2026年桓仁滿(mǎn)族自治縣衛(wèi)健系統(tǒng)部分事業(yè)單位招聘高層次人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等規(guī)定，桓仁滿(mǎn)族自治縣衛(wèi)健系統(tǒng)部分事業(yè)單位擬面向社會(huì)招聘高層次人才（正高職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘對(duì)象（見(jiàn)職位信息欄）

本次招聘正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2人，招聘人員納入差額撥款事業(yè)編制管理。具體崗位及條件見(jiàn)《2026年桓仁滿(mǎn)族自治縣衛(wèi)健系統(tǒng)部分事業(yè)單位招聘高層次人才計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律法規(guī)，品行端正，熱愛(ài)衛(wèi)生健康事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

2.具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)操作能力和相應(yīng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能勝任崗位工作要求（正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)取得時(shí)間須早于本公告發(fā)布之日）。

3.年齡一般不超過(guò)50周歲（1975年1月1日以后出生），身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.符合崗位所要求的其他條件，無(wú)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。

（二）不得報(bào)考情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員；

5.公告發(fā)布之日仍為我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)人員；

6.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為還在禁考期的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘方式

本次招聘采取考核（面試）方式進(jìn)行。

四、招聘報(bào)名程序

（一）招聘崗位查詢(xún)

招聘信息通過(guò)桓仁滿(mǎn)族自治縣政府信息網(wǎng)（http://www.hr.gov.cn/）進(jìn)行發(fā)布。

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：從發(fā)布公告之日起至2026年1月22日截止。

報(bào)名地點(diǎn)：桓仁滿(mǎn)族自治縣衛(wèi)生健康局辦公室

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，需提交以下材料：

1.《2026年桓仁滿(mǎn)族自治縣衛(wèi)健系統(tǒng)部分事業(yè)單位招聘高層次人才報(bào)名表》（附件2）；

2.本人有效身份證、職稱(chēng)證、個(gè)人所有學(xué)歷的畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件；

3.個(gè)人所有學(xué)歷的中國(guó)高等教育學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告或有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（可從學(xué)信網(wǎng)上查詢(xún)、打?。涣魧W(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

4.近期一寸彩色免冠照片2張；

5.職稱(chēng)證書(shū)等相關(guān)證件的原件掃描件；

6.隨報(bào)名表個(gè)人手寫(xiě)簽署《誠(chéng)信承諾書(shū)》，須承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。

（三）資格審查

用人單位將對(duì)符合報(bào)名條件的人員進(jìn)行資格審查，主要審查報(bào)考者填報(bào)的信息是否齊全，條件是否符合。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供本人真實(shí)、完整的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，提交本人有效身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、職稱(chēng)證書(shū)等原件以及應(yīng)聘崗位要求的其他材料。

資格審查工作貫穿于本次招聘工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)名者承擔(dān)。

五、面試

面試工作由事業(yè)單位主管部門(mén)會(huì)同用人單位按相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力（醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)）、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理、語(yǔ)言表達(dá)等崗位要求的綜合素質(zhì)能力。面試滿(mǎn)分為100分，及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，未達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不予聘用。面試成績(jī)并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。未按要求參加面試的或逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試時(shí)間:2026年1月24日上午9:00。

面試地點(diǎn)：桓仁滿(mǎn)族自治縣人民醫(yī)院新病房樓六樓會(huì)議室。

六、體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)從高到低的順序，按1:1的比例確定體檢人選。體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。

體檢由事業(yè)單位主管部門(mén)或用人單位統(tǒng)一組織在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書(shū)面形式向招聘單位提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)由高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

七、考察

由用人單位對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員。如考察不合格、考生主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的不予遞補(bǔ)。

八、公示與聘用

擬聘人員信息統(tǒng)一在桓仁縣人民政府網(wǎng)（http://www.hr.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)異議人員辦理備案手續(xù)。對(duì)于公示有異議的人員，由主管部門(mén)會(huì)同用人單位調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月（初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個(gè)月），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

十、其他

（一）本次招聘不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕、理性對(duì)待，避免上當(dāng)受騙。

（二）應(yīng)聘人員自報(bào)名至擬聘用人員公示（資格審查、面試、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便用人單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（三）在招聘期間，如不按本公告完成規(guī)定招聘步驟（程序）的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（四）在擬聘用人員正式公示前，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)的崗位空缺，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)由高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)；公示后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話(huà)：**（上午8:00-11:30，下午13:00-16:30）

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