恩施州事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，2026年恩施州事業(yè)單位將面向社會(huì)統(tǒng)一公開招聘工作人員585名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位和崗位（見職位信息欄）

本次招聘共有307家事業(yè)單位推出510個(gè)崗位，計(jì)劃招聘工作人員585名，有關(guān)情況詳見《2026年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；

5.具備崗位所需的其他條件。

（二）以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人（確定于2026年3月份退役的除外）；

2.全日制普通高校在讀的非2026年7月31日前畢業(yè)的人員（2026年底畢業(yè)的博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2026屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的人員；

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分并正在處分期內(nèi)的人員；

5.因犯罪受過刑事處罰的人員；

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，尚未解除懲戒的；

8.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考（聘）中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律行為，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員；

9.報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名渠道

本次統(tǒng)一公開招聘的招聘公告等信息通過恩施州人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱“恩施州人社局”）官網(wǎng)（http://rsj.enshi.gov.cn/）發(fā)布；考生注冊(cè)、報(bào)名、查詢、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證、筆試成績發(fā)布等，通過湖北省人事考試網(wǎng)（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）進(jìn)行。

（二）時(shí)間安排

報(bào)考人員通過湖北省人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按以下步驟進(jìn)行：

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)名時(shí)間為2026年2月3日8∶00至2月10日17∶00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《恩施州事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告》（以下簡稱《公告》）、《恩施州事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南》（附件2，以下簡稱《報(bào)考指南》）及《崗位表》，登錄湖北省人事考試網(wǎng)，填寫報(bào)考信息，如實(shí)并完整注冊(cè)個(gè)人基本信息，選擇合適崗位提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只可選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。2026年2月3日至2月9日，湖北省人事考試院將每天發(fā)布一次報(bào)名人數(shù)，引導(dǎo)考生合理選擇崗位。請(qǐng)廣大報(bào)考人員盡早報(bào)名，避免在2026年2月10日因人數(shù)過多導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)繁忙影響正常報(bào)名。

報(bào)考人員提交的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)的，認(rèn)定其報(bào)名無效，終止其聘用程序；有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格等行為的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.報(bào)名資格網(wǎng)上初審。報(bào)考人員可于2026年2月3日至2月11日期間登錄湖北省人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。2026年2月3日8∶00至2月10日17∶00，報(bào)考申請(qǐng)已提交尚未審查的或通過資格初審的，均不能修改本人注冊(cè)信息或改報(bào)其他崗位。報(bào)名初審不通過的，可完善個(gè)人注冊(cè)信息后重新報(bào)考原崗位或改報(bào)其他崗位。2026年2月10日17∶00后，所有人員均不能再修改個(gè)人注冊(cè)信息或報(bào)考崗位，請(qǐng)考生盡早報(bào)名，以免報(bào)名截止后因資格初審不通過而錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)。

資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、填寫虛假信息、提供虛假材料、不符合招聘公告及崗位資格條件等情況的，均按規(guī)定取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

涉及公告中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)工作經(jīng)歷、其他招聘資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢，考生應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)，與縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位聯(lián)系。

3.資格審查：2026年2月3日8:00至2月11日9:00，各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位在網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

4.繳費(fèi)確認(rèn)：2026年2月3日8:00至2月12日17:00，資格審查通過的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。2026年2月3日8:00至2月12日12:00，享受減免考務(wù)費(fèi)用政策的脫貧人口、防止返貧致貧監(jiān)測對(duì)象和城鄉(xiāng)低保人員，通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)“政策減免費(fèi)用申請(qǐng)”減免報(bào)名費(fèi)。

5.崗位調(diào)整和改報(bào)：繳費(fèi)確認(rèn)環(huán)節(jié)結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按程序報(bào)恩施州人社局審批同意，可適當(dāng)降低開考比例（入圍筆試比例），但不能低于1:2，若低于1:2則取消該崗位招聘計(jì)劃，或?qū)徫徽衅赣?jì)劃核減至不低于1:2的開考比例，并通過恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。已報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)但招聘崗位取消的報(bào)考人員，接到招聘單位通知后，可于2026年2月14日12:00前改報(bào)其他崗位。其間相關(guān)報(bào)考人員因條件不符未成功改報(bào)其他崗位，以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)利，退還已繳費(fèi)用。

6.打印準(zhǔn)考證：2026年3月25日9:00至3月29日9:00，已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)

詳見《報(bào)考指南》。

四、筆試

（一）筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)

1.綜合管理類（A類）

時(shí)間：2026年3月28日（星期六）上午

科目：08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)（A類）

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力（A類）

地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

2.社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）

時(shí)間：2026年3月29日（星期日）上午

科目：08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)（B、C、D、E類）

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力（B、C、D、E類）

地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

（二）筆試類別

針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個(gè)類別分類設(shè)考。其中：中小學(xué)教師類（D類）綜合應(yīng)用能力科目分為小學(xué)教師崗位（D1）和中學(xué)教師崗位（D2）兩個(gè)子類；醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥劑、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)、公共衛(wèi)生管理六個(gè)子類。所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類別的兩科考試。

（三）開考比例

為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃人數(shù)和報(bào)名資格審查通過人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。涉及降低開考比例的，按恩施州人社局核準(zhǔn)備案降低后的比例執(zhí)行。

（四）筆試成績

筆試成績將于筆試后一個(gè)月左右通過湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。同時(shí)發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

五、面試

（一）資格復(fù)審

1.確定資格復(fù)審對(duì)象。恩施州人社局根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試總成績（含政策性加分）從高分到低分的順序確定面試入圍人選參加資格復(fù)審并予以公示。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人員。

2.組織資格復(fù)審。資格復(fù)審分別由縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位具體負(fù)責(zé)。面試入圍人員根據(jù)資格復(fù)審公告在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審以及資格復(fù)審不合格人員，不能進(jìn)入面試；出現(xiàn)的缺額，按同崗位筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。在編正式工作人員報(bào)考的，需按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門（單位）同意報(bào)考的書面材料。

3.面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按程序報(bào)恩施州人社局審批同意，可適當(dāng)降低開考比例（入圍面試比例），但不能低于1:2，若低于1:2則取消該崗位招聘計(jì)劃，或?qū)徫徽衅赣?jì)劃核減至不低于1:2的開考比例，并通過恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。

（二）組織面試

面試重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

面試公告原則上于面試日5天前發(fā)布，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，在距離面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，面試照常進(jìn)行。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。但對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于2:1的崗位，須另行設(shè)置面試成績最低合格線。低于面試成績最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、考試成績計(jì)算

（一）成績權(quán)重

筆試、面試成績折合成百分制成績后，按各占50%的權(quán)重計(jì)入總成績。

（二）計(jì)分方法

《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分?？忌P試成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績。考生總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后3位,小數(shù)點(diǎn)后第4位“四舍五入”。

（三）加分政策

對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員、在軍隊(duì)服役滿5年的高校畢業(yè)生退役士兵實(shí)行加分政策優(yōu)惠。上述人員在湖北省人事考試網(wǎng)專門窗口提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門資格審核合格后，報(bào)恩施州人社局匯總并按程序公示人員名單，對(duì)筆試卷面成績達(dá)到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員、在軍隊(duì)服役滿5年的高校畢業(yè)生退役士兵中已經(jīng)公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的，或報(bào)考此次定向崗位的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。

筆試加分申請(qǐng)時(shí)間為2026年3月3日12:00至3月6日24:00。已報(bào)名成功的相關(guān)人員，在此期間段登錄湖北人事考試網(wǎng)專門窗口，在相應(yīng)位置準(zhǔn)確填寫個(gè)人相關(guān)信息，上傳有關(guān)佐證材料。申請(qǐng)信息將在申請(qǐng)時(shí)段結(jié)束后歸集到報(bào)考崗位所屬考區(qū)的人社部門，再由人社部門會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行加分資格審核。

七、體檢、考察

（一）各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，依考生總成績從高分到低分確定體檢對(duì)象，并負(fù)責(zé)組織其到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

（三）招聘單位及主管部門應(yīng)及時(shí)對(duì)考生進(jìn)行考察。通過實(shí)地走訪、個(gè)別談話、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察對(duì)象面談等方法，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，可以對(duì)考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進(jìn)行延伸考察。并對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?？疾烨闆r作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)。

（四）因考生自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的，招聘單位報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門同意后，可從進(jìn)入同崗位達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的面試人員中按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示及備案

（一）根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門審查通過的，在恩施州人社局或縣市政府綜合網(wǎng)站（新聞網(wǎng)站）進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，予以備案。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

（三）擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

九、聘用

（一）經(jīng)同級(jí)人事綜合管理部門審核備案后，各招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

（二）用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

（三）新聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績（筆試、面試均需達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線）排名遞補(bǔ)人員，按規(guī)定程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

十、實(shí)行候聘制度

同級(jí)人事綜合管理部門建立候聘人員信息庫，進(jìn)入面試、達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上在2026年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要決定補(bǔ)聘人員時(shí)，報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門同意后，可從高分到低分依規(guī)遞補(bǔ)。

十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由恩施州人社局負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

1.政策咨詢電話：

恩施市人社局：**

利川市人社局：**

建始縣人社局：**

巴東縣人社局：**

宣恩縣人社局：**

咸豐縣人社局：**

來鳳縣人社局：**

鶴峰縣人社局：**

招聘單位咨詢電話：詳見《崗位表》（附件1）。

2.監(jiān)督電話：

恩施州人社局：**

1、恩施州事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表

2、恩施州事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南

3、2026年事業(yè)單位招聘考試報(bào)名系統(tǒng)操作說明

4、事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2026年版）

5、專業(yè)目錄

恩施州人力資源和社會(huì)保障局

2026年2月2日