咸寧市2026年“引才專(zhuān)列”急需緊缺人才引進(jìn)活動(dòng)武漢大學(xué)站事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

為當(dāng)好支點(diǎn)建設(shè)生力軍、加快推動(dòng)武漢都市圈綠色發(fā)展重要增長(zhǎng)極建設(shè)，決定組織81家事業(yè)單位通過(guò)“引才專(zhuān)列”活動(dòng)招引188名高素質(zhì)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件（見(jiàn)職位信息欄）

（一）引進(jìn)對(duì)象

1.事業(yè)單位急需緊缺人才崗位引進(jìn)對(duì)象為：全國(guó)“雙******”建設(shè)高校及2026年QS世界大學(xué)排名全球前200名境外重點(diǎn)高校2024、2025年畢業(yè)及2026年應(yīng)屆的全日制本科及以上畢業(yè)生。

2.“政聘企用”人才崗位引進(jìn)對(duì)象為：具備國(guó)內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，且與我市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)需要的專(zhuān)業(yè)對(duì)口。

（二）資格條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨******和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4．具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件。

5．具備崗位所需的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加考試

1．全日制在讀的非2026屆畢業(yè)生。

2．涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查、受到黨紀(jì)政務(wù)處分并正在處分期內(nèi)的人員。

3．因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員。

4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，尚未解除懲戒的。

5．嚴(yán)重違反公務(wù)員（事業(yè)單位）招錄（聘）紀(jì)律行為，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員。

6．咸寧市區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員。

7．法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、引進(jìn)崗位和條件

引進(jìn)崗位及條件見(jiàn)附件1《咸寧市2026年“引才專(zhuān)列”活動(dòng)武漢大學(xué)站事業(yè)單位急需緊缺人才崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“急需緊缺人才崗位表”）和附件2《咸寧市2026年“引才專(zhuān)列”活動(dòng)武漢大學(xué)站事業(yè)單位“政聘企用”人才崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“‘政聘企用’人才崗位表”）。

三、報(bào)名和資格審查

報(bào)考人員只能選擇《急需緊缺人才崗位表》或《“政聘企用”人才崗位表》中的其中一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，如一人同時(shí)報(bào)考2個(gè)及以上崗位作報(bào)名無(wú)效處理。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

時(shí)間：2026年5月22日（周五）上午9：00--12：00。

地點(diǎn)：武漢大學(xué)卓爾體育館。

報(bào)名和資格審查須提供以下材料：

1.《咸寧市2026年“引才專(zhuān)列”事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》（見(jiàn)附件3，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“急需緊缺人才報(bào)名表”）或《咸寧市2026年“引才專(zhuān)列”事業(yè)單位引進(jìn)“政聘企用”人才報(bào)名表》（見(jiàn)附件4，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“‘政聘企用’人才報(bào)名表”）、《誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》（見(jiàn)附件5）。

2.本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、學(xué)生證（2026屆畢業(yè)生需提供）、執(zhí)業(yè)資格證等與崗位要求相關(guān)證件。

3.在職人員參加應(yīng)聘的，須由所在單位同意，并出具書(shū)面同意報(bào)考證明。

（二）線(xiàn)上報(bào)名

線(xiàn)上報(bào)名的考生須把報(bào)名材料掃描件形成一個(gè)壓縮包（壓縮包名稱(chēng)格式：姓名+崗位代碼+聯(lián)系方式）發(fā)送至報(bào)考單位聯(lián)系人郵箱，各單位報(bào)名郵箱見(jiàn)《急需緊缺人才崗位表》或《“政聘企用”人才崗位表》。

線(xiàn)上報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日開(kāi)始，2026年5月21日（周四）下午18：00截止。

（三）相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求

1.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間截止2026年7月31日，博士研究生經(jīng)招聘單位同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)2026年12月31日。國(guó)（境）外留學(xué)人員須在截止日期前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證證書(shū)。

2.年齡計(jì)算截止日期為2026年1月1日，《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算。如某崗位年齡要求38周歲及以下，即為1987年1月1日及以后出生，以此類(lèi)推。

（四）資格審查

用人單位及其主管部門(mén)對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均取消應(yīng)聘或者聘用資格。按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，對(duì)是否存在崗位回避和履職回避的情形進(jìn)行審查。

四、考試考核

經(jīng)資格審查合格的考生進(jìn)入考試考核。

為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，對(duì)參加考試考核的人數(shù)與招聘人數(shù)比例未達(dá)到2：1的崗位，予以取消或核減。

本次引才專(zhuān)列考試考核主要采取筆試、面試方式進(jìn)行。

報(bào)名并通過(guò)資格審查的考生人數(shù)與招聘人數(shù)5：1以下（含5：1）的崗位，采取直接面試的方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，實(shí)行百分制。面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試最低合格線(xiàn)為70分，低于最低合格線(xiàn)的考生，不能進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

報(bào)名并通過(guò)資格審查的考生與招聘人數(shù)超過(guò)5：1（不含5：1）的崗位，采取先筆試后面試的方式。筆試實(shí)行百分制，測(cè)試考生的基本素質(zhì)和能力要素，測(cè)試綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)和技能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，包括管理角色意識(shí)、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力等。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照5：1比例確定進(jìn)入面試人員。筆試最低合格線(xiàn)為60分，低于最低合格線(xiàn)的考生，不能進(jìn)入面試。

根據(jù)各崗位面試成績(jī)排名，按1:1的比例確定體檢考察對(duì)象。如面試成績(jī)出現(xiàn)并列，將組織加試面試，加試面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢考察。

考試時(shí)間擬定于5月份，考試地點(diǎn)擬設(shè)在武漢市，具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知，請(qǐng)考生保持手機(jī)暢通。

五、體檢考察

體檢、考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察?？疾爝^(guò)程中，應(yīng)對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)審。

因體檢考察不合格或考生放棄出現(xiàn)崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

體檢、考察結(jié)束后，擬引進(jìn)人員名單在市人社局網(wǎng)站上公示不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，2024屆、2025屆畢業(yè)生，辦理事業(yè)單位進(jìn)編和聘用手續(xù)，2026屆畢業(yè)生由招聘單位與引進(jìn)人員簽訂就業(yè)協(xié)議，6月份正式畢業(yè)后辦理事業(yè)單位進(jìn)編和聘用手續(xù)。

被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按面試成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

七、管理及待遇

（一）人才管理

按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同和引進(jìn)協(xié)議，約定試用期且計(jì)入聘期。“政聘企用”人才入職后選派到企業(yè)服務(wù)鍛煉兩年。期滿(mǎn)后考核合格，可選擇回到本人受聘的事業(yè)單位工作；也可選擇進(jìn)入企業(yè)全職工作，解除事業(yè)單位聘用合同，退出事業(yè)單位編制。

（二）工資待遇

引進(jìn)人才執(zhí)行政策規(guī)定的事業(yè)單位工資待遇。

（三）生活補(bǔ)貼

由市、縣財(cái)政分級(jí)負(fù)擔(dān)，按照博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)、本科每人每月600元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)發(fā)放3年生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼按年度2次發(fā)放，一般于每年度6月、12月發(fā)放。各縣（市、區(qū)）可根據(jù)本地實(shí)際情況調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

（四）服務(wù)保障

引進(jìn)人才住房、配偶就業(yè)、戶(hù)口等方面，在政策范圍內(nèi)優(yōu)先照顧。在咸寧暫時(shí)沒(méi)有自住房的，可按規(guī)定申請(qǐng)人才公寓或公租房。

（五）其他

引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年（經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外），服務(wù)期內(nèi)離開(kāi)或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消。

八、其他

對(duì)違反引才招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

《公告》中相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《急需緊缺人才崗位表》和《“政聘企用”人才崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位（主管部門(mén)）負(fù)責(zé)解釋。

附件1、咸寧市2026年“引才專(zhuān)列”活動(dòng)武漢大學(xué)站事業(yè)單位急需緊缺人才崗位表

附件2、咸寧市2026年“引才專(zhuān)列”活動(dòng)武漢大學(xué)站事業(yè)單位“政聘企用”人才崗位表

附件3、急需緊缺人才報(bào)名表

附件4、“政聘企用”人才報(bào)名表

附件5、誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)

咸寧市人力資源和社會(huì)保障局

2026年5月13日