濟(jì)源示范區(qū)2025年“智匯濟(jì)源·人才濟(jì)濟(jì)”引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才公告

為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為“愚公移山譜寫新篇、兩高四著力做示范”提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐與智力保障，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)、《進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）等有關(guān)文件規(guī)定和通知要求，結(jié)合濟(jì)源示范區(qū)人才需求情況，面向社會公開引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃(見職位信息欄)

濟(jì)源示范區(qū)2025年共引進(jìn)人才356名，其中事業(yè)單位引進(jìn)人才91名，重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才265名，具體引進(jìn)人數(shù)、崗位需求、資格條件等，詳見附件。

二、報(bào)考條件

報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（一）基本條件。具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具有符合職位要求的工作能力。

（二）年齡條件。年齡為18周歲以上，其中本科生要求30周歲及以下（1994年12月31日以后出生），碩士研究生及中級職稱人才要求35周歲及以下（1989年12月31日以后出生），博士研究生及副高級職稱人才要求40周歲及以下（1984年12月31日以后出生），正高級職稱人才要求45周歲及以下（1979年12月31日以后出生）。

（三）專業(yè)條件。按照國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部下發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2025年版）、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（2022年版）執(zhí)行。具體按以下原則掌握：個(gè)別專業(yè)名稱與代碼不一致的情況，以專業(yè)代碼為準(zhǔn)。崗位專業(yè)要求為一級學(xué)科，且對二級學(xué)科沒有特別說明的，該一級學(xué)科所包含的二級學(xué)科均符合要求。博士研究生所學(xué)專業(yè)與擬引進(jìn)崗位專業(yè)相近的，具備報(bào)名資格。對于專業(yè)（學(xué)科）目錄中沒有具體對應(yīng)的自設(shè)專業(yè)（學(xué)科）和國（境）外留學(xué)專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位專業(yè)需求等綜合研判。

（四）資格條件。對于報(bào)考職位要求的政治面貌、資格證書等條件，報(bào)考者一般應(yīng)在報(bào)名前具備相應(yīng)資格條件。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于用人單位聘用前取得相應(yīng)資格條件。

（五）其他條件。符合崗位要求的其他條件。

1.常規(guī)引才、公立醫(yī)院“員額制”引才

常規(guī)引才是指一般意義上的人才引進(jìn)。

（1）原則上應(yīng)屆碩士研究生須在2026年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書，應(yīng)屆博士研究生須在2026年12月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

（2）原則上碩士研究生要求全日制（自2017年起，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制碩士研究生，與全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書具有同等效力）；有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生，不在引進(jìn)范圍。國（境）外高校須為QS榜單前500名國（境）外高校。

2.專項(xiàng)引才

專項(xiàng)引才是指通過人才編制周轉(zhuǎn)池招聘的人才，包含事業(yè)單位使用人才專項(xiàng)編制招聘人才和“政錄企用”招聘人才。

（1）原則上應(yīng)屆碩士研究生、本科生須在2026年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書，應(yīng)屆博士研究生須在2026年12月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

（2）有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生，不在引進(jìn)范圍。國（境）外高校須為QS榜單前500名國（境）外高校。

3.高校引才

報(bào)考濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院相關(guān)崗位的博士研究生，原則上通過招才引智“綠色通道”引進(jìn)，具體工作由濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院自主實(shí)施，咨詢電話：**。

4.重點(diǎn)企業(yè)引才

報(bào)考重點(diǎn)企業(yè)相關(guān)崗位的人員，資格條件從其規(guī)定，具體工作由各企業(yè)自主實(shí)施，咨詢電話見附件。

（六）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.濟(jì)源示范區(qū)在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非2026屆應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

2.受過刑事處罰以及刑事處罰期限未滿，或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為還在禁考期的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.在職人員近3年來年度考核有不稱職、不合格情況的；

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員，回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第6條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第55條所列情形；

8.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、信息發(fā)布

人才引進(jìn)公告及與本次引才工作有關(guān)的信息事項(xiàng)，通過濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（https://rbj.jiyuan.gov.cn）、“濟(jì)源組工”微信公眾號發(fā)布。

四、常規(guī)引才、專項(xiàng)引才和公立醫(yī)院“員額制”引才的引進(jìn)程序

 （一）報(bào)名及資格初審

本次引進(jìn)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名程序包括提交報(bào)名申請及初審、報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證三個(gè)環(huán)節(jié)，均通過濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行。每名報(bào)考者限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效身份證及相關(guān)信息，在引進(jìn)全過程必須一致。

（1）提交報(bào)名申請及初審。報(bào)考者在2025年12月31日9：00至2026年1月16日17：00，登錄濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名申請，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3∶1.6，大小為130×160像素，50kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)）。

網(wǎng)上報(bào)名資格初審由系統(tǒng)即時(shí)自動審核，主要審查報(bào)考者填報(bào)的信息是否齊全、格式是否正確，暫不對信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性進(jìn)行核查。報(bào)名申請一旦保存成功，即為報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^。通過資格初審的報(bào)考者，不能再改報(bào)其他崗位，也不能再修改任何報(bào)考信息。

報(bào)考者應(yīng)確保提交的報(bào)考信息全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效；須全面了解崗位要求，與自身情況一一對照，自行判斷是否具備相應(yīng)的資格條件，理性、慎重選擇報(bào)考崗位，避免誤報(bào)、錯報(bào)。因誤報(bào)、錯報(bào)崗位或提交虛假信息所產(chǎn)生的一切后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。

資格審查貫穿考試引進(jìn)全過程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)條件不符的報(bào)考者，即按規(guī)定取消其考試、聘用資格。報(bào)名序號是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善留存。

（2）報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過報(bào)名初審的報(bào)考者，于資格初審?fù)ㄟ^之后至2026年1月17日17：00前通過原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)，并繳納考務(wù)費(fèi)60元。繳費(fèi)須開通微信或支付寶支付功能。未按期繳費(fèi)者視為自動放棄。

（3）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘人員按每人每科30元繳納筆試考務(wù)費(fèi)。建檔立卡貧困家庭人員和城市低保人員可免繳筆試考務(wù)費(fèi)，審核時(shí)應(yīng)提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的考生須攜帶其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件和復(fù)印件）和低保證（原件和復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的考生憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）相關(guān)部門出具的特困證明（原件和復(fù)印件）和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）。

具體事項(xiàng)在報(bào)名截止日前與濟(jì)源示范區(qū)人力資源考務(wù)中心聯(lián)系（聯(lián)系電話：**）。

（4）打印準(zhǔn)考證。已確認(rèn)繳費(fèi)的報(bào)考者，于2026年1月28日9：00至1月31日14：30期間登錄濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證（A4紙）。筆試準(zhǔn)考證是報(bào)考者面試資格確認(rèn)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善留存。

（5）有關(guān)要求。繳費(fèi)人數(shù)與擬聘用崗位數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3︰1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬聘用崗位數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例要求的，直至取消該崗位招聘。已繳費(fèi)人員可于取消崗位公布后至2026年1月20日17∶30前，登錄原報(bào)名網(wǎng)站改報(bào)符合引進(jìn)條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還考務(wù)費(fèi)。

（二）筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進(jìn)行。

1.筆試科目

常規(guī)引才、專項(xiàng)引才筆試科目為《職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》兩科，每科滿分均為100分；

公立醫(yī)院“員額制”引才筆試科目為《職業(yè)能力測驗(yàn)》和《衛(wèi)生類專業(yè)知識》兩科，每科滿分均為100分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以事業(yè)單位考試命題組、考試教材編委會、事業(yè)單位主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)事業(yè)單位引才考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、微信公眾號等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間初步定在2026年1月31日（如遇不可抗力因素，會提前在濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站、“濟(jì)源組工”微信公眾號發(fā)布公告），考點(diǎn)設(shè)在濟(jì)源示范區(qū)。具體時(shí)間、考場安排詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)試人員須持本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

單列博士研究生、副高級及以上職稱人才崗位需求的，原則上通過招才引智“綠色通道”，不再參加筆試。

閱卷工作完成后，由濟(jì)源示范區(qū)2025年“智匯濟(jì)源·人才濟(jì)濟(jì)”引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室發(fā)布筆試合格分?jǐn)?shù)線。

3.加分政策

根據(jù)《中共河南省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等6部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村干部工作的實(shí)施意見的通知》(豫辦〔2012〕36號)《河南省人民政府 河南省軍區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號）規(guī)定要求，享受筆試加分政策的大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵報(bào)名參加此次人才引進(jìn)考試，可在筆試成績上加5分。大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。符合加分政策的考生，請于2026年2月5日8:30-11:30、15:30-17:30，憑相關(guān)材料到濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會保障局（黃河大道中段811號）一樓東大廳進(jìn)行加分資格審核，逾期未參加加分資格審核的視為放棄加分。加分人員情況審核匯總后集中進(jìn)行公示。

加分提供材料：

大學(xué)生村干部：（1）本人任職所在的縣（市）組織部門證明，證明內(nèi)容包括：姓名、性別、身份證號、在XX縣XX鄉(xiāng)XX村任XX職務(wù)，任職期限為XXXX年XX月至XXXX年XX月。（2）本人有效身份證原件及復(fù)印件。（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

退役大學(xué)生士兵：（1）本人有效身份證原件及復(fù)印件。（2）本人入伍通知書原件及復(fù)印件。（3）本人退伍證原件及復(fù)印件。（4）本人符合報(bào)名條件的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

筆試成績＝職業(yè)能力測驗(yàn)成績×50%+申論成績（或衛(wèi)生類專業(yè)知識成績）×50%+政策加分。

4.筆試成績查詢

閱卷工作結(jié)束后，報(bào)考者可登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績。

（三）面試資格審查及確認(rèn)（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）

面試前，依據(jù)報(bào)考條件及崗位專業(yè)設(shè)置，對參加面試人員信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，資格審查不合格的，不得參加面試。資格審查由濟(jì)源示范區(qū)2025年“智匯濟(jì)源·人才濟(jì)濟(jì)”引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室會同各用人單位進(jìn)行，通過資格審查確認(rèn)的，現(xiàn)場發(fā)放面試通知單。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行現(xiàn)場資格審查確認(rèn)的，視為自動放棄。

 現(xiàn)場資格審查確認(rèn)時(shí)，需提交以下書面材料：

（1）《濟(jì)源示范區(qū)2025年“智匯濟(jì)源·人才濟(jì)濟(jì)”引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才報(bào)名登記表》2份（A4紙張，須登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上打?。?；

（2）本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證原件及復(fù)印件2份；

（3）海外留學(xué)人員須提供我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等原件及復(fù)印件2份；

（4）在職人員須提供所在單位同意報(bào)考證明及近三年年度考核證明；

（5）2026年應(yīng)屆畢業(yè)生另須提交本人的學(xué)生證和所在院校出具的報(bào)考推薦證明（應(yīng)注明目前就讀院校、學(xué)歷層次、學(xué)制、所學(xué)專業(yè)、學(xué)習(xí)方式、就讀年級等）；

（6）招考職位對政治面貌、職業(yè)資格等有要求的，應(yīng)試者另須提交本人的相關(guān)證書、證明、合同等材料；

（7）與網(wǎng)上報(bào)名同底版正面免冠一寸彩照2張。

（四）面試

根據(jù)筆試成績，按照擬引進(jìn)崗位3:1的比例從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。筆試有任意一科缺考、作弊或者成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，均不得進(jìn)入面試。

常規(guī)引才、專項(xiàng)引才（事業(yè)單位使用人才專項(xiàng)編制招聘）原則上采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，面試成績當(dāng)場宣布。

專項(xiàng)引才（“政錄企用”招聘）以適崗性測試形式開展，滿分100分，面試成績當(dāng)場宣布。

公立醫(yī)院“員額制”引才的面試工作由濟(jì)源示范區(qū)衛(wèi)生健康委員會組織實(shí)施，具體以濟(jì)源示范區(qū)衛(wèi)生健康委員會發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

面試前，應(yīng)試者須簽訂保密責(zé)任承諾書，結(jié)合報(bào)名環(huán)節(jié)的誠信承諾，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和行為規(guī)范，不得以任何形式泄露試題內(nèi)容。

面試確認(rèn)重點(diǎn)審核提交的證件、材料、信息是否真實(shí)有效，是否具備報(bào)考資格條件，是否符合職位要求，是否與招聘單位存在任職回避和不得報(bào)考的情形等。對提供虛假材料、主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的應(yīng)試者，有權(quán)取消其面試資格。

通過面試確認(rèn)和資格審查的應(yīng)試者，由濟(jì)源示范區(qū)2025年“智匯濟(jì)源·人才濟(jì)濟(jì)”引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室發(fā)放面試通知單。主動放棄面試的，本人應(yīng)提交書面聲明；對未提交書面聲明的，以濟(jì)源示范區(qū)2025年“智匯濟(jì)源·人才濟(jì)濟(jì)”引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室的核實(shí)記錄為準(zhǔn)；對未按要求參加面試確認(rèn)的，按主動放棄處理。

面試確認(rèn)期間出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺時(shí)，根據(jù)缺額從報(bào)考同一職位的人員中，按照筆試成績從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試確認(rèn)，發(fā)布遞補(bǔ)公告，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

面試時(shí)，應(yīng)試者須持本人有效身份證和面試通知單等，經(jīng)核驗(yàn)方可參加面試。逾期未到者，視為主動放棄。

面試時(shí)，因應(yīng)試者被取消面試資格或缺考等原因，造成實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)達(dá)不到3：1的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。該崗位形不成競爭的，面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

（五）總成績

常規(guī)引才、專項(xiàng)引才考試總成績：參加筆試人員的總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，如出現(xiàn)最后一名總成績相同，依次以面試成績、《職業(yè)能力測驗(yàn)》成績、《申論》成績得分高者優(yōu)先。

公立醫(yī)院“員額制”引才考試總成績：參加筆試人員的總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，如出現(xiàn)最后一名總成績相同，依次以面試成績、《衛(wèi)生類專業(yè)知識》成績、《職業(yè)能力測驗(yàn)》成績得分高者優(yōu)先。

只參加面試人員的總成績=面試成績。

筆試成績、面試成績、總成績，均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（六）體檢與考察

1.體檢

根據(jù)考試總成績，按擬聘用崗位數(shù)1：1.5的比例從高分到低分順序，確定進(jìn)入體檢的人選。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用的規(guī)定進(jìn)行。因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)崗位缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，體檢遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

公立醫(yī)院“員額制”引才的體檢工作由濟(jì)源示范區(qū)衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)。

2.考察

體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。

公立醫(yī)院“員額制”引才的考察工作由濟(jì)源示范區(qū)衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)。

在考察工作啟動后自愿放棄考察的，或因考察不合格出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)；在考察工作啟動前自愿放棄出現(xiàn)缺額的可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，考察遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。如無遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

（七）公示與聘用

體檢和考察結(jié)束后，擬聘用人員名單在濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站、“濟(jì)源組工”微信公眾號公示7個(gè)工作日。公示期滿，對公示無異議或經(jīng)核實(shí)反映問題不影響聘用的，由各用人單位及主管部門提出聘用意見，報(bào)濟(jì)源示范區(qū)2025年“智匯濟(jì)源·人才濟(jì)濟(jì)”引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室審批后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。常規(guī)引才、專項(xiàng)引才（事業(yè)單位使用人才專項(xiàng)編制招聘）服務(wù)期為3年（含試用期），專項(xiàng)引才（“政錄企用”招聘）服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出濟(jì)源，否則需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并退還相關(guān)補(bǔ)貼。濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院引才、公立醫(yī)院“員額制”引才的服務(wù)期分別以濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院、濟(jì)源示范區(qū)衛(wèi)生健康委員會制定的方案為準(zhǔn)。

未盡事宜，由濟(jì)源示范區(qū)2025年“智匯濟(jì)源·人才濟(jì)濟(jì)”引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室負(fù)責(zé)解釋。 

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技術(shù)咨詢電話：

** 濟(jì)源示范區(qū)人力資源考務(wù)中心   

濟(jì)源示范區(qū)2025年“智匯濟(jì)源·人才濟(jì)濟(jì)”引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才常規(guī)引才崗位信息表                                  

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引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室

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