2025年長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才引進(jìn)公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化衛(wèi)健人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《長沙市衛(wèi)健高層次專業(yè)人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》（長人才辦發(fā)〔2022〕24號）精神，經(jīng)市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，擬面向社會引進(jìn)一批高層次專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)單位及計(jì)劃（具體崗位條件見附件）（見職位信息欄）

三、引進(jìn)條件

（一）基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)；

4.遵守國家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，品行端正，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好；

5.近5年內(nèi)沒有發(fā)生較大差錯(cuò)、較大技術(shù)責(zé)任事故；

6.具有正常履職的身體條件；

7.現(xiàn)就職于省部級醫(yī)療機(jī)構(gòu)或國家三級公立醫(yī)院績效考核國家監(jiān)測指標(biāo)等級為“A”及以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或知名科研院所、醫(yī)學(xué)院校、民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)。申報(bào)醫(yī)院高層次專業(yè)人才的專家所從事的學(xué)科為市州級及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專（學(xué)）科或建設(shè)項(xiàng)目（市口腔醫(yī)院引進(jìn)人才不受此項(xiàng)限制）。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件，報(bào)市衛(wèi)生健康委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（二）引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)：

第一類：學(xué)科領(lǐng)軍人才。至少具備以下條件之一：

1.具有較高學(xué)術(shù)造詣，成果豐碩，臨床能力或?qū)W術(shù)水平在全省領(lǐng)先，正高級職稱，且為博士研究生導(dǎo)師；

2.在國內(nèi)具有較高知名度和影響力，享受省級及以上政府特殊津貼人員，或省級科技進(jìn)步二等獎及以上獎勵(lì)獲得者；

3.國家級人才項(xiàng)目和省級人才項(xiàng)目第一層次人選。

第二類：專業(yè)骨干人才。年富力強(qiáng)，具有較大發(fā)展?jié)摿Γ辽倬邆湟韵聴l件之一：

1.具有一定學(xué)術(shù)造詣，臨床能力或?qū)W術(shù)水平得到同行認(rèn)可，能支撐本學(xué)（專）科內(nèi)涵發(fā)展，具有博士學(xué)位（或碩士學(xué)位的正高級職稱）的專業(yè)人才；

2.在專業(yè)領(lǐng)域成果突出，擔(dān)任省級及以上醫(yī)學(xué)學(xué)（專）科重點(diǎn)平臺負(fù)責(zé)人，或省級科技進(jìn)步三等獎（排名首位）及以上獎勵(lì)獲得者；

3.省級人才項(xiàng)目第二層次人選。

第三類：緊缺急需人才。至少具備以下條件之一：

1.全市衛(wèi)健系統(tǒng)迫切需要且相對緊缺，能彌補(bǔ)醫(yī)療技術(shù)空白的專業(yè)技術(shù)人才，或主持國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目的醫(yī)學(xué)博士；

2.醫(yī)療技術(shù)精湛，在復(fù)雜疑難病癥的診斷治療方面具有突出專長或明顯優(yōu)勢，得到社會和同行認(rèn)可的實(shí)用型人才；

3.省級人才項(xiàng)目第三層次人選。

相當(dāng)于上述三類人才層次的參照執(zhí)行。

（三）有下列情形之一者不能申報(bào)：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；

2.黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的，以及解除處分期未滿1年的；

3.受過刑事處罰的；

4.鑒定為醫(yī)療事故責(zé)任人的；

5.存在學(xué)術(shù)造假行為的或有違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定的；

6.其它違反國家法律法規(guī)和政策的情形。

四、引進(jìn)方式

根據(jù)市委編辦審核批復(fù)的人才引進(jìn)編制使用計(jì)劃，在批復(fù)的編制計(jì)劃數(shù)內(nèi)組織人才引進(jìn)工作。采取直接考核的方式引進(jìn)。

五、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2025年12月31日。原則上每季度集中組織一次考核工作。因工作需要也可根據(jù)報(bào)名情況隨時(shí)組織。

2.報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

（1）長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報(bào)表；

（2）身份證；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證書；

（4）單位聘文（或任職文）；

（5）勞動合同或聘用合同；

（6）主要成果證明材料（獎勵(lì)證書、代表性論著等）；

（7）其他需要提供的佐證材料。

3.報(bào)名方式：報(bào)名人員登錄長沙人才智慧導(dǎo)航（http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/）或下載“長沙人才”APP，選擇“長沙人才政策升級版45條申報(bào)入口”-“民生事業(yè)人才”-“長沙市市屬公立醫(yī)院引進(jìn)的高層次專業(yè)人才”，點(diǎn)擊“辦事指南”，下載并填寫《長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報(bào)表》；點(diǎn)擊“業(yè)務(wù)辦理”進(jìn)行申報(bào)。

4.有關(guān)要求

（1）報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)引進(jìn)單位的一個(gè)崗位。

（2）報(bào)名人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2025年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消引進(jìn)資格。

（3）引進(jìn)崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)名人員必須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位公章）。全日制就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2025年12月31日為截止日期。

（4）40周歲及以下是指1985年1月1日及以后出生，45周歲及以下是指1980年1月1日及以后出生，以此類推。

（二）資格審查

引進(jìn)單位通知報(bào)名人員攜《長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報(bào)表》及相關(guān)材料原件參加現(xiàn)場資格審查，引進(jìn)單位組織相關(guān)部門及專家對報(bào)名人員的基本情況、報(bào)名資料進(jìn)行審查，并在市衛(wèi)生健康委官網(wǎng)公布審查通過名單。

（三）考核。引進(jìn)單位制定考核方案，主要對報(bào)名人員的學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面進(jìn)行考核，形成書面材料報(bào)市衛(wèi)健委審議。

（四）面試。面試由市衛(wèi)健委集中組織。然后根據(jù)考核和面試情況確定考核結(jié)果。

（五）體檢。引進(jìn)單位對考核合格人員組織體檢，參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（六）考察。引進(jìn)單位對體檢合格人員進(jìn)行考察，參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）部門聯(lián)審。引進(jìn)單位黨委研究確定擬引進(jìn)人選，報(bào)市衛(wèi)健委協(xié)調(diào)有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)審。

（八）公示。在市衛(wèi)健委、市人社局官網(wǎng)對擬引進(jìn)人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（九）辦理相關(guān)手續(xù)。公示無異議后，引進(jìn)單位按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)，并與引進(jìn)人才簽訂引進(jìn)協(xié)議。

六、相關(guān)待遇

（一）獎勵(lì)補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助和科研經(jīng)費(fèi)

對引進(jìn)的學(xué)科領(lǐng)軍人才、專業(yè)骨干人才、緊缺急需人才，分別最高給予100萬元、80萬元、50萬元獎勵(lì)補(bǔ)貼，服務(wù)期限不少于五年。

對引進(jìn)的高層次人才，其崗位職務(wù)、相關(guān)待遇和科研經(jīng)費(fèi)等可與引進(jìn)單位面議。

（二）職稱聘用

在核定的職稱職數(shù)范圍內(nèi)，引進(jìn)單位根據(jù)引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，享受相應(yīng)的工資待遇。若引進(jìn)時(shí)沒有可聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，可申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（三）薪酬分配

依據(jù)長人社發(fā)〔2021〕5號相關(guān)規(guī)定合理確定引進(jìn)人才的薪酬水平，可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配形式。所需績效工資總量在單位原核定績效工資總量外單列，按我市績效工資管理有關(guān)規(guī)定相應(yīng)核增單位績效工資總量，不計(jì)入單位績效工資總量基數(shù)。

七、聘期管理

（一）管理模式。引進(jìn)人才列入事業(yè)單位編制，實(shí)行合同聘用制管理，最低聘期5年。

（二）經(jīng)費(fèi)發(fā)放。根據(jù)考核情況發(fā)放獎勵(lì)補(bǔ)貼，當(dāng)年補(bǔ)貼在次年發(fā)放，考核不合格的取消當(dāng)年的獎勵(lì)補(bǔ)貼。

1.學(xué)科領(lǐng)軍人才。聘期內(nèi)最高給予100萬元獎勵(lì)補(bǔ)貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎勵(lì)補(bǔ)貼20萬元/年。

2.專業(yè)骨干人才。聘期內(nèi)最高給予80萬元獎勵(lì)補(bǔ)貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎勵(lì)補(bǔ)貼16萬元/年。  

3.緊缺急需人才。聘期內(nèi)最高給予50萬元獎勵(lì)補(bǔ)貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎勵(lì)補(bǔ)貼10萬元/年。

（三）考評與運(yùn)用

采取年度考核和期滿考核的方式進(jìn)行。引進(jìn)單位組織對引進(jìn)人才進(jìn)行年度考核，報(bào)市衛(wèi)健委審核同意后，年度考核結(jié)果與引進(jìn)人才的獎勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤，考核不合格的中止相關(guān)待遇。任務(wù)期滿（5年）后，由所在單位組織相關(guān)學(xué)科專家對引進(jìn)人才進(jìn)行終期評估考核，報(bào)市衛(wèi)健委審核同意后，根據(jù)期滿考核結(jié)果決定是否續(xù)聘，考核不合格的中止相關(guān)待遇。

八、其他

（一）咨詢電話：

1.長沙市衛(wèi)生健康委員會人事處：**

2.長沙市中心醫(yī)院人力資源管理部：**

3.長沙市第一醫(yī)院人力資源管理部：**

4.長沙市第三醫(yī)院人力資源管理部：**

5.長沙市第四醫(yī)院（長沙市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院）人力資源管理部：**

6.長沙市口腔醫(yī)院人力資源管理部：**

7.長沙市中醫(yī)醫(yī)院（長沙市第八醫(yī)院）人力資源管理部：**

8.長沙市婦幼保健院（長沙市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心）人力資源管理部：**

9.長沙市疾病預(yù)防控制中心（長沙市衛(wèi)生綜合監(jiān)督執(zhí)法局）人事教育部：**

10.長沙血液中心人事部：**

（二）報(bào)名技術(shù)咨詢電話：**

（三）監(jiān)督電話：

1.長沙市衛(wèi)生健康委員會機(jī)關(guān)紀(jì)委：**

2.長沙市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處：**

2025年長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才引進(jìn)崗位表

長沙市衛(wèi)生健康委員會

長沙市人力資源和社會保障局

2025年6月9日