍批準(zhǔn)書）及退伍證；

（3）公務(wù)員登記表或招考錄用手續(xù)之一；

（4）事業(yè)單位聘用合同、聘用登記表或招聘錄用手續(xù)之一。

招聘崗位要求的從事具體崗位（專業(yè)）工作情況在上述材料中無法體現(xiàn)的，還須提交用人單位出具的相關(guān)情況說明。

8.屬無業(yè)人員的需提交處于無業(yè)狀態(tài)的個(gè)人書面承諾（可參照附件5樣式出具）。在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位）出具的同意應(yīng)聘（可參照附件6樣式出具）或解聘材料。

勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘或解聘材料需同時(shí)加蓋派遣單位和工作單位公章。

公辦中小學(xué)（幼兒園）在職教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘或解聘材料。

應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息必須真實(shí)、有效、完整，能夠體現(xiàn)招聘崗位的要求。應(yīng)聘人員的信息、材料不實(shí)或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。應(yīng)聘人員惡意填寫報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造變?cè)熳C件及其他相關(guān)材料、虛報(bào)有關(guān)信息等騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）網(wǎng)上初審

招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，同時(shí)做好相關(guān)咨詢工作。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，予以初審?fù)ㄟ^；對(duì)提交信息不全的，注明缺少的內(nèi)容；對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料（初審結(jié)果將通過郵件反饋，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)查看郵箱、接聽電話，未按時(shí)提交補(bǔ)充材料視為自動(dòng)放棄）。

資格初審?fù)ㄟ^人員名單將通過桓臺(tái)縣人民政府官方網(wǎng)站進(jìn)行公告。報(bào)名人員需及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

取消核減計(jì)劃：網(wǎng)上初審截止后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，按照規(guī)定開考比例相應(yīng)取消或核減招聘崗位。取消核減結(jié)果將在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站公告。

四、考試與資格審查

（一）初試

網(wǎng)上報(bào)名、初審結(jié)束后，同一崗位報(bào)名人數(shù)超過招聘計(jì)劃數(shù)10倍以上的可增加初試，初試具體方式及相關(guān)要求另行通知。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，初試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣衛(wèi)生健康局根據(jù)崗位招聘人數(shù)和初試情況確定，初試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

初試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)各崗位的招聘計(jì)劃數(shù)（以取消核減后為準(zhǔn)），按1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入資格審查范圍人員；初試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；最后一名初試成績(jī)并列的，初試成績(jī)并列人員全部進(jìn)入資格審查范圍；不滿上述比例的按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入資格審查范圍人員。初試成績(jī)和現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍人員名單將在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)公布。

（二）資格審查

事業(yè)單位招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作全過程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或存在弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查由招聘單位在桓臺(tái)縣衛(wèi)生健康局的指導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需提交的主要材料詳見應(yīng)聘須知（附件2），具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)。

進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查不通過的，取消其面試資格。

因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按初試成績(jī)?cè)诔踉嚭细袢藛T中依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公示，遞補(bǔ)資格審查只進(jìn)行一次。

（三）面試

根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式對(duì)應(yīng)聘人員的崗位匹配度進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，具體時(shí)間及事宜詳見面試公告。面試公告將在桓臺(tái)縣人民政府官方網(wǎng)站發(fā)布。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

（四）成績(jī)計(jì)算與排名

初試、面試及總成績(jī)均采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試成績(jī)即為總成績(jī)。面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試成績(jī)，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同，安排初試的，則按初試成績(jī)由高分到低分確定排名順序；初試成績(jī)相同或未安排初試的，進(jìn)行加試確定排名順序。

五、考察和體檢

根據(jù)考試總成績(jī)排名順序，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。首批考察體檢按成績(jī)排序1:1的比例等額進(jìn)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察、體檢，視為放棄。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍人員中，按考試成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)?？疾祗w檢工作要求詳見應(yīng)聘須知（附件2）。

六、公示和聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在桓臺(tái)縣人民政府官方網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，確定為聘用人員，主管部門將聘用人員材料報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，并辦理各項(xiàng)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

七、咨詢、監(jiān)督及其他

1.本次人員招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。

2.本次招聘發(fā)布的公告、崗位一覽表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息；應(yīng)聘人員在招聘期間須保持所提供通訊方式暢通。因本人原因未獲知相關(guān)信息而錯(cuò)過招聘程序的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

4.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管部門、招聘單位的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，將對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由桓臺(tái)縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2026年桓臺(tái)縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表

附件2：2026年桓臺(tái)縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘須知

附件3：2026年桓臺(tái)縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

附件4：應(yīng)屆畢業(yè)生說明（式樣）

附件5：無業(yè)承諾書（式樣）

附件6：同意應(yīng)聘說明（式樣）