玉龍納西族自治縣人民醫(yī)院（玉龍縣緊密型醫(yī)療衛(wèi)生共同體總院）招聘

麗江市2026年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位校園招聘工作人員公告

按照《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）、《云南省事業(yè)單位校園招聘工作規(guī)范》等有關(guān)文件要求，麗江市人力資源和社會(huì)保障局、麗江市衛(wèi)生健康委員會(huì)將組織實(shí)施麗江市2026年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位校園招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，招聘遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)（見(jiàn)職位信息欄）

本次校園招聘計(jì)劃招聘工作人員36人，具體招聘崗位及條件詳見(jiàn)《麗江市2026年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位校園招聘工作人員崗位表》（附件1）。

三、招聘范圍及報(bào)考基本條件

（一）招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘符合《市衛(wèi)生健康領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才目錄》及各招聘單位崗位需求的醫(yī)藥類高校畢業(yè)生。

（二）報(bào)考基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具備招聘崗位所需的專業(yè)或任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

4.具有符合崗位要求的文化程度；

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.年齡要求：要求18周歲以上、38周歲以下的崗位（1987年3月9日至2008年3月9日期間出生）；

7.具備崗位所需要的其他條件。

（三）有下列情形之一者，不得報(bào)考

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

2.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的;

5.麗江市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

6.截至2026年3月9日未滿最低服務(wù)年限的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名方式及時(shí)間

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種報(bào)名方式。

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

自發(fā)布公告之日至2026年3月12日13:00。以郵箱收到材料顯示的時(shí)間為準(zhǔn)，超過(guò)報(bào)名時(shí)間的不予受理。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：LJSWJXZ@163.com。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

第一場(chǎng)：2026年3月11日9:00-13:00在云南中醫(yī)藥大學(xué)五行廣場(chǎng)（昆明市呈貢區(qū)雨花路1076號(hào)）

第二場(chǎng)：2026年3月12日9:00-13:00在昆明醫(yī)科大學(xué)西苑體育場(chǎng)（昆明市呈貢新城雨花街春融西路1168號(hào)）

（二）報(bào)名注意事項(xiàng)

每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考本招聘公告內(nèi)1個(gè)崗位。

1.提交如下材料：

①本人身份證；

②《麗江市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2026年校園公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）；

③學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件或?qū)W歷證明材料、《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。報(bào)名時(shí)尚未拿到學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)原件的2026年畢業(yè)生，可持學(xué)歷獲取保證書(shū)作為其學(xué)歷的證明材料，考察階段對(duì)學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)原件進(jìn)行審驗(yàn)。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生（含留學(xué)回國(guó)人員）一般應(yīng)在2026年7月底前取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位。非個(gè)人自身原因等特殊情況不能如期取得相關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的，碩士研究生及以上取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的時(shí)間不得晚于2026年12月底。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間，以證書(shū)落款時(shí)間為準(zhǔn)（含畢業(yè)時(shí)間認(rèn)定）；

④證明本人工作技能的職稱或職業(yè)資格證書(shū)（參加2026年住院醫(yī)師規(guī)范化規(guī)培結(jié)業(yè)考核暫未取得規(guī)培證的，由所在規(guī)培單位出具相關(guān)規(guī)培證明，入職前提供規(guī)培證或規(guī)培結(jié)業(yè)考核合格成績(jī)單）；

⑤學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)活動(dòng)、外語(yǔ)水平、發(fā)表論文等科研成果和各類表彰證明材料；

⑥崗位要求的其他材料。

以上材料同時(shí)作為研究生量化評(píng)分依據(jù)，請(qǐng)報(bào)名人員認(rèn)真梳理，報(bào)名截止后不接收任何形式的材料補(bǔ)充。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員請(qǐng)將上述報(bào)名材料電子版匯總為同一文檔并轉(zhuǎn)換為PDF格式（PDF文件命名格式為：姓名+報(bào)考崗位+聯(lián)系電話），在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送至對(duì)應(yīng)招聘單位郵箱（詳見(jiàn)附件1）。招聘單位將對(duì)符合崗位條件人員進(jìn)行電話通知，接到通知人員于現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間內(nèi)攜帶原件到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審查，核驗(yàn)無(wú)誤后在提交材料上簽字確認(rèn)。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員請(qǐng)攜帶上述報(bào)名材料原件及復(fù)印件1份，于報(bào)名時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審查，核驗(yàn)無(wú)誤后提交復(fù)印件并簽字確認(rèn)。

（三）資格審查

招聘單位對(duì)考生提交的材料先進(jìn)行資格初審，資格審查合格的方可參加考試。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

（四）開(kāi)考比例

每個(gè)崗位的報(bào)名成功人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)不低于3:1方能開(kāi)考。未達(dá)到3:1的，經(jīng)麗江市衛(wèi)健委研究同意，報(bào)麗江市人力資源和社會(huì)保障局同意備案后可放寬開(kāi)考比例。

五、招聘組織實(shí)施

本次校園招聘由市人社局、市衛(wèi)健委、各縣（區(qū)）衛(wèi)生健康部門統(tǒng)一組織，筆試和面試由麗江市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.筆試

學(xué)歷要求為本科及以上的崗位參加筆試，筆試分為三個(gè)類別：西醫(yī)臨床崗位、醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位、公共衛(wèi)生管理崗位。考試時(shí)限為60分鐘，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。以筆試成績(jī)從高到低的順序，按3:1比例確定進(jìn)入面試人員。放寬開(kāi)考比例的崗位筆試最低控制線為70分（含70分）才能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)將根據(jù)資格審查進(jìn)度另行電話、短信通知符合條件的應(yīng)聘考生。

2.量化評(píng)分

學(xué)歷要求為研究生及以上的崗位實(shí)行量化評(píng)分，結(jié)合考生提供材料進(jìn)行打分，以量化分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按3:1比例確定進(jìn)入面試人員。

3.面試

（1）面試方式：按照“干什么，考什么”的原則，采取結(jié)構(gòu)化進(jìn)行。面試內(nèi)容以招聘崗位的專業(yè)知識(shí)為主，重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力。

（2）面試時(shí)間和成績(jī)計(jì)算：每位考生的面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘，面試總分為100分。成績(jī)并列的人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)加試一道題，成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比達(dá)到或高于3:1的崗位合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分），低于3:1的崗位面試最低控制線為70分（含70分）才能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（4）面試時(shí)間和地點(diǎn)：①學(xué)歷要求為研究生及以上的崗位3月13日開(kāi)展面試，地點(diǎn)以電話方式通知符合條件的應(yīng)聘考生。②學(xué)歷要求為本科及以上的崗位面試時(shí)間及地點(diǎn)，根據(jù)筆試結(jié)果，以電話或短信方式另行通知。

（5）綜合成績(jī)計(jì)算：

①學(xué)歷要求為本科及以上的崗位：綜合成績(jī)總分為100分，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成。筆試成績(jī)、面試成績(jī)四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，綜合成績(jī)四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后3位。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

②學(xué)歷要求為研究生及以上的崗位面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

（6）簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)：面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。擇優(yōu)確定進(jìn)入后續(xù)程序的考生，當(dāng)場(chǎng)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)。

4.體檢和考察

體檢和考察由各招聘單位及其主管部門具體組織實(shí)施。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。

體檢到具有體檢資質(zhì)的縣（區(qū)）級(jí)及以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢時(shí)，體檢工作人員以及醫(yī)務(wù)人員與應(yīng)聘人員之間有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)冒名頂替、隱瞞病史或弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消本次聘用資格。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。事業(yè)單位或主管部門在收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)組織申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)懷孕的可以申請(qǐng)延期體檢，待生產(chǎn)過(guò)后或妊娠終止，按國(guó)家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行體檢。

考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

符合報(bào)考條件的在職人員必須在報(bào)批聘用手續(xù)前將解除與原單位錄（聘）用關(guān)系材料原件提交招聘單位主管部門，否則取消聘用資格。

5.遞補(bǔ)程序

因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，年內(nèi)按綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（1）體檢或者考察不合格的；

（2）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的；

（3）擬聘人選放棄聘用的（以本人書(shū)面申明為準(zhǔn)）；

（4）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

6.公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬聘用人員，在麗江市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

7.聘用

公示期滿后，對(duì)確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次公開(kāi)招聘的工作人員，其管理和待遇按照國(guó)家和省市事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、招聘紀(jì)律

招聘單位在招聘過(guò)程中嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行，招聘單位負(fù)責(zé)人和工作人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他構(gòu)成履職回避關(guān)系影響招聘公正的，本人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避；

事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中，對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

七、專業(yè)目錄參考

本次招考專業(yè)目錄以教育主管部門下發(fā)的專業(yè)目錄為依據(jù)，并根據(jù)報(bào)考者填報(bào)的專業(yè)名稱及主要所學(xué)課程，結(jié)合崗位需求判定報(bào)考者所學(xué)專業(yè)是否符合崗位要求。報(bào)考者對(duì)招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等資格條件等問(wèn)題需要咨詢時(shí)，可直接與招聘單位聯(lián)系。

八、其他事項(xiàng)

（一）本方案由麗江市衛(wèi)健委招聘工作專班負(fù)責(zé)解釋。

（二）應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式，若因聯(lián)系不上而影響考試的視為自動(dòng)放棄。

（三）未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》和《云南省事業(yè)單位校園招聘工作規(guī)范》相關(guān)規(guī)定辦理。

九、聯(lián)系方式

（一）招聘單位及主管部門聯(lián)系電話

麗江市衛(wèi)生健康委員會(huì)：**

麗江市人民醫(yī)院：**

麗江市第二人民醫(yī)院：**

麗江市疾病預(yù)防控制中心：**

古城區(qū)醫(yī)共體總院：**

玉龍納西族自治縣人民醫(yī)院：**

永勝縣人民醫(yī)院：**

永勝縣中醫(yī)醫(yī)院：**

永勝縣疾病預(yù)防控制中心：**

永勝縣第二人民醫(yī)院：**

華坪縣疾病預(yù)防控制中心：**

華坪縣興泉鎮(zhèn)衛(wèi)生院：**

寧蒗彝族自治縣婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心：**

寧蒗彝族自治縣中醫(yī)醫(yī)院：**

（二）監(jiān)督電話

麗江市紀(jì)委監(jiān)委駐市發(fā)展改革委紀(jì)檢監(jiān)察組：**

1：《麗江市2026年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位校園招聘工作人員崗位表》

2：《麗江市2026年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位校園招聘工作人員報(bào)名表》

3：麗江市2026年醫(yī)療衛(wèi)生單位校園招聘工作人員量化評(píng)分細(xì)則

麗江市人力資源和社會(huì)保障局 麗江市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2026年3月9日