安徽皖信人力資源管理有限公司宣州分公司2026年工作人員招聘公告（一）

因業(yè)務(wù)需要，安徽皖信人力資源管理有限公司宣州分公司擬向社會(huì)公開招聘3名醫(yī)藥輔助崗位人員委派至宣城市中心醫(yī)院工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1、公開、公平、公正；

2、充分競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄?。?/font>

3、人崗匹配，服從調(diào)劑。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件（見職位信息欄）

三、報(bào)名資格

（一）基本條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定。能夠積極擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，具有一定的理論素養(yǎng)，能夠模范遵守執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、思想作風(fēng)正派。個(gè)人品行端正，言行一致，嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，無(wú)犯罪和個(gè)人不良誠(chéng)信記錄。

3、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬。具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)素質(zhì)和管理知識(shí)，具有勝任管理工作的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)管理能力。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員、失信被執(zhí)行人;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

四、應(yīng)聘報(bào)名及聘用

（一）報(bào)名方式

1、線上報(bào)名：登陸安徽皖信人力資源管理有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)在線報(bào)名，網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com

2、報(bào)名時(shí)間:2026年1月27日8：00—2月1日24:00，逾期不再辦理。

3、報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于1∶2，若達(dá)不到開考比例，招聘單位視情況有權(quán)相應(yīng)調(diào)整開考比例或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

4、咨詢電話：**

（二）資格審核

1、個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至2026年2月2日24：00前登錄標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com）查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員不能再報(bào)考其他崗位，且通過資格審查的報(bào)考人員于2026年2月3日24:00前按規(guī)定繳納面試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

2、網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

3、報(bào)考人員若出現(xiàn)身份信息無(wú)法填寫或其他無(wú)法正常報(bào)名情況時(shí)，請(qǐng)撥打報(bào)名咨詢電話，耐心等待工作人員處理。

4、報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。所有崗位報(bào)考人員僅限使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

5、報(bào)名資料僅限用于招聘工作，報(bào)名后資料恕不退還，報(bào)名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規(guī)定處理。關(guān)于該招聘的所有公示公告以皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)為準(zhǔn)。

（三）考試

1、報(bào)名結(jié)束后，組織報(bào)名人員進(jìn)行面試，面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等要素，成績(jī)滿分100分。面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分視為面試不合格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、面試人員需攜帶本人有效身份證、面試通知書。

4、考生應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)招聘過程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。

(四)成績(jī)公布

1、考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

2、根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員面試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以優(yōu)先條件排序。若考生面試成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布（遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）

（五）體檢考察

1、根據(jù)考試成績(jī)由高分到低分按1:1比例確定體檢考察對(duì)象。體檢在三級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢考察中出現(xiàn)缺額的，按報(bào)考人員考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。（體檢費(fèi)用自理）

2、考察需要考生提供個(gè)人征信報(bào)告和無(wú)犯罪記錄證明。個(gè)人征信報(bào)告可以攜帶本人有效身份證到當(dāng)?shù)刂袊?guó)人民銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn),在自助查詢機(jī)器上實(shí)時(shí)打印;還可登錄征信中心官網(wǎng)進(jìn)行查詢(https://ipcrs.pbccrc.org.cn/)。無(wú)犯罪記錄證明由居住地派出所或皖事通上出具。

（六）公示

體檢合格后對(duì)擬聘用人員按規(guī)定在安徽皖信人力資源管理有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)公示3日。

（七）薪酬福利

本次招聘為安徽皖信人力資源管理有限公司宣州分公司外包人員崗位，聘用人員與安徽皖信人力資源管理有限公司宣州分公司簽訂勞動(dòng)合同。綜合薪資約5500-6500元/月(含單位社保公積金費(fèi)用等，試用期期間薪資不低于宣城市最低工資標(biāo)準(zhǔn))；

（八）其他事項(xiàng)

1、擬聘人員與其他單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為1個(gè)月，試用期內(nèi)工作不合格者，解除聘用關(guān)系。

2、聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

3、如未能按時(shí)報(bào)到或報(bào)到后一年內(nèi)中途離職者，視為放棄錄用資格，可以視情況按缺額崗位按成績(jī)從高到低進(jìn)行1次有效遞補(bǔ)，遞補(bǔ)有效期自首次發(fā)布擬聘公告之日起一年內(nèi)有效。

4、根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件，面試費(fèi)80元/人。

5、本公告由安徽皖信人力資源管理有限公司宣州分公司負(fù)責(zé)解釋。

安徽皖信人力資源管理有限公司宣州分公司

2026年1月26日