衢州市衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于開展“‘醫(yī)’起向未來(lái)”醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘的公告

為滿足衢州醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定赴高校及衢州本地開展醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘工作，具體事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃（見職位信息欄）

計(jì)劃于2026年3月—8月間組織開展招聘工作，計(jì)劃招聘86人（詳見附件1）。招聘分多場(chǎng)次開展，每場(chǎng)次招聘結(jié)束后，已招錄的崗位計(jì)劃相應(yīng)核減直至核銷，具體招聘場(chǎng)次、崗位等信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注各場(chǎng)次招聘公告。公告中所有崗位如無(wú)合適人選均可容缺。

二、招聘條件

（一）遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

（二）年齡要求38周歲及以下為1987年8月31日及以后出生，其他以此類推。

（三）部分崗位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘（以具體場(chǎng)次招聘公告為準(zhǔn)），應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘范圍對(duì)象為2026年普通高校畢業(yè)生。2024年、2025年普通高校畢業(yè)生，或同期畢業(yè)的留學(xué)人員，以及按國(guó)家政策規(guī)定可以享受應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)待遇的其他情形人員，可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份應(yīng)聘。

（四）符合招聘崗位計(jì)劃表所需的其他資格條件。

（五）應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

（六）存在下列情形之一的，不得報(bào)名：①涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的或涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的；②因相應(yīng)考試違規(guī)違紀(jì)行為被各級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)處罰且尚在禁考期內(nèi)的；③被依法認(rèn)定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；④現(xiàn)役軍人、普通高校在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生；⑤法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。衢州市范圍內(nèi)具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為錄用對(duì)象。

三、招聘程序和組織實(shí)施工作

招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，具體校招工作由衢州市衛(wèi)生健康委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱：“市衛(wèi)健委”）和用人單位按照接收?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢考核、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘信息

通過(guò)“衢州市政府門戶網(wǎng)站市衛(wèi)健委”、衢州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名及資格審查

招聘設(shè)網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名后仍需參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同步開展現(xiàn)場(chǎng)資格審查。網(wǎng)上報(bào)名的途徑、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)等以具體場(chǎng)次招聘公告為準(zhǔn)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)后入圍下一環(huán)節(jié)，未按要求參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的不得入圍下一環(huán)節(jié)。

報(bào)名者需提交以下必備材料（材料不完整的視為無(wú)效報(bào)名）：

1.《2026年衢州市市直衛(wèi)生健康單位“引才聚智‘醫(yī)’起向未來(lái)”醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘報(bào)名表》；

2.①身份證；②學(xué)歷學(xué)位證書（2026年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無(wú)法提供就業(yè)協(xié)議書的，由本人提供書面說(shuō)明；留學(xué)人員提供畢業(yè)證書及教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書或相關(guān)在讀證明材料）；③本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；

3.能反映個(gè)人學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)等的相關(guān)材料；

4.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書，相關(guān)工作經(jīng)歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明等。

以上材料，請(qǐng)考生將材料原件的掃描件壓縮為一個(gè)文件（以“崗位名稱+姓名”命名）后上傳（上傳路徑參考具體場(chǎng)次招聘公告），現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審查需要攜帶報(bào)名材料原件和復(fù)印件。

市衛(wèi)健委會(huì)同各用人單位共同實(shí)施資格審查。報(bào)考者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消聘用資格。同一招聘場(chǎng)次限報(bào)一個(gè)崗位，否則取消報(bào)考資格。

（三）考試

考試根據(jù)具體場(chǎng)次現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果組織實(shí)施。學(xué)歷要求為博士研究生的崗位不設(shè)開考比例，學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位一般按資格審查合格人數(shù)超過(guò)崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍（含）開考，學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位未達(dá)開考比例的，可組織首輪面談。首輪面談達(dá)到合格線的可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，首輪面談總分100分，合格線60分。

學(xué)歷要求為博士研究生的崗位考試采取面談方式，可就雙方關(guān)心的問(wèn)題開展交流洽談。招聘單位根據(jù)報(bào)名情況不定期組織面談，面談時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面談的，視為自動(dòng)放棄。通過(guò)面談后方可入圍下一環(huán)節(jié)。

學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)相關(guān)知識(shí)，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為50分，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位需求數(shù)1:3比例確定入圍面試對(duì)象，入圍成績(jī)末位有多人同分的，一并入圍面試。入圍人數(shù)不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定入圍面試對(duì)象。筆試成績(jī)不合格的，不得入圍面試。

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員“綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)水平”等相關(guān)方面，面試成績(jī)滿分為100分，面試合格分70分。面試成績(jī)不合格的不得入圍下一環(huán)節(jié)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試、面試的，視為放棄資格。

學(xué)歷要求為博士研究生的崗位以面談結(jié)果為準(zhǔn)；

學(xué)歷要求為碩士的崗位總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)*40%+面試分?jǐn)?shù)*60%。

考試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)以具體場(chǎng)次招聘公告為準(zhǔn)。

（四）體檢考核

學(xué)歷要求為博士研究生的崗位根據(jù)面談結(jié)果按引進(jìn)計(jì)劃1:1確定入圍體檢考核對(duì)象；學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1確定入圍體檢考核對(duì)象，簽訂就業(yè)協(xié)議書，放棄人員應(yīng)簽書面聲明。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行。崗位有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格人員入圍考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）及衢委辦〔2007〕90號(hào)文件要求，結(jié)合招聘條件和招聘崗位要求和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論為不宜聘用的，可在同崗位面試成績(jī)合格人選中按總成績(jī)由高到低等額依次遞補(bǔ)。

體檢、考核工作實(shí)施前，國(guó)家或省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（五）公示聘用

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在“衢州市政府門戶網(wǎng)站市衛(wèi)健委”和衢州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

如因公示結(jié)果影響聘用、個(gè)人放棄聘用或取消聘用資格而導(dǎo)致招聘崗位缺額，由用人單位及市衛(wèi)健委根據(jù)實(shí)際情況研究，可在同崗位成績(jī)合格人選中按總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。擬聘用人員經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)聘用后出現(xiàn)缺額的，不再安排遞補(bǔ)。

擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間報(bào)到并提供報(bào)考崗位所需相關(guān)證明文件及材料，否則取消聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生須在2026年9月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，國(guó)（境）外高校的畢業(yè)生須2026年12月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

四、有關(guān)要求

（一）本次招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。在整個(gè)招聘過(guò)程中，要主動(dòng)接受社會(huì)公眾、新聞媒體和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象。

（二）應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。若用人單位工作人員與應(yīng)聘者有《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條所列回避情形，應(yīng)回避，不得參加本次招聘工作。招聘單位對(duì)與領(lǐng)導(dǎo)人員有親屬關(guān)系的要從嚴(yán)審核把關(guān)。

（三）本方案由市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋，報(bào)考人員對(duì)公告或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向市衛(wèi)健委組織人事處（電話：**）反映，以便及時(shí)研究處理。

未盡事宜由市衛(wèi)健委商相關(guān)部門共同研究決定。

招滿為止，有意請(qǐng)電話咨詢，具體招聘時(shí)間以官網(wǎng)公告為準(zhǔn)

1、2026年衢州市市直衛(wèi)生健康單位“引才聚智‘醫(yī)’起向未來(lái)”醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘計(jì)劃表

2、2026年衢州市市直衛(wèi)生健康單位“引才聚智‘醫(yī)’起向未來(lái)”醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘報(bào)名表

3、衢州市市直衛(wèi)生健康單位聯(lián)系方式一覽表

衢州市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2026年2月27日