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招聘要求
遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院省校合作赴省外知名高校引才工作方案
根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和《省人社廳關于開展貴州省2025年省校合作赴省外知名高校引才活動需求（計劃）收集發(fā)布工作的函》（黔人社通〔2025〕74號）有關規(guī)定，結合實際，經貴州省衛(wèi)生健康委員會同意，特制定本引才工作方案。
一、引才原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；
（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；
（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引才對象及人數（見職位信息欄）
本次面向社會公開引進事業(yè)單位高層次人才10名，均為專業(yè)技術崗位。具體引才崗位及要求見《遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院省校合作赴省外知名高校引才崗位信息表》（附件1）。
三、引才條件
報名參加公開招聘的人員應具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質；
2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德；
3.遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全；
4.安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感；
5.具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識（含科學素質）和工作能力；
6.年齡在18周歲以上（2007年9月30日以前出生），45周歲以下（1979年12月31日及以后出生）；
7.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件；
8.符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件；
尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。凡通過急需緊缺人才“綠色通道”政策進到事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。
四、引才程序
（一）發(fā)布公告
在貴州省人力資源和社會保障廳官網以及遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院官網發(fā)布引才公告。公告時間為2025年9月30日至2025年12月31日。
（二）網上報名
1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2025年12月31日。
2.報名方式：報名人員填寫《遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院引才報名表》（附件2），同時將個人學歷、學位證書、職稱（職業(yè)）資格證書、學術成果等佐證資料掃描件發(fā)送電子郵箱（zy2fyzzrsb@163.com）。郵件主題命名格式：人才類別+本人姓名+應聘崗位。
特別提示：
（1）應聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，須提供應聘人員能體現本人研究方向的代表業(yè)績（一般應為博士學位論文、作為第一作者在北圖核心及SCI期刊發(fā)表的相關文章或作為主持人主持的廳級及以上項目研究成果等）作為佐證資料，醫(yī)院將根據應聘人員提供的佐證材料結合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過，不得進入下一環(huán)節(jié)。
（2）應聘人員應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在崗人員必須如實填寫個人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個人重要信息。
（3）原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔相關責任。若填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。
應聘人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經查實，立即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。
（三）資格審查
資格審查由遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院根據招聘條件及崗位要求對應聘人員學歷、學位及科研等材料進行資格審查。符合崗位條件的應聘人員通過資格審查并進入下一環(huán)節(jié)。通過資格審查人員名單在遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院官網公布。
（四）線下考核
線下考核由遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院組織實施。根據“成熟一批、面試一批”的原則，經審查通過的應聘人員，醫(yī)院將分期分批組織考核（面試），考核（面試）以談話、答辯等形式進行綜合測評，對其專業(yè)水平、業(yè)務能力以及思想政治、意識形態(tài)、宗教信仰等方面情況形成綜合評價意見。
面試滿分100分，面試設最低合格分數線70分，未參加面試或未達到最低分數線的考生取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。面試成績即為總成績。
考核（面試）成績將在遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院官網公示。
（五）體檢
面試結束后即進入體檢環(huán)節(jié)。根據應聘人員線下考核成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢的具體安排、時間和地點在遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院網站另行通知。
（六）考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察?？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現下列情況之一者，考察不合格，報醫(yī)院黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.定向到具體行業(yè)或單位的當年度畢業(yè)生；
3.在讀的非2026屆應屆大中專及以上畢業(yè)生；
4.現役軍人；
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
6.被開除公職的人員；
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；
8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員；
9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員；
11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；
12.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（七）公示
經報名、資格審查、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院在貴州省人力資源和社會保障廳官網和遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院官網公示擬聘用人員名單。公示時間不少于五個工作日，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（八）辦理聘用手續(xù)
公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
被聘用人員應在規(guī)定時間到招聘單位報到，拒不報到的，解除聘用關系。
五、有關說明
（一）遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院省校合作赴省外知名高校引才工作在醫(yī)院黨委統(tǒng)一領導下組織實施，成立醫(yī)院人才招聘工作領導小組。
（二）遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督本次引才工作；應聘人才應自覺遵守回避制度；相關工作人員嚴格落實保密、回避等紀律要求，確保引才工作公正、公平。如出現違紀違規(guī)情況，一經發(fā)現，將嚴肅處理。
（三）本次公開招聘未指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）聯系方式
聯系電話：**（醫(yī)院組織人事部）
監(jiān)督電話：**（醫(yī)院紀委辦公室）
聯系時間：工作日上午8:30至11:30；14:00至18:00
六、未盡事宜，由遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院請示貴州省衛(wèi)生健康委商省人力資源社會保障廳研究確定。
本方案由遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院負責解釋。
附件1：遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院省校合作赴省外知名高校引才崗位信息表
遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院
2025年9月22日
職位信息點圖片可放大
單位簡介
（一）運行概況
醫(yī)院現有面積16萬平方米，現開設床位959張。目前，已按照三級甲等綜合醫(yī)院標準開設48個業(yè)務科室。2022年，醫(yī)院門診就診344726人次（同比增長4.69％），急診就診72954人次（同比增長4.12％），出院38651人次（同比增長6.17％），日均在院患者913人。手術12488例次，其中四級手術占比18.19％（同比提高0.32個百分點），CMI值1.1054（同比提高0.0095），床位使用率97.68％，平均住院日8.75天（同比下降0.48天）。
（二）運行方式
按照遵義市委市政府和遵義醫(yī)科大學安排部署，遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院運行前三年由遵義醫(yī)科大學附屬醫(yī)院負責托管，采取“一院兩區(qū)”模式統(tǒng)籌調配兩院資源，有效形成兩院區(qū)差異化發(fā)展，更好地為人民群眾的醫(yī)療需求服務。同時，遵義醫(yī)科大學附屬醫(yī)院定期派專家到醫(yī)院開展駐點幫扶、門診出診、手術指導等醫(yī)療活動，以確保兩院區(qū)醫(yī)療服務基本同質化。
（三）人才儲備
現有職工1009人，其中醫(yī)師371人、醫(yī)技97人、護理445人、管理43人，專技53人。博士研究生47人（含在讀）、碩士研究生205人，正高職稱27人，副高職稱75人，中級職稱258人。
（四）發(fā)展規(guī)劃
站在新的歷史起點上，醫(yī)院將立足遵義醫(yī)科大學“一體兩翼六中心”的戰(zhàn)略布局，著力實施“十四五”發(fā)展規(guī)劃，按照“院有重點、科有特色、人有專長”的建設原則，在“十四五”末，實現特色鮮明、優(yōu)勢明顯、?？企w系齊全、建筑布局合理、設施功能完善、管理科學規(guī)范、環(huán)境優(yōu)雅美觀、政府群眾滿意的高質量現代化三級甲等綜合醫(yī)院的周期建設目標。
同時，重點打造腫瘤防治和急救醫(yī)學2個特色學科群，扶持腫瘤防治鏈學科群和急救醫(yī)學相關學科群發(fā)展，在政策允許范圍內支持相關?？崎_展區(qū)域領先的腫瘤早篩早治、微創(chuàng)治療、精準治療、綜合治療等新技術新項目，并完善急救、手術、生命支持體系建設。
醫(yī)院力爭在“十四五”末，建成黔川渝結合部最具輻射力和影響力的腫瘤防治中心和區(qū)域高水平的“胸痛、卒中、創(chuàng)傷急救、危重孕產婦急救和危重兒童（新生兒）”救治中心。
（五）醫(yī)院院訓
厚德——出自《易經·坤》：“地勢坤，君子以厚德載物?！薄昂瘛保磧?yōu)待、推崇、重視；“德”，即道德、品行、政治品質；“厚德”，即重視道德修養(yǎng)，注重德育。寓意我院醫(yī)院醫(yī)務人員恪守醫(yī)德，管理人員遵守職業(yè)道德，引導干部職工在遵守基本行為準則的基礎上，追求更高的思想道德目標。
精醫(yī)——出自《大醫(yī)精誠》一文，該問出自唐朝孫思邈所著之《備急千金要方》第一卷?！洞筢t(yī)精誠》論述了有關醫(yī)德的兩個問題：第一就是“精”，要求醫(yī)者要有精湛的醫(yī)術，認為醫(yī)道是“至精至微之事”，習醫(yī)之人必須“博極醫(yī)源，精勤不倦”。精湛的醫(yī)術和精深的醫(yī)學知識，寓意醫(yī)院的廣大醫(yī)護人員精研醫(yī)道，對醫(yī)術追求精益求精，臨床、科研、教學一絲不茍，嚴謹求精。
和樂——“和為貴”出自《論語·學而》:“禮之用，和為貴”。在傳統(tǒng)文化中，“和”是中國人的宇宙觀，也是中國人最高的價值追求，還是中國人待人處事的基本原則。在醫(yī)院“和”至關重要，干群之間、醫(yī)患之間都應和諧相處，和合共生?！皹贰奔纯鞓?，為患者健康保駕護航是醫(yī)者之樂，真心實意的為人民群眾服務本身就是一種極大的快樂?？傮w的寓意為醫(yī)院職工在為患者服務中和具體實際工作中始終都能和諧相處，以和為貴，保持愉悅快樂的狀態(tài)，將快樂文化傳遞傳播傳承下去。
創(chuàng)新——創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，是引領發(fā)展的第一動力。醫(yī)院的發(fā)展既要求實守真，也要敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，通過創(chuàng)新來激發(fā)醫(yī)院發(fā)展活力，通過變革來點燃醫(yī)院發(fā)展新動能。寓意創(chuàng)新是全員干部職工的一種實踐，也是一種追求。
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