海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)2025年度剛性引進(jìn)“好院長(zhǎng)”“好醫(yī)生”公告

為深入貫徹落實(shí)省委《百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃（2018-2025）》,大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)面向全國(guó)引才引智，為我省二級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評(píng)定級(jí)別的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。

一、招聘對(duì)象和范圍（見(jiàn)職位信息欄）

以急需緊缺崗位為重點(diǎn)，面向全國(guó)剛性引進(jìn)“好院長(zhǎng)”9名、“好醫(yī)生”214名（根據(jù)實(shí)際需求動(dòng)態(tài)調(diào)整）。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.具備崗位需要的其他條件；

7.具有較扎實(shí)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)，能夠滿足我省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)合作需要，能夠顯著提升衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平；

8.不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動(dòng)的情形；

9.法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（二）資格條件

1.“好院長(zhǎng)”應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

（1）具有國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（2）引進(jìn)的三級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)；引進(jìn)的二級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級(jí)以上醫(yī)院院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)；引進(jìn)的三級(jí)醫(yī)院副院長(zhǎng)應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級(jí)醫(yī)院副院長(zhǎng)或科室主任，引進(jìn)的二級(jí)醫(yī)院副院長(zhǎng)應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級(jí)以上醫(yī)院副院長(zhǎng)或三級(jí)醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人（主任或副主任）；

（3）具有符合國(guó)家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；

（4）管理業(yè)績(jī)突出，取得國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)的管理成績(jī)；

（5）年齡一般在52歲以下（即1973年9月1日以后出生），急需緊缺的優(yōu)秀人才可視情放寬。

2.“好醫(yī)生”應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

（1）在三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國(guó)民教育碩士研究生及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位；三級(jí)醫(yī)院的學(xué)科帶頭人或擔(dān)任三級(jí)醫(yī)院科室副主任以上職務(wù)、省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)?？聘敝魑陨下殑?wù)的主任醫(yī)師，學(xué)歷可放寬至本科；在二級(jí)醫(yī)院、市縣級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷；

（2）具有符合國(guó)家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；

（3）具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬條件；

（4）符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2022）》的專業(yè)技術(shù)人才；

（5）符合我省有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)急需緊缺專業(yè)崗位要求；

（6）年齡一般在52歲以下（即1973年9月1日以后出生），急需緊缺的優(yōu)秀人才可視情放寬。

（三）有以下情況之一者，不得報(bào)考

1.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

5.失信被執(zhí)行人；

6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；

7.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生；

8.在2024年8月10日前，已與海南省內(nèi)各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建立人事（勞動(dòng)）關(guān)系或已在海南省內(nèi)繳納社保的；（備注：銜接2024年度剛性引進(jìn)“好院長(zhǎng)”“好醫(yī)生”招聘報(bào)名截止時(shí)間）

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

三、優(yōu)惠待遇

（一）各市縣和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)滿編情況下確需引進(jìn)人才的，可依據(jù)《海南省統(tǒng)籌使用各類編制資源管理辦法》（瓊編〔2019〕17號(hào)）第十四條有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本部門(mén)本年度預(yù)計(jì)退休實(shí)際人數(shù)向本級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)提出用編計(jì)劃申請(qǐng)，待辦結(jié)退休手續(xù)后，辦理引進(jìn)人才入編手續(xù)。服務(wù)期不少于8年。省、市縣衛(wèi)生健康行政部門(mén)負(fù)責(zé)組織醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，做好引進(jìn)人才的聘任工作。

（二）凡簽約8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性發(fā)放安家費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：三級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”60萬(wàn)元；二級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”50萬(wàn)元；三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”50萬(wàn)元；二級(jí)醫(yī)院、市縣級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”40萬(wàn)元。如服務(wù)期少于3年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等）的，須退還全部安家費(fèi)；服務(wù)時(shí)間少于8年的，已發(fā)的安家費(fèi)按每少服務(wù)1年退還1/8計(jì)算金額給發(fā)放部門(mén)。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評(píng)定級(jí)別的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。

（三）引進(jìn)人才前5年發(fā)給特殊補(bǔ)貼，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到稱職的不發(fā)放。原則上用人單位應(yīng)把引進(jìn)的“好院長(zhǎng)”“好醫(yī)生”統(tǒng)一納入單位年度考核，不單獨(dú)組織。省衛(wèi)生健康委視情組織專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：三級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”年度考核為優(yōu)秀的10萬(wàn)元、稱職的8萬(wàn)元；二級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”年度考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、稱職的6萬(wàn)元。三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、稱職的6萬(wàn)元；二級(jí)醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬(wàn)元、稱職的4萬(wàn)元。前五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補(bǔ)貼。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評(píng)定級(jí)別的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

招聘方案經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案后，在省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生健康委等網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布公告，后續(xù)公告在省衛(wèi)生健康委官網(wǎng)發(fā)布公告。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將填寫(xiě)的《海南省2025年度剛性引進(jìn)“好院長(zhǎng)、好醫(yī)生”報(bào)名表》電子版發(fā)送到chenlizhi@hainan.gov.cn，可申報(bào)1-3個(gè)崗位。同時(shí)將資格審查內(nèi)容復(fù)印件按一式兩份編序號(hào)（機(jī)打或手寫(xiě)）膠裝，采取郵政特快專寄省衛(wèi)生健康委人事處；應(yīng)聘材料不予退還。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年6月13日-7月31日；

3.聯(lián)系人：陳老師、梁老師；

4.聯(lián)系方式：**、0898-65332511。

5.郵寄地址：?？谑忻捞m區(qū)海府路59號(hào)海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)人事處312室，郵編：570204。

（三）資格審查

1.資格審查內(nèi)容：須提供以下內(nèi)容全部復(fù)印件

（1）海南省2025年度剛性引進(jìn)“好院長(zhǎng)、好醫(yī)生”報(bào)名表

（2）有效期內(nèi)二代居民身份證（正反面）；

（3）提供歷次教育經(jīng)歷取得的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，取得國(guó)外或境外學(xué)歷學(xué)位的，還須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相關(guān)認(rèn)證證書(shū)等；

（4）提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)

（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）上打印的歷次教育經(jīng)歷取得的有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《在線學(xué)籍認(rèn)證報(bào)告》；

（5）提供中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)

（https://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/）上關(guān)于本人的信用查詢結(jié)果；

（6）執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；

（7）取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的文件、全國(guó)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)查詢的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱證明截圖或在本省省級(jí)人社部門(mén)官網(wǎng)查詢的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱證明截圖；

（8）2024年8月至2025年4月社保；

（9）應(yīng)聘人員如根據(jù)“三級(jí)醫(yī)院的學(xué)科帶頭人或擔(dān)任三級(jí)醫(yī)院科室副主任以上職務(wù)、省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)?？聘敝魑陨下殑?wù)的主任醫(yī)師，學(xué)歷可放寬至本科”此條件報(bào)考我省三級(jí)醫(yī)院，需提供學(xué)科帶頭人或科主任任命等相關(guān)佐證材料；

（10）臨床醫(yī)師提供3份完整臨床病案，疾病預(yù)防控制醫(yī)師提供3份流行病調(diào)查報(bào)告或3份應(yīng)急處突情況報(bào)告；技師提供3份，每份不少于1000字的本人使用、推廣或創(chuàng)新本專業(yè)某項(xiàng)技術(shù)、方法等的分析報(bào)告；藥師提供3份，每份不少于1000字的本人獨(dú)立撰寫(xiě)的藥物治療方案、或門(mén)診處方點(diǎn)評(píng)或病歷點(diǎn)評(píng)、或藥學(xué)監(jiān)護(hù)、或?qū)嶒?yàn)室技術(shù)研究分析等相關(guān)材料；

（11）重要榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)證書(shū)和業(yè)績(jī)證明等；

（12）根據(jù)具體崗位需求提供相應(yīng)佐證材料。

（注意：以上提供材料必須完整，招考單位無(wú)提醒補(bǔ)齊義務(wù)，如因未完整提供導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)）。

2.資格審查方式方法

省衛(wèi)生健康委相關(guān)處室組織開(kāi)展報(bào)名條件審查和能力初篩，向引進(jìn)工作******小組提交合格名單，經(jīng)審核后在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示。資格審查貫穿招聘全過(guò)程（包括面試、試用期、正式聘用后），對(duì)偽造、剽竊等弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，限期由市縣衛(wèi)生主管部門(mén)和用人單位取消聘用資格或辦理相關(guān)解聘手續(xù)，并退回安家費(fèi)等，其相關(guān)后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

（四）組織考核評(píng)估

考核評(píng)估由省衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織實(shí)施

1.考核評(píng)估時(shí)間：擬于8月組織；

2.考核評(píng)估方式：以應(yīng)聘人員申報(bào)的第一崗位組織考核評(píng)估，原則上現(xiàn)場(chǎng)組織面試，采取半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)******小組面試方式進(jìn)行，如有變化、另行通知；

3.考核評(píng)估內(nèi)容：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等，重點(diǎn)考評(píng)應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位能力和工作業(yè)績(jī)；

4.考核評(píng)估專家組構(gòu)成：由省衛(wèi)生健康委根據(jù)申報(bào)人選專業(yè)，按照相關(guān)規(guī)定抽調(diào)相關(guān)學(xué)科優(yōu)秀專家和用人單位相關(guān)人員組成，人數(shù)為5-7人。

考核評(píng)估專家組確定考核評(píng)估合格候選人員名單后，報(bào)請(qǐng)引進(jìn)工作******小組審核同意后，由省衛(wèi)生健康委將合格候選人員名單反饋給相關(guān)市縣衛(wèi)生主管部門(mén)和用人單位。

（五）確定預(yù)聘名單

相關(guān)市縣衛(wèi)生主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)及用人單位以考核評(píng)估結(jié)果為依據(jù)，按照雙向選擇確定考察人選，并按規(guī)定組織考察?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察辦法執(zhí)行，考察應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象資格條件、高級(jí)職稱和“三齡兩歷一身份”等進(jìn)行核查，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料?？疾焱瓿珊螅捎萌藛挝换蚱渲鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)組織體檢。體檢須在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。根據(jù)考察、體檢情況，由相關(guān)市縣衛(wèi)生主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)及用人單位按1:1比例確定剛性引進(jìn)預(yù)聘名單。并將預(yù)聘名單、考察和體檢等相關(guān)材料逐級(jí)報(bào)送省衛(wèi)生健康委，由省衛(wèi)生健康委審核并報(bào)送省人社廳審定后，在省人社廳和省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，用人單位按規(guī)定同步公示。如預(yù)聘人員放棄聘用、公示期間有異議或經(jīng)核查存在問(wèn)題影響聘用等情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)引進(jìn)工作******小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，從高分到低分低依次遞補(bǔ)或根據(jù)用人單位實(shí)際情況取消該崗位的招聘。

（六）簽訂合同和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

公示無(wú)異議的，經(jīng)同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后，由衛(wèi)生主管部門(mén)指導(dǎo)用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并確立人事關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定為剛性引進(jìn)人才辦理調(diào)動(dòng)或公開(kāi)招聘手續(xù)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）。

（二）對(duì)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

（三）公開(kāi)招聘接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)監(jiān)督，招聘工作全部實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受監(jiān)督。海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)機(jī)關(guān)紀(jì)委：**海南省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)處：**。

六、其他事項(xiàng)

1.本方案由海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

2.聯(lián)系（咨詢）電話：**。

1、海南省2025年度剛性引進(jìn)“好院長(zhǎng)”“好醫(yī)生”崗位表

2、海南省2025年度剛性引進(jìn)“好院長(zhǎng)、好醫(yī)生”報(bào)名表