皖南醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院2026年度公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就2026年度公開招聘工作人員有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃（見職位信息欄）

我院2026年度公開招聘工作人員16人，具體崗位信息詳見下表。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

（三）具有良好的政治素質和道德品行；

（四）具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（六）具備崗位所需的其他條件。

專業(yè)及學歷學位條件以畢業(yè)證和學位證為準（留學歸國人員以教育留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》為準），國家認可的香港、澳門、臺灣或國外大學相近專業(yè)也可報考。在招聘當年8月31日前必須取得崗位所要求的學歷、學位證書及崗位要求的其他證書，碩士招聘崗位原則上要求本科和碩士階段專業(yè)一致或相近。

崗位表中的“38周歲以下”為“1987年4月1日（含）后出生”。

崗位具體條件：詳見招聘計劃中各崗位要求，報考有完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓要求的崗位，報到時需提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書，若為2026年完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，尚未取得合格證書的，需提供官方渠道證明的2026年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓結業(yè)考核合格材料，當年12月31日前必須取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書。

執(zhí)行《關于做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓“兩個同等對待”政策落實工作的通知》（皖衛(wèi)科教秘〔2022〕118號）要求，按照符合“兩個同等對待”政策報考的本科畢業(yè)生住培合格證書中的培訓專業(yè)與招聘崗位要求的專業(yè)（方向）一致。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）現(xiàn)役軍人；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；

（四）因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員；

（五）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（六）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報名和資格初審

（一）報名時間：2026年4月8日10:00至2026年4月17日17:00，逾期不予受理。

（二）報名方式：報考者請登陸“招聘后臺管理系統(tǒng)”（http://hr.wy2fy.com:8001/，電腦端請使用谷歌瀏覽器），選擇崗位填報信息；崗位有工作經(jīng)歷、專業(yè)方向等要求的，填報系統(tǒng)時須將支撐材料作為附件一并上傳；另下載填寫附件1：《皖南醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院2026年碩士人員應聘登記表》，以“應聘崗位代碼－學歷－姓名”命名，并作為“主題”發(fā)送到招聘郵箱wyefyzp@163.com。報名信息一經(jīng)提交無法變更，所有考生只能報考一個崗位，多報者取消資格。

（三）資格初審

報考者條件進行資格初審，報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考崗位要求相一致。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡弄虛作假通過資格審查，實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考核、聘用等資格。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

醫(yī)院通過報考系統(tǒng)向報考人員反饋初審結果。通過資格初審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例需達到3:1，達不到的取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)，并在醫(yī)院網(wǎng)站公布。醫(yī)院通知通過資格初審但被取消招聘崗位的報考人員，在規(guī)定時間和方式內可改報其他符合條件的崗位，未在規(guī)定時間和方式內改報的視為自動放棄。

通過資格初審人員名單，醫(yī)院將在“招聘后臺管理系統(tǒng)”中適時發(fā)布，符合條件者按下面第五條參加現(xiàn)場確認（資格復審）。逾期不到現(xiàn)場確認，視為自動放棄。

五、現(xiàn)場確認（資格復審）

現(xiàn)場確認需攜帶以下材料：

（一）本人有效居民身份證；

（二）本科及研究生學歷、學位證書，在國、境外取得學歷學位的，須另提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；

（三）招聘崗位要求的相關證書、證明，如執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓證書（如尚未取得請?zhí)峁┳≡横t(yī)師規(guī)范化培訓基地出具的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓證明）、專業(yè)方向證明（提供學校出具的與崗位要求方向一致的證明）、工作經(jīng)歷證明（單位開具的崗位工作證明或簽訂的工作合同，以及社保參保繳費證明）等材料；

（四）一寸照片2張;

（五）自行下載打印附件1：《皖南醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院2026年碩士應聘人員登記表》、附件2：《皖南醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院公開招聘知情承諾書》并本人手寫簽字。

其中：

1.屬2026年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；

2.機關、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位同意報考的證明；校本部、第一附屬醫(yī)院工作人員報考本院崗位須提供所屬單位同意報考證明。

以上各類材料均須提供原件及1份復印件，相關材料不齊全者將取消其參加考核資格。通過資格復審的，由工作人員現(xiàn)場發(fā)放準考證。

為確保新進人員質量，報考同一崗位且通過現(xiàn)場確認的應聘者與招考人數(shù)比需達到3:1，達不到的取消或核減該崗位招聘計劃，并在醫(yī)院網(wǎng)站公布。醫(yī)院通知被取消招聘崗位的報考人員，于現(xiàn)場確認當天現(xiàn)場改報其他符合條件的崗位，請所有通過現(xiàn)場確認的考生保持電話暢通，未按規(guī)定時間和方式改報的視為自動放棄。

六、考試考核

考試考核工作由統(tǒng)一筆試、面試、技能考核等環(huán)節(jié)組成。

（一）統(tǒng)一筆試。主要根據(jù)崗位專業(yè)需要，考查應聘人員的專業(yè)素質、專業(yè)知識水平和實際運用能力等，采取閉卷形式。時間90分鐘/科，滿分100分/科。各崗位筆試科目詳見崗位表。英語以本科《大學英語》教學大綱為主，醫(yī)學綜合內容包括生理、生化、病理、解剖、內科學、外科學、婦產(chǎn)科學、兒科學等課程；護理學綜合內容基礎護理、內科護理、外科護理、危重癥護理。

筆試總分由專業(yè)綜合成績按70%折合、英語成績按30%折合后加和而成，折合后筆試成績設定最低控制合格分數(shù)線60分。面試和技能考核的入圍人選從同崗位最低控制合格分數(shù)線以上人員中，按崗位招聘計劃數(shù)1:3確定。考生筆試成績低于最低控制合格分數(shù)線的，取消參加面試和技能考核資格。

（二）專業(yè)測試。采取面試和技能考核方式進行，僅限入圍考生參加。

1.面試：由醫(yī)院統(tǒng)一組織。面試主要采取結構化面試方式，考查應聘人員的綜合分析能力、處理與解決問題的能力、言語表達能力，以及舉止儀表、潛能等，時間10分鐘/人，滿分100分。面試順序現(xiàn)場抽取。面試考官組不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上。面試成績當場評定并告知考生。面試成績低于60分不予聘用。

2.技能考核：由醫(yī)院統(tǒng)一組織。主要考查應聘人員的專業(yè)知識和實際操作技能，技能考核內容為本專業(yè)相關技能操作項目，時間10分鐘/人，滿分100分。技能考核順序現(xiàn)場抽取。技能考官組不少于7人，原則上以同行專家為主，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上。技能考核成績當場評定并告知考生。技能考核成績低于60分不予聘用。

同一專家原則上只能參加面試和技能考核組中的一項。招聘考核實行回避制，與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系、為應聘人員的研究生導師或者其他可能影響招聘公正關系的人員，不得參與招聘工作。

現(xiàn)場確認（資格復審）、筆試、面試、技能考核等環(huán)節(jié)具體日程時間安排另行在醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布。

（三）成績合成：應聘人員最終成績以筆試成績占40%、技能考核成績占30%、面試成績占30%合成確定，計算公式：（專業(yè)綜合成績×0.7+英語成績×0.3）×0.4+技能考核成績×0.3+面試成績×0.3。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

應聘人員考核成績設定最低分數(shù)線，考生折合后總分低于60分，不予聘用。實際面試和技能考核人數(shù)少于或等于崗位錄用計劃數(shù)的，考生面試和技能考核成績須達到75分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考核成績，由高分到低分，按照1:1比例等額確定體檢、考察對象上報醫(yī)院集體研究審定。如最終成績相同，依次以面試成績、技能考核成績、筆試專業(yè)綜合成績、筆試英語成績得分高者優(yōu)先，若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

七、體檢考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》（組廳字〔2025〕28號）和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄。

考察工作突出政治標準，對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、師德師風等進行政治把關。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

八、公示

對體檢和考察均合格的擬聘用人員，在醫(yī)院官網(wǎng)公示5個工作日。在體檢、考察、公示等后續(xù)環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、公示有異議經(jīng)查實者、個人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。

九、上報學校

對公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定將招聘過程、招聘成績、招聘結果上報至學校人事處，并提交學校審定。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用備案手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在招聘2026年8月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位等材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按照上級有關文件和院內有關政策規(guī)定執(zhí)行。

十一、有關事宜

招聘工作由醫(yī)院按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，院紀委全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：**（院紀委）、**（院人力資源部）。

本《公告》由皖南醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院人力資源部負責解釋，公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜由醫(yī)院研究決定。聯(lián)系方式如下：

地址：安徽省蕪湖市鏡湖區(qū)康復路10號

聯(lián)系部門：皖南醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院人力資源部

聯(lián)系電話：**

特此公告。

皖南醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院2026年度公開招聘工作人員公告附件

皖南醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院

2026年4月3日