洱源縣中醫(yī)醫(yī)院招聘

洱源縣緊密型醫(yī)共體關(guān)于公開(kāi)招聘編外聘用工作人員的公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)縣域內(nèi)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足醫(yī)院學(xué)科發(fā)展的人才需求，提升醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力，洱源縣緊密型醫(yī)共體面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用工作人員30名，具體崗位、資格條件等詳見(jiàn)《洱源縣緊密型醫(yī)共體公開(kāi)招聘編外聘用工作人員崗位表》（附件1）。

一、單位簡(jiǎn)介

洱源縣緊密型醫(yī)共體是以縣人民醫(yī)院牽頭，整合縣中醫(yī)醫(yī)院、縣婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心、縣疾控中心及9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、90個(gè)村衛(wèi)生室共同組建的緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體，于2020年6月經(jīng)縣委、縣人民政府批準(zhǔn)成立，2020年底完成了黨政班子的組建。目前，依托“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”，建成醫(yī)共體信息化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)縣鄉(xiāng)村三級(jí)醫(yī)療數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、電子病歷共享，縣域醫(yī)療資源共享效能持續(xù)釋放。推進(jìn)消毒供應(yīng)、醫(yī)學(xué)影像、心電診斷、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、病理診斷五大資源共享中心建設(shè)，同步搭建區(qū)域遠(yuǎn)程會(huì)診中心，初步形成“基層檢查、上級(jí)診斷”的高效分級(jí)診療模式。各分院重點(diǎn)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技師隊(duì)伍，負(fù)責(zé)影像攝片、心電圖采集、標(biāo)本檢驗(yàn)前處理等工作；醫(yī)共體總院發(fā)揮專(zhuān)家資源優(yōu)勢(shì)，提供及時(shí)準(zhǔn)確的診斷支持，有效推進(jìn)了縣域內(nèi)醫(yī)療資源的整合與共享。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，遵循人才優(yōu)先、德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致的標(biāo)準(zhǔn)。

三、招聘對(duì)象及條件

（一）對(duì)象

省內(nèi)外高等院校畢業(yè)生

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的******，遵守憲法和國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，無(wú)違紀(jì)違法行為；

3.熱愛(ài)衛(wèi)生健康事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神；

4.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能以及其他條件；

5.身體健康，符合錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)要求；

6.年齡一般在18周歲—40周歲，碩士學(xué)位研究生（非在職）或具有副高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬至45周歲，年齡時(shí)間認(rèn)定計(jì)算截至2026年4月30日；

7.具備崗位所需的其他條件。

（三）有下列情形之一者不得報(bào)考

1.受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，受到刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

3.在各類(lèi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；

4.未滿服務(wù)期限的“三支一扶”“特崗”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘人數(shù)及崗位（見(jiàn)職位信息欄）

本次招聘共發(fā)布25個(gè)崗位，招聘工作人員30名，崗位及要求詳見(jiàn)文末附件1，注：所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)不在選定參考目錄（參考目錄包括但不限于：最新版學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄、普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄、職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)目錄、技工院校專(zhuān)業(yè)目錄；教育部公布的自主設(shè)置目錄外學(xué)科、交叉學(xué)科、專(zhuān)業(yè)學(xué)位類(lèi)別、國(guó)家重點(diǎn)支持學(xué)科專(zhuān)業(yè)清單；教育部審批備案的學(xué)科專(zhuān)業(yè)；教育部認(rèn)證的國(guó)(境)外院校學(xué)科專(zhuān)業(yè)及其他相關(guān)規(guī)范目錄）中，但與崗位要求學(xué)科專(zhuān)業(yè)類(lèi)同的應(yīng)聘人員，可主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格。

五、招聘方式和程序

本次招聘在上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下，在縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由洱源縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織。具體招聘時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)洱源縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)。

（二）報(bào)名程序

1.報(bào)名時(shí)間：2026年5月20日-26日（工作日上午08：00-11:30，下午14:00-17:30），逾期不再受理，不接受補(bǔ)報(bào)；

2.報(bào)名地點(diǎn)：洱源縣衛(wèi)生健康局醫(yī)共體人事管理中心；

3.咨詢電話：** **（工作日上午08:00-11:30，下午14:00-17:30）；

4.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及委托報(bào)名，不接受郵寄報(bào)名及線上報(bào)名；

5.報(bào)名材料（原件及復(fù)印件各1份，復(fù)印件按以下順序裝訂）

⑴《洱源縣緊密型醫(yī)共體公開(kāi)招聘編外聘用工作人員報(bào)名表》（現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取填寫(xiě)，粘貼近期免冠一寸藍(lán)底照片1張）；

⑵身份證（或戶口簿）；

⑶畢業(yè)證、學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子備案表》；

⑷相應(yīng)資格證、執(zhí)業(yè)證及相關(guān)培訓(xùn)合格證明；

⑸崗位要求的其他相關(guān)證明材料。

（三）資格審查

報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行資格審查，核實(shí)報(bào)考對(duì)象是否符合招聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況，審查不合格或材料不全者，不予報(bào)名，材料不予退還。資格審查貫穿招聘全過(guò)程。

請(qǐng)報(bào)考人員慎重選擇崗位，本次招聘每人限報(bào)一個(gè)崗位。凡同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上崗位者，一經(jīng)查實(shí)，即取消其報(bào)名資格。

（四）考試

根據(jù)報(bào)名人數(shù)采取直接面試考核或筆試和面試（或?qū)嵶鳎┛己藘煞N方式進(jìn)行。直接面試考核或筆試和面試（或?qū)嵶鳎┛己藢?shí)行量化計(jì)分，采取百分制，從高分到低分依次確定體檢、考察對(duì)象。

1.方式一：崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)小于或等于1:2，直接采用面試考核方式進(jìn)行，主要對(duì)考生的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，面試考核成績(jī)按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。按照考生面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽?jī)由高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。

2.方式二：招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)大于相應(yīng)崗位規(guī)定的1:2比例時(shí)，應(yīng)組織筆試和面試（或?qū)嵶鳎┛己藘蓚€(gè)程序。筆試主要對(duì)考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試結(jié)束，各崗位按筆試成績(jī)從高到低的順序以1:2的比例確定擬進(jìn)入面試人選。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試考核成績(jī)×50%，考生按綜合成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。在計(jì)算成績(jī)時(shí)，筆試成績(jī)、面試考核成績(jī)通過(guò)折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以考生筆試成績(jī)高者勝出。若進(jìn)入面試人員自行放棄面試資格，則根據(jù)缺額數(shù)，從報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

3.面試：根據(jù)筆試成績(jī)排名確定面試人選。重點(diǎn)考查考生專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、臨床思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力及職業(yè)素養(yǎng)、儀表舉止、應(yīng)聘崗位基礎(chǔ)操作技能等。

4.考試時(shí)間和地點(diǎn)：具體筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

考生須提前30分鐘到場(chǎng)簽到，核對(duì)身份信息，遲到15分鐘以上視為自動(dòng)放棄。

六、體檢與考察

（一）體檢：根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為自動(dòng)放棄。

（二）考察：體檢合格人員作為考察對(duì)象，主要考察體檢合格人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度、無(wú)違法犯罪記錄等情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用。填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（三）遞補(bǔ)：如有放棄體檢、考察或體檢、考察不合格者，按綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過(guò)兩次）。

七、公示與聘用

（一）公示：對(duì)擬聘用人員在洱源縣衛(wèi)生健康局公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（二）錄用：公示期滿無(wú)異議者，辦理錄用手續(xù)。實(shí)行試用期制度（3個(gè)月），試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消錄用。

八、待遇

（一）本次招聘人員為編外合同制身份，與各醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》。

（二）工資待遇參照各醫(yī)療機(jī)構(gòu)現(xiàn)行編外聘用人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）招聘工作堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。

（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。

1：洱源縣緊密型醫(yī)共體公開(kāi)招聘編外工作人員崗位表

2：洱源縣緊密型醫(yī)共體公開(kāi)招聘編外聘用工作人員報(bào)名表

洱源縣衛(wèi)生健康局

2026年5月20日